牛栏山酒厂员工建议，企业员工合理化建议

企业人性化管理~

首先，这样的员工对企业是抱有希望的。建议合理就要采纳，并极时对该员工提出表扬或者奖励，以便有更多的员工提出合理化建议，这样即调动了员工的积极性也为自己在以后的管理上添补了经验。

提高员工的质量意识靠一个人的努力是不够的; 应该从领导开始重视,提供相应的承诺与资源支持,同时提出相应的措施办法,培训执行,必要时对不能达标者实施惩戒。 最好的办法是建立ISO9001质量管理体系,从全员全过程进行管理,使产品符合顾客有规定的标准的要求,通过体系的有效运行与持续改进增强顾客满意,提高公司的业绩。 在没有建立相应的管理体系前,让员工看到出版报纸也是一个方法,但是比起让人力资源部门或专业人员或员工所在单位进行培训考核效果要差些。 关于提高员工质量意识的文章不要太空洞,要从实际容易理解开始。 要让员工看到文章后对质量不好带来的危害有所了解为最好。可以找一些与你公司酒产品相近的自己公司已经发生过或其他类似公司发生过的质量不好引起的不良后果一类的案例。同时对案例进行分析,说明原因、解决办法、对应岗位的预防措施等。

你们说的是牛山的酒厂嘛～我就在那里上班～～没你们说的这么恐怖吧？瓶酒车间～早上7点20左右开工，8点半会看工作量休息～有的生产线休息30分钟，有的10分钟～～然后9点开工。进度快的10点还可以休息～然后就是11点吃饭，12点正式开工，1点休，大概2点左右有的生产线就打扫卫生了，2点半正式下班。周六日休息，工资一个月都算出去大概4千7.8那样！冬季确实忙的要死，工作没有休息但是就两个月啊～每个月收入大概1万左右～～别说我是托什么的，因为酒厂不缺人～如果你没有关系～本科和小学学历一样～～～生产车间，不用想别的了～还有没有因为请假被开除的，那是扯淡！在酒厂就分三种人！一有关系进去的！二子承父业！三花钱！至于说面试进去的我就想说～要么运气好，要么是扯淡！酒厂不是顺义最好的工作～但是至少你的孩子有后路～

待遇不咋样。你要是去也是在车间干活。我老公本科毕业在车间干3年多了 也没人给调动。非常势力眼的单位。车间4千多。我老公就是正常应聘进去的。但是简直就是浪费青春，根本没人看你是否有才华。所以我很仇视这个单位。

直接东直门坐车去

您好，可以在网上查看一下，希望可以帮助到您、