外聘董事 薪酬，外部董事的董事收入应按哪个税目交个人所得税

内部按工资薪金，外部的按劳务报酬

如果是不在本公司任职的外部董事应按劳务报酬税目征税。再看看别人怎么说的。

董事费收入一般按劳务报酬项目纳税 应纳税所得额30*（1-20）=24万元 畸高，加成征收 应纳个人所得税额=24*0.4-7000=8.9万元 但是《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》（国税发〔2009〕121号）明确，董事费按劳务报酬所得项目征税方法，仅适用于个人担任公司董事、监事，且不在公司任职、受雇的情形。否则，要并入工资、统一按工资、薪金所得项目缴纳个人所得税。 如果有任职，确属工薪，要并入工资纳税。

一、注册公司创办人 即股东须年满18周岁，有身份证明，具备民事行为能力二、注册公司的资本除特殊规定的金融保险等其他机构设立时，有出资金额的最低限制外或者公司改制时注册资本必须经由会计师事务所进行验资，一般是认缴制。三、公司的注册地要求且必须是商业或工业用途的，住宅不能作为注册地址。四、公司成员1、公司可设董事会与监事会，也可以不设，若不设，必须设立一名执行董事一名监事，执行董事不能兼任监事，股东可以兼任执行董事或监事。2、法定代表人：公司须设一名法定代表人，法定代表人可以由股东之一担任，也可以外聘。五、企业基本户与纳税帐户公司必须开设基本帐户与纳税帐户。六、财务人员公司必须设财务人员一名，可以聘请专职或兼职财务人员，或委托财务公司代理。我是委托青岛企税无忧办理的注册登记，值得一试！

可以公司实际支付给外聘的董事，监事劳务报酬

这是一个浙江这边通用型的，你参靠一下，看不清楚的再问吧 薪资制度 日期：编号：制定：人事培训部批准：总经理 目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:1．薪资构成 员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。 月薪=标准工资+奖金 标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资 如下所示：薪资=年终双薪（年终分红）+月薪月薪=奖金+标准工资标准工资=岗位工资（30%）+福利津贴 （30%）+基本工资（40%） 标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。 基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。 福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。 岗位工资占标准工资的30%，通知鸡蛋不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。 年终双薪（年终红利）是为体现酒店对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节一前）根据酒店上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。计算公式如下： 员工上年度实际工作月数年终双薪=员工上月平均标准共资×————————————×1（个月） 12（个月）年终双薪只限于对酒店的正式员工发放。2．奖金奖金即月奖金，是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动 员工的工作积极性而设立。根据酒店每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。优点：1） 职级越高，奖金份数越多。有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。2） 在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实现酒店人员编制的自动控制如：某月所提取的奖金额为300，000元，奖金份数总计为500份，则每份奖金为600元；如果奖金份数为1，000分，则每份奖金为300元。3） 奖金份撇倾向于权太运作员工，有利于调动前台员工的积极性。3．职级与工资 根据工作岗位