贵州老窖茅台五七酒厂坚决执行，五七酒厂86年产贵州老窖值多少钱一瓶呀

五七酒厂 就是茅台酒厂下属的一个厂 现在没了 就是保健酒厂的前身 这个厂87年被合并了 用的是茅台酒酿造完的酒糟 材料不好 在当时算是中低档酒 具体价格得看怎么保存的了 保存好的话2000 不好的话应该不会低于500 你可以参考 一些国内二线 三线老酒的价格

没听说过

中国老八大名酒依次是五粮液、古井贡酒、泸州老窖特曲酒、全兴大曲酒、茅台酒、西凤酒、汾酒、董酒，这些酒酒质清澈通透，酒花均匀光滑，味道绵柔清冽，让人回味无穷。四大名酒、老八大、新八大、十三大、十七大。在酒圈子中，总会有一些这样的专业术语，让初入门者难以分清头绪。所有的名酒，都与中国的评酒会有关系。从建国后，中国—共举办了五届评酒会，评选出来的八大酒酒质清澈通透，酒花均匀光滑，味道绵柔清冽，让人回味无穷。五粮液(60度)，四川省宜宾五粮液酒厂;古井贡酒(65度)，安徽省亳县古井酒厂;泸州老窖特曲酒(60度)，泸州市泸州酒厂;全兴大曲酒(59度)，四川省成都酒厂;茅台酒(55度)，贵州省仁怀县茅台镇茅台酒厂;西凤酒(65度)，陕西省凤翔县柳林镇西凤酒厂;汾酒(65度)，山西省汾阳县杏花村汾酒厂;董酒(60度)，贵州省遵义酒精厂。

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1、罚款必须由行政机关或者法律授权的机关进行，一般的公司无权对员工进行罚款。　　2、随意克扣劳动者工资是违法的。　　根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”　　第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果在合同确立时无此条约。那么罚款不应由公司执行换句话说公司无权惩罚，对劳动者来说，如果不是故意，一个技术错误是应该被原谅的。这是一个常识性的原则。 但也要看你们单位的具体规章制度，是否在不违法的情况下有这条制度。如果有，又或是双方在订立合同时有这么一条。是可以要求你赔偿的（其实这也不叫罚款，是叫追偿，即让你赔偿一部分公司因赔偿他人的损失），有的技术要求，可能对一般人是可以犯错误的，但对专业人士来说，是不允许的。相应的技术注意义务，也是劳动者在劳动过程中应负担的一种义务。 你现在的办法是，最好是与单位好好协商（当然要具体视你与你单位之间的合同而定，我们局外人只能就你说的情况做简单解释，而且多半由于不知整个实情，也很难作出很准确的答复），视事情的轻重，选择是否要交罚款。也就是说权衡工作与追偿之间的利害关系。当然，对违法的要求，我们坚决要维护自己的权益。作为企业，制法要宽，执法要严。相关小过、大过还有对应的评定标准的，这需要综合考虑。

首先声明，我不是学法律的，但我以前也碰到过类似的情况，说出我的理解，仅供参考：如果你就业的单位是私企，在上岗之前一定会有明文规定，犯下什么样的错会罚款，如果你做出有损公司利益，上下班迟到早退，或给公司带来严重的后果，公司是有权利对员工实行罚款的，因为你在那上班就需要遵守那里的劳动纪律，前提是公司的劳动纪律也要合法才行，进攻参考！谢谢