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海量不想干

好喝不上头

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如果有运营经验的或者管理经验的，可以自学，自己进行，这样比较省钱，同时，能掌握技能托管的价格：网店托管的收费标准，相差不大，基本都是基础的服务费和销售提成两个部分构成可以根据自己的需求与对方进行咨询，在价格方面不会太死，毕竟托管的内容不一样，产品的差异也会存在相应变化，所以具体咨询了之后才能知道。一般来说3000—5000左右，如果托管的内容过多，就另当别论了。

如何选择合适的网店托管公司？要回答这个问题，我们首先得了解了解，什么是网店托管。从字面上来理解，网店托管就是将网店托付给别人来管理、打理的意思。相对专业、完整一点的说法，网店托管，就是网络店主把自己所开办的网店管理权限、事项预先划分为两个部分，从管理核心程度来说，一部分是外包托管部分，即店铺日常客服、装修、维护、策划等工作，这部分工作专业性强，劳动强度更大，适合团队代为管理；另一部分就是自己管理的部分，如店铺上新、发货、送货等工作。交给江治平网店托管公司外包管理的这部分，由外包公司指派具备实际网店管理经验的熟练工作人员轮班代管、托管经营网店，可以确保有效提高网店综合指数和核心竞争优势。店主把店铺委托给专业的网店托管公司后，重点关注网店的安全情况、发展趋势和具体的搬送货物等工作。选择江治平网店托管公司，我们也可以换个词说，叫做考察网店托管公司。1．看资质。对拟合作公司资质情况和企业发展历史、人才状况、内在管理水平等各方面情况都要进行全面、深入的了解。尤其是对于拟合作方的合法性情况要加以重点关注和详细了解、掌握，建议做好必要的备份备查。我们说，看资质，目的何在呢？这主要是从合作安全性、管理有效性等方面来考虑的。因为，自己辛辛苦苦开的网店，不能因为一个托管、外包，结果变成竹篮打水，那就大为不妙了。所以，综合各方面的考察情况，对拟合作方进行资质大追查，是十分必要的。2．看口碑。现在，各种各样的网店托管公司多如牛毛，良莠不齐的情况也在所难免，如果选择网托不慎，很可能导致人财两空。我们判断某家托管公司好不好，也要看一看、议一议它的口碑，看看在社会上，在同样的客户心目当中，对它的认知、评价与议论。此外，对于网托公司的考察，我们还可以观察与之合作的配套公司、企业，间接认知网托公司优劣。所谓物以类聚人以群分，就是这个道理。

我遇到过这种情况,有人为了做猎头,先从人力资源做起,再往猎头公司转.也有很多人不适应猎头公司的压力,出来做人力资源管理的,在人力资源领域发展得很好.猎头和人力资源属于相关领域,可以实现之间的工作转换但这其实是一种职业生涯的浪费,你完全可以直接实现你的目的,要记住两点之间直线最短,没必要绕弯子!3.恶补人力资源相关知识，看专业书籍，包括四金和综合保险管理、工资福利、人事档案管理、绩效考核及激励、人事调动、人员招聘等等，或向从事人力资源工作的朋友请教，在面试中体现你对人力资源的认识

猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验，能够为企业提供人力资源开发知道性建议，他们品行优良，副责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应保守，严守行业规范和职业操守。全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头一词属舶来词，愿意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，”猎头“特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选和高级人才。猎头公司就是依*猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而人才交流中心的服务是”蓝领“人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。可以在关注eqiuzhi看看别人怎么做的；猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。

我现在是上海猎头,做过人力资源,我喜欢编各种理由来骗取号码，不惜一切挖消息的做法，中科院院士受不了我的不懈说服，都把朋友的号码给我了，哈哈我遇到过这种情况,有人为了做猎头,先从人力资源做起,再往猎头公司转.也有很多人不适应猎头公司的压力,出来做人力资源管理的,在人力资源领域发展得很好.猎头和人力资源属于相关领域,可以实现之间的工作转换但这其实是一种职业生涯的浪费,你完全可以直接实现你的目的,要记住两点之间直线最短,没必要绕弯子!如果你想做人力资源,你现在可以做的是:1.大学不是人力资源相关专业没关系,看看人力资源职位的招聘要求，写一份优秀的简历（如果你认识猎头朋友，他们会教你怎样写一份优秀又真实的简历），简历里写明你是否具备做这类职位的特点，如沟通能力强、外语口语阅读能力强、熟悉办公自动化软件，性格外向等2.把你求职的目标定位为人事助理、人事文员，到前程无忧、智联招聘、中华英才等网站上给目标公司投简历3.恶补人力资源相关知识，看专业书籍，包括四金和综合保险管理、工资福利、人事档案管理、绩效考核及激励、人事调动、人员招聘等等，或向从事人力资源工作的朋友请教，在面试中体现你对人力资源的认识如果你适合做人事，自然会被慧眼识金的公司看中，直接从事人力资源管理工作，没必要到猎头公司受折磨了记住，如果你素质很好，直接给大公司投简历，尝试就会有机会!我刚毕业时就是成功应聘了一个需要五年工作经验的职位......祝你成功