酒业方向与未来，今后就业方向

就业前景，很不乐观。

影视后期，影视动画等。影视是新兴行业，发展和就业的空间都比较大。哈尔滨完美动力动画学校，他们是和央视合资成立的，是央视为了储备CG人才而创立的教育实体。国家现在大力提倡和发展动漫产业。新闻上总在播那那又新建了动漫产业园，动漫基地等。工资是底薪加按秒提成。如果你感兴趣可以到百度上搜搜具体了解一下

不好意思，要先泼你冷水了，要通过选个“好专业”来试图回避就业的压力或难度，是几乎不太可能的，除非你念的是警校、航空类的专业学校，毕业后包分配，并且收入也不错的。普通的大学生毕业后，基本上都是专业不对口就业的，因为在学校里面书本的知识结构 太太太陈旧老化，教师自身的能力水平也跟上不职场上的主流技术，所以光凭学校这点东西，根本无法直接胜任专业对口的岗位，只能先找一份自己能胜任的工作，从0开始读“社会大学”。 而且你真正上了大学你会发现，一个大专业下面的小专业看似分得很细，但你们不同专业的同学间仔细对比下，会发现，其实80%以上的课程都是类似的公共课，都是学些非常皮毛的东西。你学什么其实结果都差不多。

额 卖小说 或者自己写 这是最直接的 你可以参加新概念 或者 THE NEXT 只要你写的好就没问题

看到你的补充很高兴。像你们这专业男生的就业应该比女生有发展前景，同时也更有难度。男人嘛。呵呵。 最后建议你以后多看些好书。祝你就职顺意。“老师”这词太尊贵了，我刚毕业出来不久。或许称呼师兄会好一点。下面是说几句出来时的感受，如果里面有一两句对你有用，那我就知足了，当然有说得不合理的，请你点出来，大家学习。刚出来社会，要会自立。有理想但要踏实。砖家叫兽说“先就业后择业”也是不无道理的。自己对公司和职业的要求应该在能让自己独立的前提下。入职后应该谦虚，易经说：谦无不利。卦象时里都有好坏之分，就这卦象没有不利的。再来做事要像个有教养的人。这样才能让人信服你。（你怕公司不信用你，就把这三点做到。）像你喜欢经贸翻译，可选择进入外贸企业或者外资企业。这两类跟英语关联都比较大。如果你倾向于复合型的人才发展，可以选择业务类，从基础做起。经贸翻译这个职位是一些大型的公司，专业化比较深的职位。像这些都是需要经验和知识比较丰富，为人比较细心才行。你可以选择进入大型外资企业选择合适的岗位或者选择服务类行业作为起点。因为小型的主要是做销售，对业务要求比较多。就说到这吧。

未来就业哪些方面发展空间好，觉得这只能是我们参考的条件之一。 金融业发展空间肯定会较好的，然后是一些高科技的行业。 学什么这需要根据个人的性格，教育背景，家庭环境等各方面因素综合考虑的，所以，你要想知道自己的理想职业，社会需要的职业，以及通过自己努力可以做的职业，将三者联合起来，这就是你以后的职业道路，虽不是最好的职业，但肯定是最适合我们的职业的。

十大有前景行业有互联网服务行业、教育和培训行业、农业、旅游行业、文化娱乐行业、智能家居、传生物医药行业、健康管理行业、信息安全分析行业、老年用品和服务行业等，想好自己可以接受的就业方向，再决定具体的就业行业。在选择行业的时候也不要害怕浪费时间，认真挑选后再做决定是对自己的负责任。1、互联网服务行业互联网行业正在以迅猛的速度改变着以前的传统行业，而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望，也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。一般来说，在一线城市，以BAT为代表的一线互联网企业给应届毕业生的起薪并不高，但只要工作拼命、能力出众，实际上入职后的2、3年里就很容易拿到10万元以上的年薪。2、教育和培训行业中国适龄劳动人口基数巨大，劳动力技术技能培养的需求也是巨大的，这个行业的潜力从新东方火热上市就可以看出端倪。并且，不管什么时候，中国人对下一代培养都是全力以赴，因此中小学辅导培训机构这几年也是红红火火，据有关资料显示，中国的整个培训市场规模接近万亿。3、农业逐渐富裕起来的农民，对物质文化生活需求的层次在提高，各地政府相继出台了系列创业资金扶持政策，使农村创业成了吸引力最强、利润最高的行业之一。农村饲养野兔、野猪、野鸡、草鸡、蓝孔雀，种野菜等非常受城里人欢迎，市场很大，而农村又急需城市人的知识、技术、科技和人才。4、旅游行业中国在线旅游行业复合增长率超过3成，使得传统旅行社越来越看重在线旅游市场的力量。国际知名咨询研究机构艾瑞咨询数据表明，2011～2013年，在线旅游市场交易规模分别达到1313.9亿元、1708.6亿元和2204.6亿元，同比增幅分别达到38.5%、30.0%和29.0%，其增幅要高于国内旅游市场的整体水平。5、文化娱乐行业一个达沃斯论坛，给瑞士一个小镇带来全球性的影响力，并给当地的旅游、商贸、文化、酒店业带来巨大的推动。中国很多地方也有客观条件大力发展会展文化经济，但常缺乏宏观大思路。现代信息化时代的传播媒介，会加快这种新文化的扩展速度，会迅速产生全国性的，甚至世界性的影响力。6、智能家居我国老年用品和服务的市场需求为每年6000亿元，但目前每年为老年人提供的产品有服务则不足1000亿元，供需之间的巨大差距让老龄产业“商机无限”。我国的老年用品和服务产业才刚刚起步，涉及养老机构、医疗保健产品、旅游、房地产等领域，在各方面的专项产品及服务都还待开发。7、传生物医药行业未来趋势：生物医药是国家的战略性新兴产业，其制药技术将成为未来创新主动力，也是企业核心竞争力。在对研发人员的薪酬策略上，也可以看到生物医药行业对研发人员的重视程度。8、健康管理行业我国经济发展稳步增长，但在物质生活空前发达的当下，不合理的饮食习惯及不良的生活方式却对人们的健康产生了巨大的负面影响。9、信息安全分析行业从宏观角度来分析，越来越大的市场规模，会导致人才需求剧增。智慧城市的建设也对信息安全体系提出了全新的要求，云计算、移动互联网、大数据、移动支付等领域的应用信息安全逐渐成为市场的主要发展方向。10、老年用品和服务行业我国老年用品和服务的市场需求为每年6000亿元，但目前每年为老年人提供的产品有服务则不足1000亿元，供需之间的巨大差距让老龄产业“商机无限”。我国的老年用品和服务产业才刚刚起步，涉及养老机构、医疗保健产品、旅游、房地产等领域，在各方面的专项产品及服务都还待开发。

对于技术人员而言，职业发展规划一般分两个方向：做技术、做管理刚进入软件测试行业的新人都会从最基础的执行开始做，然后是用例设计，相当于基本的功能测试。随后大家会根据个人职业发展来进一步细化，有的走管理路线，成为了主管，经理，项目负责人等；有的深入测试用例设计，继续高级的功能测试；有的发展技术，专研性能测试，安全测试，自动化测试，测试架构设计等。如果你想往技术领域深耕，一般又可以细化为两类：一类是功能测试，也就是大家相对熟悉的点点点测试、黑盒测试，这类工作不需要太多的编程经验，只要看得懂代码就可以；另一类是自动化测试，包括功能自动化、性能自动化、接口自动化等，这一类工作对代码能力要求就比较高了，也就是大家常说的测试开发工程师。

软测发展到现在算是已经比较成熟的了，但是目前市场缺口还是很大，具有系统知识技能体系的，会使用一些工具的缺口更大，而且软测不同于编程，入门也比较容易一些，更适合想要从事IT行业不想学习编程的这类人群学习，而且更适合不喜欢加班的女生去学习，而且就业机会多，公司产品迭代快，个人技术能力增长也快，而且后期如果想要转行的话成本不是很大，相比来说时间和资金相比开发要少很多。

1、行业测试专家在该行业有非常丰富的测试经验，并且形成自己一些通用的测试方法；只要该行业存在，自己肯定就不用担心饭碗（行业没落了，自己的优势可能就没有了），后面能够进一步做测试咨询。2、管理岗位有丰富的测试管理经验（包括流程，工具，方法，技术规划等等）；到哪里都能过快速组建一个测试团队。3、性能测试专家精通各种性能测试工具和方法，最好是能够有一些通用的性能测试方法来满足不同类型产品的测试，这样能让自己走得更好。4、产品经理通过自己对产品的理解，转去做产品（游戏叫策划）。这需要自己具备很好的沟通能力（跟测试人员还是有很多相同的地方的），如果有机会并且自己有兴趣的话，应该是一个不错的选择。 5、开发人员这个时候至少是一个开发的项目经理或者技术专家，否则过的肯定还不如一个测试人员（大家可以观察自己公司在30岁以上，还没有一些让大家公认很牛逼的技能的开发人员的现状）；如果达到这个程度了也还有进一步发展空间（不过个人其实不鼓励工作了4年以上的测试人员去转开发，因为你真的没有太大优势）。6、创业人员既然是创业，其实以前自己在干什么都没有关系？只要你想去创业并且真的去干了，那么你就是一个创业人员（不管你有没有成功，都值得敬佩）。 7、测试分析人员有一套自己通用的分析方法，让很多产品能够拿来即用，并且有很好的效果。这样肯定在测试领域能够有一席之位。8、安全测试专家这个就不用说了，绝对的高大上，而且后面只会变得越来越重要。9、自动化测试专家对于大部分产品，都能快速的整出一套自动化框架出来，并且证明对产品的帮助很大。另外在SET方面也有一些经验。 10、用户体验师 现在大部分是规划经理负责的，测试也会有涉及，大部分公司没有，但是如果你的公司有该职业的话，还是相当不错的。 11、技术支持人员这个对于测试人员来说应该还是比较好转的，但是瓶颈估计来得更快。12、普通测试人员这种始终如一的情况是我们最不期望看到的，也是作为一个测试人员需要时刻提醒自己的，否则到时候肯定是一个很尴尬的场景。

软件测试岗位的就业方向主要分两种： 一种是技术方向，比如功能测试工程师，性能测试工程师，安全测试工程师，白盒测试工程师，自动化测试工程师，测试开发工程师。如果自认为自己不太适合与人打交道，喜欢技术，就可以走这条专精路线，一直发展下去。 另一种是管理方向，比如测试负责人，测试经理，测试总监。如果技术过硬到能够服众，而且还比较喜欢与人打交道，就可以走这条路线。 不仅仅在测试领域发展，测试还能很方便转行到其他岗位。由于测试人员的一个优势是由于在项目团队中对产品全线业务流程非常熟悉，测试还能很容易转到其他岗位发展。比如转岗产品经理或者需求分析工程师等。可以根据你个人的兴趣选择适合自己的发展方向。应该看一下软件测试的就业路线图，在黑马程序员技术社区里面有

我也是软件技术专业的，现在在一家公司做测试，测试的方向蛮多的，有功能测试，就是页面上点点，相对比较简单，还有性能测试、自动化测试，这个要使用测试工具loadrunner和qtp的，主要是测试系统的承载能力。还有手机移动测试，这个现在很热门，主要是针对安卓和ios系统进行手机应用软件的测试。岗位主要有测试工程师，负责技术，主要的测试环境搭建和测试用例设计执行都是他执行，还有测试经理，负责项目的主要实施和总体调度，测试计划的编写，测试缺陷的统计等等。。

我把一些共性的方法告诉你，供你参考。 有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

现在的很多学生就业都不只找到专业的工作的 慢慢来 只要你有实力 不用怕没工作