央企二级公司副总年薪，企业高管能拿2份工资吗我们单位有一个副总本人已在央企拿了

看个人能力。不过一般的公司高管原则上，是不允许同时在另一家公司上班的望采纳谢谢

我也不确定，还是看看专业人士怎么说。

这个就不一定了，那要看企业规模与实际情况了。温州、苏州一带的中小型企业质量经理年薪一般8~30W，中小型企业的副总经理一般年薪12~50W，当然也有比这多的。目前我们国家比较大的一些上市公司的副总经理年薪100~500W不等。

5个国企待遇分为5个级别：一级国企、二级国企、三级国企、四级国企、五级企业。总体来看，国企的薪资待遇都还不错，但由于国企中的岗位不同，再加上地域方面的限制，使得薪资待遇方面也会有很大差异，要想选择“档次”高的国企，自然要有良好的实力，并且要专业对口。国有企业简称“国企”，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。国企待遇分为5个级别：一级国企、二级国企、三级国企、四级国企、五级企业。1、一级国企：对于应届生来说，一级国企待遇是最理想的，但是总部和分公司会有一定差距，比如国家开发银行、中石化、中石油、中海油、进出口银行、中国移动、国家电网、中国有色矿业等。2、二级国企：刚进入二级国企的应届生需要一定时间的摸爬滚打，会达到理想的待遇，与一级国企差异无大，比如中国人寿、中国建筑、中国中纺、中化集团、中国远洋、中粮集团、中金等等以“中”字打头的企业。3、三级国企：需要很长时间的学习成长，应届生才会有所成就，比如中国五大行：中国银行、农业银行、建设银行、工商银行、交通银行，还有中国轻工业品进出口总公司，中青旅控股股份有限公司，中国出国人员服务总公司等。4、四级国企：应届毕业生刚刚进入时可能会有些失望，在工资待遇和发展前景方面没法和前三级别的国企相比。比如京东方科技集团、北京京仪集团、北京卷烟厂等。5、五级企业：东西部的一些地方国企，待遇不好、地方偏远。

央企负责人降薪是否会影响员工待遇，要根据企业情况决定。　　央企负责人降薪改革重点对象是由组织任命的国有企业负责人。至于国有企业内部职工薪酬分配制度，将按照公司法等法律规范和有关政策，由企业自主决定。　　央企负责人降薪对员工待遇的影响有几种情况：　　1.部分企业的薪酬改革重要任务，是缩小企业负责人与普通职工薪酬水平差距过大问题，一些负责人薪酬水平有所降低后，如果搞普通员工薪酬也层层压缩、层层降薪，如果这样做就违背了缩小差距的初衷。因此此类企业的普通员工待遇不会影响。　　2.部分企业由于在以往一些央企负责人薪酬大幅提升中，职工工资并没有普遍提高，一些职工工资比较低，如果此时对职工层层降薪，既不符合规律，也不符合原则。因此此类企业的普通员工待遇也不会影响。　　3.对于一些员工薪酬水平总体畸高的企业，将按照相关精神，规范收入分配办法，合理控制和确定工资水平。所以此类企业员工待遇会相应调低。

得分情况对待，也得看企业盈利情况和生产经营情况。　　1、有的央企是领导层降薪，一线生产人员工资不变；　　2、有的经营严重亏损的管理层和基层员工都要降薪。　　总之，全球经济危机央企也降薪的不少，具体看哪个企业，不能一概而论。部分央企下发文件降低薪酬福利，对交通费、通信费、差旅费等集中进行调整，基础与昂也有一定影响。央企自身的特殊性也决定了不能完全以业绩来定薪酬，所以影响多少有。

一般员工可能没什么影响，但肯定影响管理层的薪酬，因为老大都降了，老二老三跟着降。