宝丰酒业人力资源总监，人力资源总监怎么说啊

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当然可以啦，在试用期内用人单位和个人都可以随时提出解聘或者辞职。

你好！搜一下：公司半个月应聘了一人力资源总监，才来公司几天就向领导借钱，现在公司领导担心这位人资总监的人品不正，如有疑问，请追问。

人力资源工作是由时间和经验累积出来的。48岁应该说，年龄不算大，也是人力资源工作的一个很好的时间点。应该侧重于一个企业老板的格局和一个企业发展的方向，你在找工作的时候，我个人建议可以考虑一下可以不看企业的大小规模而在于老板的一个心态心怀看他是否愿意与所有人一起分享。

那没什么奇怪的。可能单位的招录流程有变动，再加一道程序。也可能人力资源总监要和你谈谈薪资和待遇问题，看看双方是否可以接受。总之，安心去就行了。

可能是某些程序有变动，那就再面一次。再看看别人怎么说的。

找借口把你赶走的概率不大，因为如果你通过人力资源总监的面试，那岂不是搬石头砸自己的脚？更多的可能是面试流程出现变化，或者通知你的HR本身不熟悉流程，忽略了人力资源总监面试这个环节，这属于他工作失职，但也有可能人家是新来的，所以也不用太在意。如果你确实对这份工作意向很好，那也不怕多一轮面试，而且，面对人力资源总监，你可以问些更深入，更详细的关于公司的问题，这是个很好的了解公司的机会，找工作是相互的，他们给了你更多的面试次数，其实也是给你更多的了解、挑选他们的机会。

（ 1 ）根据公司经营人力资源总监职责策略和发展目标，全面统筹规划公司人力资源总监培训的人力资源战略； （ 2 ）建立并完善人人力资源总监助理力资源管理体系，设计人力资源管理模式，制定和完善人力人力资源总监 kpi资源管理制度； （ 3 ）按照公司战人力资源总监招聘略和经营需要，领导人力资源系统及时高效地人力资源总监 性质寻找、选拔适合企业的人才，并进行人才储备； （ 4 ）建立健全培训体系，完善公司人才梯队建设； （ 5 ）完善绩效考核体系，充分调动员工积极性； （ 6 ）负责公司企人力资源总监岗位业文化建设，提升企业凝聚力； （ 7 ）负责公司人力资源中国人力资源总监体系内的管理工作，提升人力资源体系的运作人力资源总监 英文效率和员工的专业素质。 （ 1 ）人力资源、企业管人力资源总监理或计算机相关专业，本科以上学历； （ 2 ） 5 年以上软件类或 IT 行业企业人力人力资源总监职责资源从业经验，其中 3 年以上同等职人力资源总监培训位管理经验； （ 3 ）具有丰富的人人力资源总监助理力资源管理经验，能配合企业不同发展阶段制人力资源总监 kpi定相应的人力资源管理政策； （ 4 ）先进的人力资源管理理人力资源总监招聘念和丰富的实际操作经验，擅长人力资源管理人力资源总监 性质体系的建立和完善，特别在招聘、培训人力资源总监岗位方面有丰富的经验； （ 5 ）诚信，有良好的沟通协调能力及优中国人力资源总监秀的专业素质与职业修养； （ 6 ）有强烈的目标意识，高度的责任感，认同以结果为导人力资源总监 英文向的考核模式。团队领导能力

说一千道一万，必须要做两件事：一是为公司寻找合适的人才，二是为公司培养未来需要的人才。

　　人力资源总监的岗位职责 　　职务名称 人力资源总监 直接上级 常务副总经理 　　所属部门 人力资源部 辖员人数 2人 　　定员人数 1人 薪资标准 　　1.职务说明 　　编号 工作内容及职责 　　（1） 拟定集团公司人力资源规划，制定集团公司年度人事工作计划，报上级部门批准后执行 　　（2） 对子公司人力资源工作进行指导与服务 　　（3） 制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系 　　（4） 审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工作 　　（5） 考察、考核、选拔、任用、交流、调整及审核中层领导干部资格，做好公司中层管理人员晋升或调整 　　（6） 参与对集团公司子企业高层管理者的评价工作 　　（7） 承办对新进员工在试用期内每月两次的访谈工作 　　（8） 参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见或建议，并解答相关问题 　　（9） 与政府机关、集团总部对应部门的联络及部门内部的日常管理工作 　　（10） 协助总经理办公室做好对下属子公司的考核工作 　　（11） 工作临时下达的工作任务 　　2.工作关系 　　所施监督 在规定的权限内，自行处理有关的工作，遇特殊情况想公司领导请示 　　所受监督 总经理 　　职位关系 可直接升迁的职位 副总经理 　　可想换转换的职位 项目公司经理 　　可升迁至此的职位 项目公司办公室主任，人事、薪酬主管 　　3.任职资格 　　所需学历及专业 最低学历 专业 　　本科 管理或人力资源类专业 　　所需工作经验 五年以上工作经验和公司内一年以上的工作经历 　　能力要求 良好的书面与口头表达能力和协调沟通能力，良好的职业道德与职业素养

一、制度建设 :1. 负责制定公司人力资源管理相关流程和规章制度，上报领导审批后予以实施；2. 监督检查各项制度的执行情况，根据执行反馈意见适时对制度进行修正和完善；二、人力资源规划 :3. 根据公司中长期发展战略，制定公司人力资源发展规划；4. 定期盘点公司人员配置状况，分析公司人才结构，制定人才发展策略；三、招聘管理 :5. 根据公司各部门用人需求，编制公司年度招聘计划并予以实施；6. 负责拓展和维护各种招聘渠道，建立、更新储备人才库；7. 负责制定并完善内部竞聘、选拔、任用考核制度，加强人才梯队建设；四、培训管理 :8. 根据公司各部门的员工能力需求，制定培训计划并予以实施；9. 负责公司员工培训效果评估，完善公司培训管理体系和制度；10. 负责公司内部培训讲师队伍的培养与管理；11. 负责公司外部专业培训机构的联系、对接与管理；12. 负责开发并推广评估员工能力素质测评的工具和方法；13. 负责员工职业发展体系的设计、维护与实施； 五、薪酬福利管理 :14. 定期开展行业薪酬调研，为公司薪酬调整提供决策依据；15. 负责公司薪酬管理方案的设计，包括薪酬结构、薪酬水平、企业福利等； 16. 负责公司人员转正、升值、调动等所导致的薪酬调整；六、绩效管理 :17. 组织公司各部门和员工的绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈与申诉等；18. 根据绩效考核结果，提出奖惩、提升、调动等建议，报领导审批后实施；七、员工关系管理 :19. 组织公司各部门员工签订劳动合同；20. 负责员工入离职、调动、转正、解聘、人事调动等手续的办理；21. 负责公司员工名册的编制及人事档案资料的建立、分析、统计、保管等；22. 根据国家相关法律法规，预防、协调、并处理公司的劳资纠纷问题；八、其他23. 配合其他岗位工作24.完成领导交办的其他任务。技能要求精通：招聘培训、薪酬福利、绩效考核、人事管理等相关知识；熟悉：劳动合同法、行政管理等知识；了解：高新技术产业园开发和运营管理基本知识能力素养诚信正直、组织协调、服务意识、保密意识、沟通能力、谈判能力、洞察力等。基本待遇薪酬年薪20—25万元福利五险一金食宿公司提供食宿或给予住房补贴其他待遇1、年假、婚假、产假、病假等休假。2、司龄补贴、节日补贴、住房补贴、通讯补贴、交通补贴、餐饮补贴和贺仪奠仪等。3、按规定报销探亲往返交通费。4、各种企业文化活动和培训晋升机会。

人力资源总监　　职位名称 人力资源总监 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人　　职位概要: 　　规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。　　工作内容: 　　%全面统筹规划公司的人力资源战略；　　%建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；　　%向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 　　%塑造、维护、发展和传播企业文化；　　%组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；　　%为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；　　%及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；　　%完成总经理临时交办的各项工作任务。　　任职资格: 　　教育背景: 　　◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。　　培训经历: 　　◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。　　经 验: 　　◆8 年以上相关工作经验，3 年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。　　技能技巧: 　　◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；　　◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；　　◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；　　◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；　　◆较好的英文听、说、读、写能力。　　态 度: 　　◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；　　◆具有解决复杂问题的能力；　　◆很强的计划性和实施执行的能力；　　◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。　　工作条件: 　　工作场所:办公室。　　环境状况:舒适。　　危 险 性:基本无危险，无职业病危险。　　直接下属 间接下属　　晋升方向 轮转岗位

一份规范的工作说明书或者叫“职位说明书”，一般应该包括三部分内容：职位基本信息、工作职责、任职资格。现在这份“工作说明书”的内容基本属于对工作职责的描述，还缺另外两部分内容。再从描述的职责内容看，要注意“人力资源管理专员”跟“人力资源部经理”的区别。前者重在承办具体事务，后者重在统筹管理，制定计划、制度。

供您参考： 人力资源经理 职位名称 人力资源经理 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源总监 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工作内容: %参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； %组织制定、执行、监督公司人事管理制度； %协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； %根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； %与员工进行积极沟通； %制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； %根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； %制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； %组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； %配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； %完成人力资源总监交办的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 经 验: ◆5年以上人力资源管理相关工作经验。 技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； ◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； ◆较好的英文听、说、读、写能力。 态 度: ◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； ◆善于与各类性格的人交往，待人公平。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位