仁怀临时工200元一天，建筑工地临时工一天200却招不到人难道是工资太低

有关农民工的话题一直都是比较受大众关注的，他们一直默默付出，为自己所在的城市添砖加瓦。而有一些比较细心的人就会发现如今很多工地上农民工的身影似乎是在呈现出一个减少的趋势。尤其是工地上每天工资在200左右的临时工更是少的可怜，那么究竟是什么原因造成了这种情况的出现呢？1.工地上的工作太过于辛苦我们都知道工地的工作都是一些重体力活，而且环境也是相当的简陋，大夏天的时候他们顶着一个大太阳，汗流浃背还是依旧要继续工作，这样的工作强度真的不是一般人能够坚持的下来的。而临时工顾名思义就是短期的工作人员，他们大多数都不会有太多的保障，在工地上工作其实也是非常危险的，一旦出现了意外最后吃苦的还是他们自己。除此之外在工地工作的农民工大多数都是处于一种背井离乡的状态，他们每天都非常的思念远在他乡的那些亲人们，却又无奈于经济情况的压力不能够顺从自己的心意回家和家人团圆。所以在这种情况下会选择去工地当临时工的人自然就会少了很多。2.如今的农村发展越来越好，带来了很多的就业机会现在的农村相比较于以前真的是变化了太多太多。很多的公司，企业开始盯上了农村的发展前景，他们开始在农村投资，办厂。在这种情况下很多的农民工就会想要回到自己的家乡，去到这些地方企业工作，一方面工资待遇也不差，还可以和自己的亲人时常团聚，这无疑是一个最好的选择。工地临时工人的减少对农村地区来说其实是一个好现象。时代在发展，农村的经济也在发展，未来也一定会发展的越来越好。

工地每天工作10个小时，工资一天200元，招不到人，什么原因？

其实现在大家的工资，如果说在工地上一天200的话你却找不到人，可能是因为好多人都嫌弃工资谈低，再一个就是离家太远，因为好多时候人们现在都是在自己的家乡进行创业打工的，好多人现在都已经不愿意出去了，也就是说他们在自己的家乡能够找到这样的一份工作，也不愿意去外地去接触这样的一个条件。更因为现在工地上现在做的都是一些个比较辛苦的工作，再一个就是说如果没有学技术的话，可能好多人都不愿意去做，另外一种想法就是说大家对于工地上这种生活条件也是比较苛刻。所以说现在定价定到一天200的话，我觉得还是感觉现在的工人的工资有点低吧，因为你毕竟是在工地上完全是卖力气的活儿，可能是之前觉得差不多，但是随着现在社会的发展，我觉得很多人都不愿意接受这样的一个薪资条件。其实现在大部分的人他们面临的一种选择，就是说在自己的家乡然后去打工，因为现在家乡给出一些福利和条件都是非常不错的，他们在一家工厂或者说一个厂子里面上班儿，然后就搁那儿各项福利待遇加上自己的薪资待遇都是非常不错的，关键是能够离家近一点，而且能够很好的去照顾家人，我相信大部分人都是都不愿意去离开这样的一个地方。如果说你这个工地距离一些个人比较远，或者说就是外地的一些工地，那么我相信他们也可能就是说去的人比较少吧，除非是那种在待家里真的是没有事情做，然后就不得不找一份工作的人，那么他们可以去做这样的一份工地上的工作，但是如果说面对一些个其他人来说，我觉得就有点够呛了。

建筑工地上，临时工扎钢筋的工资2730元做分录: 计提工资时： 制造费用：2730 借 应付工资：2730 贷 支付工资时： 应付工资：2730 借 现金： 2730 贷 会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。 会计分录是由应借应贷方向、对应账户（科目）名称及应记金额三要素构成。 按照所涉及账户的多少，分为简单会计分录和复合会计分录。 简单会计分录指只涉及一个账户借方和另一个账户贷方的会计分录，即一借一贷的会计分录； 复合会计分录指由两个以上（不含两个）对应账户所组成的会计分录，即一借多贷、一贷多借或多借多贷的会计分录。

你问的这个问题，建筑工地临时工一天200元，却招不到人，难道是工资太低?这个当然是因为工资太低，因为临时工限制的条件应该是很少的。

日结临时工200元一天工资已经很不错了。一般的兼职的均价在每小时13元左右，一天工作八小时，才不到一百块，所以日结临时工200元一天工资已经很不错了，当然，具体如何，要看工作性质和行业类别。临时工指用人单位非正式雇佣的、并没有签订长期合同的临时性员工，安排在存续时间不超过六个月的岗位，主要处理短期性、临时性，季节性、辅助性的工作。按照现行的法律框架下，完全合法的临时工就是劳务派遣，根据《劳动合同法》第六十六条指出劳动合同工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

日结临时工200元一天工资其实算比较高的报酬了。日结临时工通常以日薪工作八小时计酬一天一百元至几百元不等，因此，200元一天工资算是比较好的了。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。日结临时工的注意事项：1、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。2、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。3、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据。4、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。