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交钱就是假的，哪怕十块钱，聪明的老板说：“交的钱发工资时给你报上，其实是骗人的，，，你给人家创造价值，还要你钱，没道理。。。。

最好是让联系各个学校的就业中心，做还您公司的宣传，让学生认可贵公司。同时多做些网上的宣传

怀疑你是骗子~！

考研吧，工作了就没空没精力考研了的，再说做系统维护工作简直就是悲剧的开始。除非你家里很需要你工作来维持家用。

大部分都是拿宰牛刀作杀鸡用！利用大学生刚出社会，没什么工作经验和社会经验，急着找份工作的心理，给你低的工资，拿你当普工用。所以刚出社会的大学生，进了公司做了储备干部的职位，除了要自己努力学习各方面的知识外，还要仔细看公司能提供给你多少的学习机会，多大的发展空间外，看公司是做什么产品。如果长时间让你在普工的岗位上干活，或者公司做的是很简单的，没什么技术含量的产品。那你就要赶快闪人了！

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电子场要不会叫不叫

你是问从内部的升职和从外的招聘都有何利弊？你这个打字水平真不敢恭维....内部竞聘：相对于新人来说，老员工更能得到公司、领导的信任，因为毕竟都熟了，知根知底，一些管理工作，尤其是涉及到公司内部信息的管理工作更能交给他。但是老员工相对于新人来说，缺乏创新性，缺乏激情。他们的言行、思考方式已经和公司的发展模式相吻合了，某些岗位，比如市场、策划，都不太适合。外部招聘：彼此之间的熟悉、磨合需要很多时间，尤其是对于新公司的企业文化、公司内部制度等都需要一点一点的学习和接受。应届毕业生：一般的公司80%的招聘工作都是面向应届毕业生的，但是这些招聘的岗位都不太可能是管理岗，甚至是基层管理岗。对于他们，都要从最基层的岗位做起，这期间也是对他们的考察、磨合、学习时间。

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

我曾经面试过京东方多媒体。当然，自我介绍是 必不可少的了，言简意赅，切中要点不能过度吹嘘。一面的时候，是无领导小组讨论。一般会给一个题目，大家针对问题讨论，得出最佳方案，并有一人综述。注意讨论时，一定要积极并注意语气不能过于强势。二面时，是三个面试官，一场三个应聘人同时面。我应聘的是销售岗，所以关于销售方面的知识以及最新的相关产业新闻都有涉及。当然这样看你应聘的职位了。畅所欲言，同时具有针对性以及展示你适合这份工作的优点，这都是必须的，同样因为有三个应聘者同时竞争，所以要积极 展示你，不能被忽略同样不能太抢话，观点最好能新颖实际！很荣幸能通过京东方的面试，虽然我最终没选择它但是也是一次很好的锻炼。希望你也能得到好消息

一般就是自我介绍，然后就说说自己的专业什么的，很简单的

自我介绍 专业 英语等级 学习成绩 然后随便问问

北京京泰东方国际商贸公司各种职位的招聘信息确实是骗人的。北京京泰东方国际商贸公司的招聘点位于赵公口悦麒大厦内，它其实是京昌发物流公司的一个幌子招聘点，他们以响亮的公司名称、较高的工资待遇、众多的职位诱惑求职者前往，到他们那里后，他们会让你先缴纳三十元办理饭卡和工资卡的费用，再让你到他们指定的永南医院花贰佰壹拾捌元进行体检，然后告诉你乘公交到新发地桥北下车即到，下车后你还要花八元钱打三轮车，最后来到南四环外几公里处一个偏僻的院落，这只是一个包括司机和搬运工在内二十来人的小物流公司，根本不存在他们招聘的职位，由于这里地处偏僻、交通不便、待遇较差，他们很难招到装卸工，因此前来报到的所谓行政人员，无论你应聘的是何职位，均被安排从事骗招装卸工的工作，被骗至此，只好逃之夭夭。

看你应聘什么位置了 一般都是给你一分钟自我介绍 别介绍那些老土的如“我叫什么 多大 家在哪 ”这些用处都不大 你可以找一些实践的例子 有什么经验就行 自我介绍后他会看你简历上随便问你点 没什么事 不用担心