吴江华丰酒业，华丰官方网

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华丰在开发区里还算不错的，员工有外宿的有厂车接送。

8000元以上，不过有些辛苦。

支持一下感觉挺不错的

华丰和华腾是同一家公司，新人大部分都调到华丰去。据说华腾以后也要搬过去，华丰有南门的。

没有

国有企业更好

华腾和华丰是一个老板。工资待遇都差不多一样。华腾是老厂区。华丰是新厂区。工作环境都不怎么样好。车间噪音大。还有铁粉所以得带口罩。而且是站立试作业。每天都得站12个小时。反正这些电子厂都不怎么样。资本主义家都是黑心的

我在里面面试组长通过了，还没去报道，人事部打电话说了是，底薪2650，试用期满了是2750，还在什么津贴之类的，加起来好像是700-800块，员工也有的。厂里是两班倒的，星期1-6都加班，每天11个小时上班时间。星期天是休息的，大概一月能拿到手就是4000-5000左右。就是里面做事压力大，上面的领导骂人也历害，不是很好干。

你进去了没有？怎么样？工作强度大吗？

你好！你进去了没，报道了没??如有疑问，请追问。

如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。 但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动法