外聘合同范本，聘用外国人怎么写劳动合同

根据《外国人在中国就业管理规定》规定，用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前30日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。 按上述规定履行审批手续后可以续订劳动合同。可参照百度文库：http://wenku.baidu.com/link?url=HF8k0UXnjcqqy_e0ZxQWiM4IhkOu4m9XH0JobRzq7ctQgW025-_w_KpC2F0nTWUeksZWOdGfHQL17vSOFPAtGHzc_sY8iT7pcSvB3eUAJL7

需要有工作证的

我们公司的韩国人，都是从劳动局拿的合同，然后签的 ，

1、单位的说法是错误的。根据劳动合同法之第二条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，依照本法执行。所以事业单位应该与劳动者订立劳动合同，同时应当为员工缴纳社会保险。 2、根据劳动合同法之第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以你已经在单位工作了3年，虽然没有订立书面劳动合同，但视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、所以你们有权要求单位为你们缴纳社会保险，同时如果单位想解除劳动合同的，你们可以根据劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时还就得到一定的经济补偿。

不明白啊 = =！

不签劳动合同怎么行啊，万一将来发生法律纠纷怎么解决，法律规定要签合同的，否则发生纠纷对企业是不利的。 你这么说的话，只能是临时用工，你可以与这类型的业务员签署临时用工协议（可以是口头的），和普通劳动合同没有什么两样，就是在劳动报酬约定中有区别，具体怎么做，根据实际情况决定。 还有就是在权利义务的确定方面根据实际情况增减。 最后就是保险之类的和员工福利了。 希望对你有帮助。

不签劳动合同怎么行啊,万一将来发生法律纠纷怎么解决,法律规定要签合同的,否则发生纠纷对企业是不利的。 你这么说的话,只能是临时用工,你可以与这类型的业务员签署临时用工协议(可以是口头的),和普通劳动合同没有什么两样,就是在劳动报酬约定中有区别,具体怎么做,根据实际情况决定。 还有就是在权利义务的确定方面根据实际情况增减。 最后就是保险之类的和员工福利了。 希望对你有帮助。

聘用协议甲方：江西鹰潭浪淘沙美食水疗会乙方：姓名: 性别： 出生日： 身份证号码： 民族： 为实现投资经营与职业经理人的有效结合，经甲乙双方友好协商，通过相互了解、达成共识、就甲方聘用乙方为江西鹰潭浪淘沙美食水疗会总经理事宜，组建管理队伍，实施经营管理，达成如下协议，并共同信守协议各项条款。第一条：甲方聘请乙方出任江西浪淘沙美食水疗会总经理，由乙方配备管理人员2名，专职营销经理1-2名，全面经营该会所，负责市场策划、市场营销、日常经营管理，其工作绩效向董事长及董事会负责。第二条： 江西浪淘沙美食水疗会会馆的企业运营实施职业经理人总经理负责制，按董事会的经营指导方针，做好企业的正常经营，安全保障，资产的保值保全；以获取最大经营利润为经营中心；以创造企业持续发展的品牌经营为己任。享受董事长及董事会特许的福利待遇，明确所授权的责任和权力。第三条：因甲方投资项目为特殊行业，经友好协商，乙方除享受国家规定的法定节假日外，每月公休为四天，乙方如因工作需要不能休息，可按公司规定给予补休。第四条：因乙方管理绩效所需甲方聘用乙方的薪资实行“年工薪制度”及绩效利润分成方式;A:甲方支付乙方劳动报酬为税后工资年薪24万元人民币，以月形式支付1.8万元/月，支付日期为每月五号（其中包括：基本工资、、职务补贴、岗位补贴、高温补贴.通讯费用。）；余薪2万4000元在每年元月五号以十三个月薪资的形式发放。B:绩效考核工资为全年的纯利润的分红模式执行;具体方式如下:全年的纯利润的10%归乙方分红所得.如中途解聘分红为去年纯利润的5%为补偿.第五条：为提高办事效率及对外经营需要，甲方为乙方配备办公用轿车一辆（不设专车司机），其车辆所需费用纳入甲方经营费用。第六条：甲方按国家劳动部门相关规定为乙方办理个人社会保险，由甲方人力资源部门统一办理。第七条：为有效开展营销业务，甲方给予乙方一定额度的招待权限和一定折扣的优惠权限，手续办理要符合财务要求。 第八条：为确保企业有效运营，实施总经理负责制，实施政企分开，乙方有权招聘任免副总经理、总经理助理在内的各级管理人员，以培育骨干员工，培养业务骨干，塑造管理团队为人事管理绩效。第九条：为实现企业处于投资经营与职业经理人的有效结合，使企业持续发展，甲方应慎重考察乙方，不得随意辞退乙方，聘用期为至少两年，以甲乙双方签属本协议日起生效。 乙方有下列情形之一的甲方有权解除本协议：1、 在聘用期间满甲方需提前两月通知乙方是否续签及终止协议。2、 严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重要损害的；3、 乙方患病或因工负伤，医疗期满后，按国家和本市从事餐饮服务行业规定不能从事原工作的；作交接方可离职，否则造成损失甲方有权追究包括经济在内的责任。第十条：乙方在正常情况下提出辞职，由于所聘职务原因，必须提前一个月以书面形式向甲方递交辞职书，经甲方同意并做好各项工作的交接第十一条：甲方在正常情况下提出辞退乙方，需提前一个月向乙方说明，在合同期内须补偿乙方2个月的工资。第十二条：本协议有效期自——年——月——日起至——年——月——日止。另：因甲方投资项目为特殊行业，江西浪淘沙美食水疗会会馆又为新建企业，乙方精力和责任应在服务经营，人员培训等运营上，甲方应派人负责并承担公安、税务、城管、工程能源等外部环境的协调工作。本合同不得擅自修改、涂改内容，未尽事宜双方协商解决。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，双方盖章签字生效。甲方：江西浪淘沙美食水疗会 乙方： 身份证号码签字盖章： 签字盖章：