云南驰宏锌锗，云南驰宏锌锗股份有限公司

试用期会购买五险二金，养老扣8%，医疗2%，失业0.8%，公基金12%，定岗和你所定的岗位的薪级有关，比如技术员最初定岗薪点为1520点、分析员为1340点、电调为1700点等等，至于拿多少要看你在哪个厂，假如你所在的厂当月薪值为2.4元、你所定岗为薪点为1520点，那你本月应发为：1520×2.4+150+75+50=3923元，工作时间工作时间就要看所定岗位了，平时一般没有加班，年终、过节什么的都会有一些奖金或东西。

为什么说驰宏锌锗股份有限公司会泽采选厂是个垃圾企业？1.招聘启事——为了不信口开河请大家自行百度，简单的说招聘时候会“承诺年薪5W以上，让你毕业即进入高薪一族”（招聘宣讲会PPT结尾部分）,事实呢？刚来是基本工资加绩效，本科生（除资源勘测、采选厂到手月1800-2400）加上企业缴纳乱七八糟部分不超过3200，3200×12=？2.试用期，实习期——国家规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”企业为了付低工资会采用最长的6个月试用期，外加6个月以上实习期，不分专业不分男女不分工作好坏。3.企业形象——直接百度吧，“驰宏锌锗股份有限公司待遇怎么样”“驰宏锌锗股份有限公司是骗子公司么”这两个是搜索频率最高的。一般新进员工两年内辞职率高达70%。4.工资发放——据统计“一般的烂企业一般前一个月的工资会在下个月的5号－10号才发给员工”而“驰宏锌锗股份有限公司会泽采选厂职工本月的工资为下月的25号以后才发”，拖欠那么1500多员工人均2500的工资总计375W，按照现银行贷款每月0.467%的利率计算，可产1.75万利息。我不知道这375W对一个大型上市公司的资金链意义，也不晓得这不到2万的存款利润对企业的影响。员工当月工资下发就那么困难么？5.“十二五”实现工资翻一番——给员工在2011年末画了一张无比诱惑的大饼，事实前提呢？是2010年公司由于两起死亡事故导致全厂工资整体大幅下滑，以此为基点在2015年翻一番。1×0.6×2=1.2，1×0.7×2=1.4。在不考虑通货膨胀的情况下，恭喜你工资上涨了20-40%。距离100%差了一半还要多。6.基本工资——懂点经济的都知道，降低员工基本工资，一种很低能的避税方式。你想知道是多少么？普通员工人均为750，领导人均为2000。7.加班费——平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。呵呵，我就不说加班费是多少了，基本工资是750，其余的大家自己算吧，别忘记了除以30哦，顺带一句，周末加班只给你补休（没加班费），上一个夜班比一个早班多不到4块钱。8.领导水平——暂时不论领导的文化水平，某少数领导经验水平确实不错。但大部分领导的水平都表现在了亲戚实力上，厂领导是分公司经理亲戚，分公司领导是总经理亲戚。还有一部分领导为研究院淘汰的垃圾研究生，只要是个人，智商正常，2年内包你上领导岗位，高学历撑门面才有档次。采选厂某位分公司经理在夸耀某位总经理时这样描述“当年某某开会说十几二十分钟就结束了，现在不带稿子随便一个会都能说2个小时，你看能力提升了多少，这就是差距啊”。我顿时就醒悟了，一个领导水平的重要表现还在于扯淡能力。9.成本控制——领导一面说要有成本意识,一面又吃公司,喝公司,连一瓶矿泉水都报销。基层单位办公的，连日常办公用笔发放都不够用。10.一岗多职普遍——也就是说你除了完成你本岗位的工作外,公司安排你其他的工作你也要去做,但工资不会给你双份。这个就不用多说了，专业技术人员兼职团委工作、打考勤算工资，各种各样的义务劳动，你干好了一分钱拿不到，干不好却可以扣你钱。11.关于技术保密协议——企业要技术员工签订所谓的保密协议,敬业条款,但又不给补偿。企业资料存在泄密问题，而且重要资料（即少数高层才知道的信息）外泄从不追根问底。保密工作仅仅停留在保密协议，不会再有下文。

这个专业还是有发展的，实习期满后还可竟聘职称，待遇可在月薪4000-5000元吧。

如果不算公司给你缴纳的5险二金，应该是每年7W左右