金沙酒业绩效薪酬，金沙回沙酒厂工资多一个月

板160000，上13000，中5400，下3980

你说呢...

计算方法是这样的：基本工资1500+绩效工资5000-法定扣除2000=应税金额4500元，适用税率是15%，速算扣除数125。税金是4500X15%-125=550元。

绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确认员工是否达标，然后这部分工资才能拿到 奖金是公司效益好，产生利润，根据各人贡献发的

底薪+提成+福利+奖金固定底薪,视当地生活水平，可以保证基本吃住的标准提成,超过业绩部分,核算提成.福利,可以设计为累积多少时间都是超业绩，并且业绩总额超过多少，就升职级,享受更高福利，报销电话费什么的奖金,月销售冠军,最大进步奖,季度冠军等等

你好！楼上说的不错，， 你要记住的是， 业务员的流动性很大， 你要给别人看到上升的希望如果对你有帮助，望采纳。

首先你要弄明白,你公司的工资结构是怎么样的,如果一直以来绩效工资是总体工资的一部分的话,那当然要发给你了,如果绩效只是工作中一种奖金形式,当然企业有权取消奖金的发放,不过一般都要事先通知劳动者,不通知的话,在这种情况奖金只是工资额外的部分,就算告到劳动部门也很难得到奖金的.除非是前种情况,假如事先说好的,企业给你的工资是2000元,一千元的底薪,1000元的绩效工资,如在绩效考核中,有可能你拿不到1000元,不过在这种情况下不绩效考核了,那你就应该是2000元了.

必须弄清楚什么是绩效工资…

小时工资率*某产品定额工时*产品数量=计件工资 或者按以下计算；月绩效工资额为600元，现下达计划任务：第一项：计划任务68000元 占工资的30%进行考核（按实际完成数，如完成60000）。第二项：计划任务16000元 占工资的40%进行考核（按实际完成数，如完成15000）。第三项：计划任务20000元 占工资的30%进行考核（按实际完成数，如完成30000）。如何简便并科学计算绩效工资数？

一般公式是这样的：工资=固定（基本+岗位）+绩效。如果是10000（基准工资）=岗位工资（占比30%）+绩效工资（70%）=3000+7000因此最低是3000，没有绩效工资。最高是10000元的工资，希望能帮助你！！

理岗位 五级（正处）40000元／年 六级 36000元／年 七级 33800元／年 八级 29600元／年 九级 25800元／年 十级 21400元／年 专业技术岗位 五级 44000元／年 副高（中高;http.sina.sina、中一;>、小高） 九级 34800元／年 十级 33800元／年 十一级 29600元／年 初 级 十二级 115800元／年 十三级 11400元／年 事业单位绩效工资表勤技能岗位 技术工 一级 126000元／年 二级 124800元／年 三级 123800元／年 四级 19600元／年 五级 15800元／年 普通工 111400元／年 各地详细绩效工资发放情况和发放标准查看地址>、副教授） 六级 42000元／年 七级 40000元／年 八级 36000元／年 中 级（讲师

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。

招聘绩效专员的企业规模应该不会太小，待遇因地域与行业会有较大差异。 面试时的自我介绍非常重要，后面的很多面试问题就是围绕自我介绍提出的。面试自我介绍时是态度诚恳。自我介绍要围绕自己能对企业做的贡献。 可参考： 面试自我介绍，该怎么说最好？（有范文） http://careerplanning.abang.com/od/jlyms/a/ziwojieshao1.htm 求职面试攻略_面试技巧与面试指南 http://careerplanning.abang.com/u_mianshi.htm