崇州市金盆地酒厂集团公司原，四川金盆地集团上市没有

不是上市公司，上市公司必须是股份制公司，而且在网上能查到股票代码，必须是主板，中小企业板，创业板的上市公司

没看懂什么意思？

四川金盆地（集团）有限公司，地处中国四川盆地腹心地带——成都崇州，是中国历史文化名城、全国旅游城市、中国大的传统白酒原酒生产基地。公司占地面积1000余亩，拥有崇阳、 集贤、金堂淮口、 宜宾李庄、金盆地五大原酒生产基地；共有新老窖池3236个，其中国内罕见的始于1886年清代老窖池133个，年产优质原酒20余万吨，价值数十亿元，是四川、江苏、 山东、 安徽等众多名酒生产企业的原酒供应基地；现有生产线12条，年生产600万箱，产品畅销全国多个省份； 　　投资3个亿占地600余亩的万吨级酿酒基地已基本建成，酿造车间已全部投产，全自动现代化的包装车间正在紧张的建设中，投产后，年生产能力将突破1500万箱，年产值达到30亿以上。公司从清代1886年走来，经历了一百多年来的时代变迁，一步步发展状大，特别是改革开放三十多年，得到了长足的发展。 　　公司作为白酒企业，另辟蹊径，多年来专攻白酒的酿造工艺，专注原酒生产，为中国多家的大型白酒企业提供原酒基酒，至今发展成为拥有资产数十亿元的集团公司，虽然公司发展至如此规模，中国银行为公司主动授信26个亿的额度却从没有使用过一分。 公司也得到了国家和省颁发的很多殊誉：“中国八大原酒生产企业”、国家地理标志性产品”、“中国白酒十大成长企业”、“中国白酒产品”、酿酒工艺被评为“非物质历史文化遗产”、清代老窖池被评为国家“文物保护单位”、“川酒新金花”、“四川省商标”等等。 公司并不是每一步走的都是完美无缺的，特别是公司产品的品牌没有在全国市场打响，这是公司近来年一直研究的重大课题。 喜传天下系列产品，正是我们公司在原有品牌“金盆地系列” 、“崇阳系列” 等浓香型系列白酒基础上，针对国内市场需求，整合公司的优势资源，全力打造国内全面市场的（柔雅浓香型）产品，品牌的目标是：“中国喜酒品牌”。 “喜传天下模式”也正是公司多年来研究验证白酒销售市场经验的结晶。

四川金盆地（集团）有限公司地处中国四川盆地腹心地带，中国历史文化名城、全国优秀旅游城市、中国传统白酒原酒生产基地——崇州，是四川八大原酒企业。企业成立于八十年代初期,经过三十余年的快速发展，公司占地面积近千亩，拥有集团总部、崇阳分厂、1886年清代老窖池等优质原酒生产基地、一个万吨级酿酒小镇，拥有新老窖池4000余口，年产优质白酒2万余吨，可储存10万吨优质原酒，主要生产销售“金盆地”、“一品江山”、“崇阳”等系列浓香型白酒，是川西地区规模名列前茅的白酒生产营销企业。

没听说过金盆地是哪家公司啊

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你可以提出签订无固定期限劳动合同，公司不能拒绝

被调任公司子公司是否需重签劳动合同？具体分析如下：分公司作为用人单位的主体资格公司法第14条第1款规定：分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。但这并不意味着分公司没有作为用人单位的主体资格。依据《劳动合同法实施条例》第4条，分公司取得营业执照或登记证书的，可以直接作为用人单位与劳动者订立劳动合同；而未取得营业执照或登记证书的，则只是受用人单位的委托才可以与劳动者订立劳动合同，此时劳动合同的双方当事人分别为劳动者和分公司所属的公司集团。只有取得营业执照或登记证书的分公司，才具有用人单位的主体资格，被调往这样的分公司的被调往子公司。新单位应当与劳动者重新签订劳动合同，工龄重新计算。若不重新签订劳动合同的，工龄连续计算。若与新单位解除劳动合同，并符合劳动合同法第46条情形的，计算经济补偿金时应当把两个单位的工作年限合并计算。但若原用人单位已经支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。3被调往未取得营业执照或登记证书的分公司的，无需重新签订劳动合同，因为劳动合同履行的主体并未发生变更，仍然是劳动者和公司集团。劳动者的工龄连续计算，若解除劳动合同，经济补偿也是按照连续计算的工作年限计算。end注意事项参考法条：《劳动合同法实施条例》第四条：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。