浙江飞渡啤酒有限责任公司劳动服务分公司，杭州中河中路216号 平海国际大厦四楼 什么公司

新华人寿浙江分公司

广电日生人寿保险有限公司浙江分公司

这是违反劳动法的，可以联名上劳动局去申请劳动仲裁，并要求公司赔偿因此造成的损失

搜一下：浙江新邦远大公司大幅降薪，因不满薪资与公司领导达成口头协议，协议过程无言语争吵，在办理离职

转正当月就会给你办理社保卡 下个月应该能拿到手 社保都是跟着身份证走 你只要跟公司索要一份在此公司工作的证明 以后到下个公司会接着交社保 至于老公司和新公司之间真空的这段时间费用需要自己承担

您好！可以请单位人事部门帮您办理社保卡的，需要您身份证、一寸照片、及工本费，不知您交了没有。然后社保中心办卡需要一两个月时间，具体也看他们工作效率的。建议您先咨询一下单位的人事部门。

台州社保查询的初始密码怎么获取：一般初始密码是为的社保证编号或者身份证出生年月，如果这两者都不是的话，可携带身份证到参保所在区市的社保中心查询。

一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

我不会~~~但还是要微笑~~~：）