1，合同约定的是管理岗位且企业自主取消了管理岗位要给我调岗
可以拿着调岗通知和合同到劳动仲裁庭申请仲裁，但是你一定要做好辞职准备，换个单位干干。
劳动合同未约定工作岗位本身就属于无效合同，需要和用人单位协商重新签订劳动合同，?当初未约定清楚，用人单位可以和劳动者协商调岗。 签订劳动合同，也可以和劳动者协商调岗，工资不低于原预定的待遇，双方同意就可以实施。?劳动合同法：第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2，工勤转管理岗是干部吗
工勤转管理岗不一定是干部，工勤人员转岗，各地政策不一，差异也比较大。有的地方转岗后可以依托相应的政策或者机构改革的变化开口子，通过过渡考试转换身份。很多工勤人员有一定的背景都是通过这种方式改变身份进入干部队伍的。有的政策卡的比较死，想转身份，只能通过公开考试，像这种情况，工勤人员想转身份就比较难了。事业单位已从身份管理变为岗位管理，分管理岗、专业技术岗和工勤岗三种。管理岗和专技岗可以根据自身需要结合岗位实际自由转换，工勤人员符合条件的学历、职称、年龄，也可以通过竞聘或民主推荐的方式，转到专技岗或管理岗任职，享受相应的待遇，包括工资、福利及相应的晋升。但是，转岗不意味着身份的改变。工勤人员无论转到哪个层级的管理岗，其工人的身份属性不会改变，体现在人事档案上还是依据工人身份管理，而不是干部。在提拔、退休等方面都与干部有本质区别。比如，单位转行政或参公，干部身份的可以随职能划转按政策执行直接置换编制，而工人身份，既便在管理岗任职，也无法直接转换身份，必须通过考试过渡才能置换编制，否则只能按政策分流到其他事业单位安置。
3，请问各位享受管理岗待遇就是有管理岗了吗
享受管理岗待遇不一定就是管理岗,其实,这是介于管理岗和非管理岗之间的过渡,也许是为进一步考察该人员,行,就归为管理岗,不行,就恢复到原来.这是没有严格规定的,是企业的自主行为.
中级职称是技术职称,管理岗是行政职务,有技术职称不一定就有行政职务,而有行政职务不一定就有技术职称,这完全是两码事,比如:总经理,是行政职务,但不一定是高级工程师;而高级工程师,是技术职称,不一定是总经理或经理.
在单位管理和处理档案可以分为两部分:1.管理人员;2.普通人员.分别整理,归类,编号,保管.享受管理岗待遇的还是归在普通人员之类,如正式确立为管理岗,再作调整.
单位编制中设多少管理岗没有严格规定,但一般来说生产单位的管理岗占比为20%,
享受待遇和有岗位是两码事
享受待遇是你享受那岗位同等待遇，但你那岗位的各种权利和业务
有岗位是要行使一定的权利和业务！
享受管理岗待遇不一定是管理岗，中级职称是技术职称，不是管理岗。
有岗位也得有能力啊
