1，您好刘律师我是一个私人企业的员工我想问下私人企业必须给员
根据国家规定，所有企业都必须为员工缴纳社会保险。社会保险共有五项，即：养老、医疗、失业、工伤、生育。
规定是有，，但不一定买 大多私企都不会买
2，广东怀集有一家集团很多员工在他旗下的公司酒店工作哪怕做错一点
当然不合法，但是你没办完手续走没工资给你也是正常。自离一般没工资。
腾业集团吧？
你好！如果违反公司章程的是可以的适当扣钱的！我的回答你还满意吗~~
3，生产员工工资怎么样
这个要看企业的效益，企业效益好的话工资就高，企业效益不好工资就低。效益低的企业一个月能拿个四五千，效益高的话基本上可以过万。不同的企业都不一样，不过生产员工的工作很累是真的。
工资挺高的吧，都是有提成的
4，员工领了生育津贴企业还发工资吗
可以同时享有.生育津贴与工资不冲突,也不是一个概念."生育津贴要做为公司发放工资的费用，不给员工，这样对吗？"显然这是不对的.
法律严格上要求如果工资高于津贴，是要企业补差额的，不足的，就给工资，差额津贴补贴。
5，企业发生的职工福利费支出不超过工资薪金总额14的部分怎样理
例如全年工资发放100万元，企业支出的员工福利费不能超过14万元（既员工工资的14%）
职工福利费超过工资薪金总额14%的部分怎样处理按我国所得税法规定，企业每个会计年度终了汇算清缴时，对于职工福利费超出工资总额14%的部分不得在当年度税前扣除，应当做纳税调整。
6，员工与企业的纠纷
只要努力，一切就可能改变
一、按照劳动法和劳动合同法相关规定，用人单位不能与怀孕女员工解除劳动合同，因此孕妇能回到原来的公司二、我不明白，既然她在公司工作，自然就算是公司的内部员工。关于待遇方面的问题，公司也应该本着同工同酬的原则，合理合法安排员工待遇
1. 如果该名员工能够提供材料证明自己在怀孕的时候被终止劳动关系的，是可以到劳动仲裁部门申诉，要求恢复劳动关系以及保证产假以及相关待遇等的权益，我想只要她能够举证，一般都能获得支持，可是，即使赢了，要企业做到恐怕有点难。2. 作为一个HR的角度，向外界泄漏公司的内部材料的确不好，而且不知道她有没签署过《保密协议》之类的文件，如有，企业反倒可以追究她的责任。不明白“有钱辞退该员工”是何意思，我想是不是说能不能给予补偿吧，我想企业应该不会的，3. 这名员工有她自己处理得不妥当的地方，激化企业与他的矛盾这样不利，要么就通通透过仲裁甚至到法院解决这些问题。
7，公司无故占用员工私有时间
你公司这么做的本身是在变相克扣员工工资，是违法行为。其实公司是在钻劳动法的空当，每天20分钟不用给加班费，还不违反劳动法有关员工加班补助。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
但是他要是因为这20分钟内迟到而克扣你们的工资那也是违反劳动法的
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
支持你去劳动部门告他们。一定会告成功的
你就这点水平！不想在这家公司自己走人！
看来，你跟你公司的合作关系并不十分满意。以你说的情况，你到劳动局检举，按劳动法的规定，你跟单位签订劳动合同是固定工时来计算酬金的话，你可以得到相应补偿。
肯定不合理啦！ 我们公司和你们差不多的，不过“处罚”没有你们那么严厉罢了，我们这里的是“罚”20块钱，没有算迟到一天。后来我们觉得公司太过分了，就集体抗议，联名签名。后来总经理才改回上班时间的！你们要联合起来，只有你一个人抗议没有用的。