1，有知道的跟我说说吧校招是不是要等到有毕业证才能做正式员工 啊
肯定要有毕业证 才可以签劳动合同喇~~~正规公司都是这样
2，京东 上礼拜沟通了入职时间说是offer什么的具体情况入职前会电话通
面试要相信的就是，OK，明天入职！ 除此之外，只要不入职就不要傻等，更不要推其它的offer 。5713
等。不用纠结。该干啥干啥再看看别人怎么说的。
3，您是校招进去的还是社会招聘进去的是正式员工么我现在在找
如果你是成年人，你想要找你兴趣的工作，建议你带好身份证和你相关的学业证书，可以到当地的人才中心应聘的
回去向领导汇报所招聘毕业生的基本情况，根据成绩和特长安排合适的岗位和培养路线，不拿你的基本信息怎么研究。
4，毕业只拿到结业证但是已经签了工作去报到我会遇到什么状况
这个签约以结业拒绝是完全是可以的，这个没任何问题看你可以协商 跟企业，可以通融吗？下个季度
很有可能会的。
按照劳动法无毕业证不是劳动合同的必需条款，不影响劳动合同的签定。协议也是合同的一种，无任何影响！
5，应届毕业生校招进入的正式员工
最好谦逊点，脚踏实地的工作，应届毕业生校招进入的说明你的能力得到公司的认可，但还需努力，戒娇戒燥
话说你的问题完全无意义啊，需要补充完整吧。
那很不错啊！如果公司发展远景不错，那就兢兢业业吧，如果想跳槽，建议多做两年积累工作经验！
找找人，还是有关系的。
然后呢亲~~~
6，请问这个是不是劳动派遣校招面试这家公司要签的时候公司拿出
一般是先签三方，到公司报道以后再签劳动合同，这种直接签合同的公司有可能有问题，建议不要急，多找老师或者HR问一下。
一个企业靠谱不靠谱和问什么问题关系不大吧，真想了解这个公司可以网上查查一些资料！真要说起来问一些其他专业的知识也没啥，或许人家想了解你知识的广度，毕竟一个公司是需要多方面的人才！
这个只是一个协议书，总体来说，能不签尽量别签吧，没有什么实际意义，因为这个协议只是一个粗糙的，没有规定甲乙双方的权利跟义务，而且都是甲方有利条件的多少方面，乙方却没有任何的权利，完全是对甲方的有利，对乙方却是一点有利的地方都没有。反正能不签就不要签。
7，1我是应届生通过校园招聘进的国企请问有编制吗2签的三方协议
队再看看别人怎么说的。
是无编制临时工，档案寄存人才市场。明白吗？
1我是应届生，通过校园招聘进的国企，请问有编制吗？既然是企业招聘的，只要是与该企业的人力资源部签订三方协议，进而签订劳动合同就是有编制的，这叫做授权招聘。再说了，企业里叫做“定员”，不叫“编制”，国家早已经不再控制企业的定员和用工数量，由企业自主决定，这在1984年就已经如此了。2签的三方协议上写不接受档案转寄人才市场，为什么这样呢？说明该企业不是大型国企，没有自己管理档案的权利。或者是大型国企的第三产业自行招聘的，那他肯定不能加盖人力资源部的公章，可能是xxxx企业集团劳动服务公司等类型的公章，这就不是正式员工了。