三升酒业有限公司招聘电话，辽宁朝阳刘老根酒业有限公司

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

辽宁朝阳刘老根酒业有限公司电话 0421-2200500

你可以关注下酒业英才网 目前酒业英才网现在正在做活动，可以免费发布招聘职位，免费服务期为一年，并可以下载简历，搜索简历 注册地址为 http://jy.job1001.com/companyServe/reg.php?invite=zhyi

康师傅控股有限公司 总部地址:中国天津经济技术开发区第三大街15号 电话:(022)66868888 / 65298888 传真:(022)65298080 媒体关系: media@tinghsin.com.cn 消费者服务: consumer@tinghsin.com.cn 投资者联络: info@tinghsin.com.cn 国际贸易: flora@tinghsin.com.cn 网站管理员: webmaster@masterkong.com.cn

简介：蔡龙麟冰酒酒庄（隶属于辽宁三合酒业有限公司）于2012年正式运营，坐落于世界冰酒生产绝佳地带——中国·桓仁。是一座集冰葡萄种植、冰葡萄酒酿造、冰葡萄酒文化推广及特色旅游观光等多功能于一体的现代化体验式酒庄。酒庄拥有全球顶尖全自动冰酒生产线，年生产冰酒100多万瓶，占全球冰葡萄酒产量的1/6，是目前全球最大的冰葡萄酒酒庄之一。法定代表人：蔡龙麟成立时间：2012-04-23注册资本：12500万人民币工商注册号：210522004024017企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址：辽宁省本溪市桓仁满族自治县北江大街27号

辽宁朝阳刘老根酒业有限公司电话 0421-2200500

濮阳市宏升酒业有限公司地处中国卫生城市，中华龙乡之称的濮阳市，环境优美、交通便利。公司主营水井坊、天号陈、68度五粮液、波尔多红酒、法国原装进口卡斯特、布朗公爵红酒，并兼营高档红酒、各类普通白酒和卷烟。我们以灵活的经营方式，为您提供最优质的产品和最完善的服务！公司拥有雄厚的资本、敏锐的市场分析能力以及专业的营销策划队伍，经过多年的市场化运作积累，现与五粮液集团、茅台集团、水井坊营销中心等等注明企业集团公司建立了长期战略合作伙伴关系。糖酒快讯门户网站为公司提供强大的信息支持。濮阳市宏升酒业有限公司濮阳水井坊总代理，公司地址：河南省濮阳市黄河路东段路南 联系人：范美芹（董事长） 联系电话：0393-4168181传真号码：0393-4461181 网站地址： www.hongshengyuan198.com

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

是不是外地的呀?现在骗子很多,要小心.如果不是在本地工作,最好就别去,要不一人去了,人生地不熟的,真有什么事情连个说话的人都没有.骗子公司有以下特点:1 去那工作,先让你交一些押金,或以其他名义收钱,只要是让你交钱的.你可以直接说,不好意思今天没带,明天给您吧,然后立马走人,再也别理了.2 你没任何工作经验,就被一些所谓的大公司录用,说给你多好的待遇,职位,以此诱惑你,其实根本不是那么回事.无论去哪工作,做为一名应届毕业生一定不要眼高,手低,不管什么工作待遇如何你都先做着,等积累一些经验了,再去别的地方.

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我个 人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感 受 到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举 止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位 的情 况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？… … ”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等， 最 最重要的是 不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运 与公司的命运紧密相连，同坐一 条船，有着一颗心