1，青岛啤酒 营销管培生 咋样
大浪淘沙，一是看你喜不喜欢这份工作，二是看你能否吃得了这份苦。坚持总有成就。
2，管理培训生怎么样
好的行业去做管培生还是不错的，不过要做好吃苦的心理准备，这职位做的活比较杂，也是一个起步的工作。
3，营销管培生的工资高还是研发类的工资高
研发类的工资高，还有年底分成
大浪淘沙，一是看你喜不喜欢这份工作，二是看你能否吃得了这份苦。坚持总有成就。
4，58同城招聘的营销管培生待遇怎么样
其实这种工作待遇只能一般，完全按照业绩来算的，并且部分职位底薪很低的。建议你如果是学生的话，出来工作不建议你找这种工作，这种工作其实要做的事情非常杂乱，而且都是一些机械重复性工作，对你自己来说，虽然目前可以靠工资生活，但是每天做的事情没有什么发展前途，无法培养你一些能力。
5，营销中心管培生这究竟是个什么鬼望详细解答不要复制粘贴谢谢
以后往总监发展。。营销包括很多方面：市场、策划、销售等等不知道你们这个营销中心主要是做什么的很多公司指的是销售你月薪7K很高，而且有优秀的总监带就跟他混，好好学习，以后帮公司管理带团队
搜一下：营销中心管培生？这究竟是个什么鬼？望详细解答，不要复制粘贴谢谢。
6，管培生有发展前途可是真的适合你吗
有没有前途主要还是取决于你自己的能力，有能力的人，前途肯定会很好。进去职场情商还是要高一点的，管培生更是这样，主要看到还是工作能力，能力强了，无论在哪都是前途一片光明。
这个项目刚开始，谁也不知道2年以后的情形是什么。但是我知道的是，管培生能力不强的y最后也回去做柜员或者调去mai产品，能力强的2年后会是某个部门的小manager
7，在酒店做管理培训生是一种怎样的体验
题主提到的酒店管培生（也叫管理实习生，management trainee，以下皆按题主称呼为"管理培训生”）的职位不管最后是入职什么档次的酒店，功能性都是一样的。就是给酒店或长远一点给管理集团作人才储备的。所以只要企业有这样的职位招聘，目的也只有一个，人才储备。或许很多企业也喜欢外聘管理层。但是酒店行业来说，各品牌集团有其独特企业文化，文化上的差异靠长期积累，高层空降也难以撼动的。管理培训生的合同一般也有别于普通员工，其合同期一般少于三年（国内劳动合同一般首签三年），但合同单方终止合同成本也较普通员工较高。一个阶段的管理培训生往好了说就是给酒店甚至企业巩固企业文化和后备管理资源，往糙了说就是有潜质的熟手工。但这熟手工跟普通招聘的员工是有很大的差别的。
酒店管理培训生：从实习生到管理者的华丽转身 在酒店的众多的部门职位中，有一个特殊的职位，它对于应届毕业生有着独特的吸引力，并视它为快速成为酒店管理人的 “捷径”，这就是酒店中的一道独特的风景——管理培训生，简称“管培生”。 管理培训生（...
