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营业执照注册号从07年就从13位升到15位了，如果真有这么个执照，说明该企业多年未到工商部门办理变更和年检，也应是无效的了。

可以在厦门申请劳动仲裁，厦门属于你实际工作地，属于合同履行地没合同的双倍工资是入职第二个月起一年内，超过一年视为无固定期合同《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

原则上，自动离职的，单位无权扣工资，不过你也无法拿到经济补偿金。 1、如果你的擅自离职，对单位造成损失的，你要承担赔偿的责任。 对单位到底造成了什么损失，单位必须承担举证的责任，不能举证的，视为没有造成损失。 2、如果你的劳动合同里，约定了违约责任，那就按合同约定的条款办理。 3、如果单位没有与你签订劳动合同的，你可以要求单位支付在职期间的双倍工资。 不知你的具体情况，你可以对照一下，再根据自己的具体情况，或跟单位协商解决，或向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（人社局）