山西汾酒集团招聘笔试内容是什么，国企公开招聘的笔试内容有哪些

笔试内容范围也比较广泛:1、包括应聘岗位的专业知识2、该企业所在行业的发展历程及前景3、国家相关政策及法规4、相关经济方面的基础知识

考试的内容，你要打听清楚，是企业综合基础知识，或是公务员的考试基础知识。

山西省直属事业单位2016招聘考试科目为综合知识、专业测试(笔试)和面试，采取百分制形式。综合成绩=综合知识成绩×30%+专业测试成绩×30%+面试成绩×40%。不进行笔试形式专业测试的岗位，专业测试与面试合并进行按百分计算，综合成绩=综合知识成绩×60%+专业测试与面试成绩×40%。拟聘用人员综合成绩最低合格分数线为60分。1.综合知识考试内容包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等。2.专业测试和面试由招聘单位和主管部门负责组织，原则上在综合知识考试成绩公布后2个月内完成。专业测试和面试安排由用人单位和主管部门另行通知。面试没有形成竞争的岗位，面试成绩须达到70分。综合知识考试、专业测试、面试和综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按综合知识成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如综合知识成绩仍相同，按专业测试成绩确定;如专业测试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。更多信息请关注山西中公教育网

笔试时间为：2018年10月1日(具体时间和地点见准考证)笔试内容：分医疗卫生技术类岗位、教师类岗位、综合类岗位。其中：医疗卫生技术类岗位笔试内容：《科目一》：内容包括政治经济理论、时事政治、法律常识、科技人文知识、公文写作常识等；《科目二》：内容包括卫生政策法规、公共卫生管理、医疗卫生常识等；教师类岗位笔试内容：《科目一》：内容包括政治经济理论、时事政治、法律常识、科技人文知识、公文写作常识等；《科目二》：内容包括教育法律法规、教师职业道德、现代教育思想（含新课程理念）、心理学 、教育学、言语理解与表达、判断推理等。综合类岗位笔试内容：《科目一》：内容包括政治经济理论、时事政治、法律常识、科技人文知识、公文写作常识等；《科目二》：内容包括言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析等。笔试结束后，将委托有资质的专业机构进行雷同甄别。笔试成绩可于2018年10月中旬登录临汾市人力资源和社会保障局网（http://www.linfen.gov.cn/renshe/）查询。

你好，很高兴为你解答报名时间：2013年1月24日至2013年2月18日。报名地点：县人事局人才市场(人事局二楼)。笔试采取闭卷形式进行，笔试时间120分钟，分值100分，并设定合格线(不低于60分)，成绩达到合格线的考生方可按比例进入面试。笔试分教育、卫生、县直及乡镇事业单位三类分别进行。 http://url.cn/b2opxs教育系统笔试内容为：公共基础知识、教育学、心理学等内容。卫生系统笔试内容为：公共基础知识、护理学等内容。县直及乡镇事业单位笔试内容为：公共基础知识等内容。 学历要求：　　报考教育系统的考生应具有师范类全日制中专以上学历。　　报考卫生系统的考生应具有医学类全日制中专以上学历且取得相应执业资格证。　　报考县直及乡镇事业单位的考生必须为大学专科以上学历(第一学历为全日制中专以上学历)。

2017年山西省直事业单位招考公告还未公布。参考2016年省直事业单位考试内容：考试与资格复审考试科目为综合知识、专业测试(笔试)和面试，采取百分制形式。综合成绩=综合知识成绩×30%+专业测试成绩×30%+面试成绩×40%。不进行笔试形式专业测试的岗位，专业测试与面试合并进行按百分计算，综合成绩=综合知识成绩×60%+专业测试与面试成绩×40%。拟聘用人员综合成绩最低合格分数线为60分。(一)综合知识考试综合知识考试内容包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等。通过资格审查的报考者，持本人准考证和身份证到指定地点参加考试。综合知识考试时间：2016年7月2日，报考者的考试时间、考试地点详见准考证。综合知识考试成绩请于2016年7月下旬登录山西人事考试网查询。综合知识考试成绩从高到低排序，原则按5：1的比例确定进入专业测试(面试)人选，人数未达5：1的按实有人数确定，并在招聘单位和主管部门网站公布，其中，省政府办公厅、省教育厅、省国土资源厅、省林业厅、省文化厅、省质监局、省新闻出版广电局、省体育局、省统计局、省地勘局、省煤炭地质局、省农机局、省残联、省科协所属单位，以及省食品药品监督管理局所属省医药与生命科学研究院、医疗器械检测中心的全部招聘岗位按3：1的比例确定进入专业测试(面试)人选，人数未达3：1的按实有人数确定。

2016年山西省直事业单位招聘招聘考试暂未发布，参考15年考试内容：考试科目为综合知识、专业测试(笔试)和面试，采取百分制形式。综合成绩=综合知识成绩×30%+专业测试成绩×30%+面试成绩×40%。不进行笔试形式专业测试的岗位，专业测试与面试合并进行按百分计算，综合成绩=综合知识成绩×60%+专业测试与面试成绩×40%。拟聘用人员综合成绩最低合格分数线为60分。1.综合知识考试内容包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等。2.专业测试和面试由招聘单位和主管部门负责组织，原则上在综合知识考试成绩公布后2个月内完成。专业测试和面试安排由用人单位和主管部门另行通知。面试没有形成竞争的岗位，面试成绩须达到70分。综合知识考试、专业测试、面试和综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按综合知识成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如综合知识成绩仍相同，按专业测试成绩确定;如专业测试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。