环球佳酿酒业有限公司待遇怎么样知乎，知乎工程师工资多少其他待遇怎么样

7K~20K吧，我猜想，视乎能力和职位高低，呵呵。

待遇一般，福利稍微好一点。如果是新人可以过去，有经验的就没必要了

NO是能力越强，工作越好，工资越高。和地区无关，最重要的是你的能力追问：在我心里我觉得于地方有关吧！的确不一样，肯定一切都不一样的回答：和地区是没多大关系的。能力才是最重要的。HR是看你能力开价的追问：哎这几分给你算了

谈薪资待遇是面试的一个环节的，基本上你的机会比较大，但是也不是说就已经明确了录取你了，毕竟，你们要是工资谈不拢的话，那就是没有什么机会的了，所以说你还是要等消息的。

说明不了什么，薪资待遇是必谈话题再看看别人怎么说的。

没有

为了生活安稳 勉强拿着一般的薪资做着混日子的事情 所以内心是不满意的甚至讨厌的 这在70后到80后居多想得到发展 为了未来不被淘汰而想努力的人 却在被逼混日子做着无用功 代表90后 管理像傻逼一样只看工龄不看能力和潜力只求忠心 不喜欢的工作就换了吧 那么多找工作的网站慢慢来 酷方猎聘在职跳槽都可以

选择于单位考虑各种素都能使干比升职等

肯定选择职位更重要啦才位……位才能相关待遇所职位工资顺其自事情……否则即使高工资肯定久

当然是职位重要，职位紧密相连，有了职位，就有了工资。

肯定是选择职位更重要啦！有为才有位……有位才能得到相关待遇！所以，有了职位，工资就是顺其自然的事情了……否则即使得到高工资，也肯定不长久

单位前途渺茫，现在已经几个月不开工资了，这种情况下应该义无反顾地辞职；职场尔虞我诈，工资待遇也低的可怜，还天天遭到老板的歧视，这种情况下应该义无反顾地辞职；工作环境恶劣，可能会给自己带来严重的职业病，这种情况下应该义无反顾地辞职；……

1、如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。 2、创造力下降 没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。

拿制度挡箭如果是初入职场的小白，实在不好拒绝也不会搪塞，可以拿公司制度来说事，就说公司制度不允许说。一般的公司都会有薪资保密这一条，哪怕不明文规定，因为无论在哪里，薪资都是职场中一个敏感的信息。很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平；再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。遇到别人打听自己的工资，我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒：踏踏实实工作，以免“祸从口出”。反问法当你被同事问一个月工资多少的时候，你可以回答：“跟大家差不多吧，你是多少？”你把问题抛给他之后交给他回答。如果他不回答，那么就这个话题终结；如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数。这样就很好的避免了这个问题。也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资，因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。或许他嫉妒你工资比他高，明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。如果老板知道了，就会觉得你容易生事，能力低下。但是如果你用了反问的方式，就把主动权拿回来了，就算是老板听了都会为你称赞。学会转移话题一般虽然大家都不明说。但是根据公司的工资发放制度，你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下。那就差不多说一个低于他的工资范围。对方一般也就不好意思继续问了。如果你不知道对方的工资范围，那就尽量把话题岔开，聊一聊其他事情。上一次我们办公室小刘在茶水间见到我，还我昨天借给他急用的钱，然后就和我说起来，自己的工资总是不够用，问我每个月多少工资啊，感觉每次借我钱我都有。我当然就不敢和他说我有多少工资，只是说：“我也很穷啊，不过恰巧你借的时候我刚好有一点，你房租一个月多少啊？”茶水间人多混杂，这些话题最好不要碰。避免谈论工资不但是一个保护自己的手段，也是保护他人的手段。因为如果问你的人知道你的工资比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行为。最后，我们再来看看：薪资保密究竟对公司有什么样的意义，为什么要实行工资保密制度？薪酬保密的作用第一：解决内部矛盾薪酬保密制度，最显而易见的作用就是解决内部矛盾。在管理学上，有个这么一个说法：员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己对公司做出了很大的贡献，感觉公司今天的成就跟自己的关系很大，但是都会忽略自己的价值。这种情况下就会高估自己在公司里的位置，由此造成的困扰就是：每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作、相同绩效、相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。第二：方便公司对员工管理员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时，员工会增加自己的薪资满意度。例如，员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平，管理者告诉他，你拿到的是中上等的工资。员工会觉得自己被正向激励，觉得自己能力和薪资都在中上游，会继续努力。员工满意自己的工资了，公司就方便管理了。第三：对员工自身的保护这种保护主要针对两种人群，其一是公司内的低收入者。在这个工资即证明实力的传统思想下，工资收入就表明了这个人的能力。如果公开所有人的薪资，会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。其二就是公司的高薪人才。对于同职位的员工，别人比自己拿的工资高出很多，会造成收入低的员工有很大的情绪。总而言之，在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听，如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。但这些的前提就是要做好自己的本职工作。只要能力够了薪水都不是问题。