高管高薪的利弊，国企高管薪酬改革有缺点为什么还有继续推行

薪酬增速加剧，这些明面上的钱还是占着小比例的。 原来国企高管明面收入过低，也是滋生阴面收入的原因。

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

好的管理者能将好的管理思想带入到企业里，使企业能形成良好的企业文化，提高员工的积极性与凝聚力，提升工作效率，进一度扩大企业经济效益。企业有效益了，高管自然能有高薪

没看懂什么意思？

高薪的利：1、有利于激励高管积极工作，2、提高高管的忠诚弊，1、公司运营成本增加。2、高管的期望会越来越高，对与薪酬。3、其他员工的公平感。你会所的分配制度，应该是薪酬制度吧，每个公司都有一套制度。要遵循的原则是公平和激励。

国法庄严国法尊严如果，是正规遵纪守法的公司所有人类在正常市景和人前的话所有经理的酬劳是根据对企业贡献利润的承担工作量的比例获得：底薪；奖金（股份、花红、分成、提成、月奖励、双月奖金、季度奖金、半年奖金、年终奖金、尾牙、特别优秀计划奖励、年度评比里的如果得到合格的话的升职工资的得到和获得提升。）

国企高管薪酬监管的难点在于绩效难以厘清。“国有垄断企业高管工资过高，实际上一直是我国面临的严重问题。如果在市场化竞争中多劳多得，有能力者获得更大利益分配无可厚非。”中国人民大学劳动人事学院教授常凯表示，民营企业的高管有很高的薪酬，但是他们面临着巨大的经营风险，利润分配有其合理性，而垄断行业中高管的巨额薪酬大部分由于垄断优势而得，实际上违背了社会公平原则。国企管理者的业绩与薪酬很难直接挂勾，国企的垄断性和行政性，造成了绩效难以量化计算。单纯的量化、分级，硬性控制国企高管薪酬，并不是一个好办法。薪酬的作用主要还是在于激励,用一个硬性的数字去规定其上限,会有损于管理者的积极性，甚至会带来隐性收入的泛滥，结果更难控制。”