仁帅酒业公司工资怎么样，酒厂什么部门工资高

董事会

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公司属于中等层次的。看你是什么样的水平，本科，大专，硕士？什么岗位，工程师，行政人员？这些你都不说，我们怎么回答你？最关键的是，只要能学到东西，就暂时呆着，然后以后有了技能之后再跳槽。祝你好运！

啤酒厂各个工作的工作任务和工资待遇之间的比较：　　包装车间、储运车间的工作相对来说比较繁忙，任务重但是工资一般。　　而酿造车间和动力车间就相对轻松，但同样是工资较低。　　化验室工作环境好。相比之下，临时工的工作很辛苦，只是工资会稍高一些。　　啤酒厂相比之下还是去酿造车间或化验室比较理想一些，任务力量有限，工资还比较合理。

看你干什么工作了。包装车间比较累。酿造车间相对轻松动力车间很闲，就是工资少。化验室工作环境好，就是要求学历临时工很苦，但干的多，挣的多。储运车间也很累，钱也不多。能去的话，去酿造车间或化验室。有关系的话，直接当个领导，比什么都好。一天8小时，周末双休。

想找个份工作 在我们这里有个雪花啤酒 请问在那里面工作累不累 ？ 待遇怎么样 工作多长时间？ 有人知道吗？ 先说声谢谢 看你干什么工作了。包装

省区经理级别的非常不错，各种补助相当高。。你所说的肯定是业代的工资待遇告诉你吧2400-2700 完成任务2700 没完成就2400而且所谓的5险只是个浮云，公积金是个神话。。说白了这是个虚伪的不负责任的公司你自己考虑吧 补充这个公司根本不把经销商当人看，对业代的态度也是可有可无，在里面的业代找不到任何归属感，而且内部也比较黑，只有省区经理是公司的宝贵资源。。你所说的具体一年的收入就看你自己的本事了，有本事买房买车，没本事2400X12个月=1年的收入，我现在已经离开这个公司了，我感到很庆幸，至于其他的你自己好好考虑清楚。

不要以学生的身份进喜之郎，不然你会被吭的很惨，简直和卖人差不多

打工也就那样吧，好不到哪里去

在这能了解到具体情况比较困难的，有机会还是直接投递简历去面试向招聘hr人员了解公司情况和待遇。或者到公司和门卫保安问问。岗位不同、各人条件不同待遇也有差别，所以别人也难解答你。不了解你的具体情况不一定适合你。

郎酒还是很不错的，五大白酒企业中唯一的民营企业，机制灵活，能者居之。一般你勤奋，主动，态度端正，被淘汰的概率很小。大部分人是自己熬不住，不习惯工作方式，自己走人的。当然也有因为个别领导素质的原因导致业务人员走的，但放眼中国除郎酒之外其他企业不也存在这个问题。白酒行业的工作还是可以的，就看你扛得住不。希望对你有所帮助！

你好！郎酒还是很不错的，五大白酒企业中唯一的民营企业，机制灵活，能者居之。一般你勤奋，主动，态度端正，被淘汰的概率很小。大部分人是自己熬不住，不习惯工作方式，自己走人的。当然也有因为个别领导素质的原因导致业务人员走的，但放眼中国除郎酒之外其他企业不也存在这个问题。白酒行业的工作还是可以的，就看你扛得住不。希望对你有所帮助！希望对你有所帮助，望采纳。

2400除去保险费就只有1900了，又累，

最好是就别去了，一天一个说法，特别不靠谱的一个公司，毁约在里面是常见的，还不给你违约金！！！慎重啊！！！

差得要命。我去做了三月，饭都吃不起。就走了。特别是工人。每天做十几个小时。才二三十无钱。他妈的太差了。要想调个工作，必需关系和金钱做铺垫。

多劳多得，但从销售来说快消品是待遇低工作累的一个行业

什么时候发工资跟公司性质没有太大的关系，并不是说工资发的越早，公司实力就越强，但从整个社会来看，发薪日可以作为判断公司好坏的一个依据。1-10号之前发工资，多为实力较强的大企业。10-15号发工资的公司这一类公司，虽然整体比不上第一类公司，但也相对正规。15号以后发工资的公司，整体上来说，这一类公司多为小企业，往往都聚集在社会服务业，劳动密集型的公司里面。在10-15号发工资的公司大多工资和其他待遇都不错的，它们基本就是A股和管制好的企业，一般这种公司的管理制度都非常健全，节假日的福利也与国企实际上没有什么差距的，发工资在10号之后一般都是公司资金回笼的关键时期，再加上统计的时间，因为这些波折导致发放延期了几日。在25号之后发工资的基本以小型公司为主。小公司企业发工资选择在每月末尾是玄学最大的。这种公司大多是流水线组成，员工特别多，但是工作事务特别繁重，很多员工做久了就会经常会有麻木不仁的表现，所以很多这样的企业会面临人员大量流失问题，千难万难之后，小公司产业选择将工资期限延迟到每月25号。每月的25号，这是下个月的末尾日期，一方面公司可以用日期和工资来拴住员工以防流失，另一方面也可以以员工在发薪不在职为由扣去一定的员工工资，以此来弥补公司的损失！事实上，这种公司的工资水平都是千篇一律的底薪或者低薪，其他待遇福利也是空前绝后的低，而且工作也是繁重和枯燥无味的。

狗屁 我在的修理厂 1号发工资 拖欠我工资一个月 最后报警才给我 不会说别瞎比比

这没法判断的。只要干着满意，那就好好干。

天空飘来五个字 压工资 留人

我国军队每个月月底发工资??，不过呢发放的的下个月的。提前发工资。

我老公在包钢里，应该算不错的企业了吧，可工资不到月底的最后一天是很少有提前开的

工资应当是：970/21.75x14=624.4元。　　月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

1600

每个地方都有个固定天数基数,我公司是以20.83天970/20.83*14

工作小时的计算，以每周、月、季的工作日乘以每日的8小时即可得出。这里需要提及一点，即标准月工作日又称制度工时天数，在计算工作日及日工资时，运用这一概念更多一些。根据劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，劳动者日工资的计算方法应按制度工时天数来折算，即标准日工资=月工资额÷20.92天。计算员工月薪、年薪时均应运用此标准日工资。这种计算工资的方法简便，有的用人单位采用这一方法时，依据四舍五入的原则将20.92天进为21天，严格地说是不符合上述规定的。有的用人单位是按当月工作日计算：随机日工资=月工资额÷当月实有工作日，这种日工资只用于计算当月工资额。 例如：2002年9月份的实际工作日为23天，其随机日工资额就会低于标准日工资额；而10月份的实际工作天数为18天，带薪假日3天，合计为21天，其随机日工资额则与标准日工资额相当。如果采用这种随机日工资额的计算方法，其计算结果高于标准日工资的，则合法；低于标准日工资的，则不合法。 年工作日：365天/年-104天/年(休息日)一10天/年(法定休假日)=251天/年 季工作日：251天/年÷4(季)=62.75天 月工作日：251天/年÷12(月)=20.92天 日工资额：月工资标准÷20.92天 工资的是按工作日计算的，星期天是不发工资的，计算方法分为，标准日工资和随机日工资。 1、标准日工资：月工资÷20.83天=日工资 2、随机日工资：月工资额÷当月实有工作日= 日工资 注：标准工作日：（全年的天数-全年公休日-法定节假日）/12=20.83 随机工作日：全月天数-当月所有公休日（星期天） 所以，一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。 你可以自己算下：你的工资应该用随机的算，那09年7月的实际工作日是23天，月工资970，工作了14天，那工作的工资应该为（970/23）*14=590.43478，显然公司给的是不对的！个人意见！！！