承德金谷酒业股份有限公司案例，承德金谷酒业股份有限公司怎么样

企业管理

既已转让，且合法转让的话，就与你无关，不会再找你麻烦，拘留你的说法没有法律依据，不必理他。。。

楼主你好！《公司法》第七十二条规定，股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。 根据前述规定，如果股东甲和股东乙不同意股东丙将其股权转让给丁，则股东甲与股东乙应购买股东丙的股权。如其不同意购买，则视为其同意股东丙将股权转让给丁。

根据你所述情况，本案例中公司股东只有7名自然人股东和一名法人股东即工会，职工只是作为工会持股会的会员，通过对持股会间接拥有公司的分红利益。因此： 1、上述员工（已辞职的）由始至终都不是公司的股东，只是工会持股会会员，其在职期间的分红收益是通过公司向工会分红然后工会向持股会分红的程序实现的，即上述员工在职期间所得分红实际上是工会持股会的分红。按照《持股会章程》，员工离职后，应当转让持股会的会员权益，但此转让应当通过一定的手续和对价实现。因此，如果上述员工离职后已经办理上述转让手续，则其离职后不应获得分红。 2、《持股会章程》是工会组织通过合法途径成立的，应当遵守。 3、不能。民事诉讼实行两审终审制，诉讼经过两审后，裁定直接生效，原诉人不得以同一事实和理由再次起诉。

1、不是股东。应给与分红 2、不遵守 3、可以

1、应该给予支持2、应该不成立3、《公司法》第八十九条规定：发行股份的股款缴足后，必须经依法设立的验资机构验资并出具证明。发起人应当自股款缴足之日起三十日内主持召开公司创立大会。创立大会由发起人、认股人组成。发行的股份超过招股说明书规定的截止期限尚未募足的，或者发行股份的股款缴足后，发起人在三十日内未召开创立大会的，认股人可以按照所缴股款并加算银行同期存款利息，要求发起人返还。

（1）法院应予以支持；（2）发起人提出的理由不成立。法律依据：《公司法》第八十九条规定：发行股份的股款缴足后，必须经依法设立的验资机构验资并出具证明。发起人应当自股款缴足之日起三十日内主持召开公司创立大会。创立大会由发起人、认股人组成。发行的股份超过招股说明书规定的截止期限尚未募足的，或者发行股份的股款缴足后，发起人在三十日内未召开创立大会的，认股人可以按照所缴股款并加算银行同期存款利息，要求发起人返还。《公司法》第九十一条规定：发起人、认股人缴纳股款或者交付抵作股款的出资后，除未按期募足股份、发起人未按期召开创立大会或者创立大会决议不设立公司的情形外，不得抽回其股本。

1、李某提出解除劳动合同时不需要说明理由，只要提前30日通知公司即可，不需公司批准。2、李某可以单方解除合同，这是劳动合同法赋予劳动者的权利。3、公司没有违法行为，不予经济补偿。4、李某也无须赔偿单位的培训费用，因为培训是为了单位进行的，单位属于受益人，所以职工无权支付培训费用。

1、李某提出解除劳动合同时不需要说明理由，因为在试用期。2、李某可以单方解除劳动合同，劳动合同法规定员工在试用期提出解除合同，只需要提前3天通知。3、用人单位可以不给予李某经济补偿金。员工自愿提出解除劳动合同的，用人单位可以不给予李某经济补偿金。4、如果用人单位是提供的一些入职培训，李某不应赔偿用人单位的培训费用。

1、申请解除劳动关系无需要理由，因为劳动关系的建立均在于双方自愿、平等；2、可以单方面解除，不过在试用期内需要提前三天告知即可，转正后提前一个月；3、李某单方面解除劳动合同并非用人劳动违反劳动合同之原因，因处于试用期内，单不需要支付李某经济补偿金；4、用人单位要求劳动者赔偿的只有付费的培训费用以及违反竞业协议的赔偿金，且均需要有双方的签字协议方可，否则劳动者不需要赔偿。

1. 由个人提出离职不需要向公司说明原因，正式员工需要提前一个月申请并做好交接手续即可；2. 所谓单方解除是需要通过劳动局支持，获得解除劳动合同的相关手续的，否则单位有可能不出具解除劳动合同证明；3. 个人提出解除劳动合同是没有补偿金的，除非单位有违规行为。4.如果公司在培训前签订了相关的培训协议并能证明了支付相关的费用可以要求个人赔偿。

劳务在我们目前不能出资有限责任公司。符合规定，可以不设董事会

1． 发起人符合法定人数。设立股份有限公司应当有5人以上为发起人，但国有企业改建为股份有限公司的发起人可以少于 5 人。2．股份有限公司注册资本的法定最低限额为人民币 1 千万元。该拟设立股份有限公司 5千万元注册资本符合规定。3． 工业产权、非专利技术作价出资金额不得超过公司出资资本的 20%, 而火炬厂的工业产权作价已超过了注册资本的 20%, 不符合法律规定。4．《公司法》规定以募集方式设立公司的 , 发起人认购的股份不得少于公司股份 总数的35%o两个发起人的出资所占公司股份总数的比例未达到这一要求，因此不符合《公司法》规定。1．《公司法》第137条规定了下列新股发行应具备的条件：（1）前一次发行的股份已募足，并间隔1年以上；（2）公司在最近3年内连续盈利，并可向股东支付股利。公司以当年利润转增股本向原有股东发行新股而不另收股款，不以新股发行前3年连续向股东分配利润为必要条件。（3）公司在最近3年内财务会计文件无虚假记载。“财务会计文件”包括会计凭证、账簿、报表及财务会计报告等。“虚假记载”指故意的隐瞒重大事实和不实陈述。（4）公司的预期利润率可达到同期银行的存款率。只有具备了上述条件后，公司才有可能发行新股。2．公司发行新股应由股东大会以特别决议的方式通过，股东大会在决议中应当明确新股的种类和数额，新股的发行价格、新股发行的起止日期、向原有股东发行新股的种类及数额。股东大会做出新股发行的决议后，董事会必须经国务院授权的部门或省级人民政府批准。属于向社会公开募集的，须经国务院证券管理部门批准。f公司不经批准擅自募集新股是违法行为。3．《公司法》第210条规定：“未经本法规定的有关主管部门的批准，擅自发行股票或者公司债券的，责令停止发行，退还所募资金及利息，处以非法所募资金金额百分之一以上百分之五以下的罚款。······”本案中f公司2000年度上半年亏损，不具备发行新股的条件，而且为规避法律没有报国务院证券管理部门批准，违法情况严重，国务院证券管理部门应对其实行处罚，根据《公司法》第210条的规定，对f公司处以3万至30万元的罚款。此外，还应对违法行为直接负有责任的公司董事、监事和高级管理人员，要视其违法责任的大小，给予警告或罚款。