尊朋酒业有限公司工资待遇，工资待遇怎么样

2500-3000

你是什么样的工作岗位啊，普通工也就是1200-1500

好，一切都好。

我觉得工资还挺不错的1500以上

薪资：基本工资（1530元）+ 全勤（50元）+ 加班费 - 社保 - 住宿费（不住不减）加班挺多，基本月综合3800—4200之间，但是计产能，罚款较多，手笨、没记性的就不要进了，基本每月都会有至少一张罚单，奖励只会给技术员和领班以上，员工不要想。吃的一般化，吃饭时间半小时（包括穿无尘衣时间），住是一间八个人，但流动性大，值钱物品勿带……车间是无尘车间，要戴头套，手套，然后穿无尘衣（连体的），再穿靴式无尘鞋子工作不累，就是闷，可以说是全封闭式，进车间大楼要脱鞋子，光脚去车间，所以楼道里，换衣间里，都是男人的味道……你们明白的

垃圾的一笔 整天罚罚罚 车间领导个个牛的不行 呵呵 打着英资企业的名头招工 天天有人走 为了学生工 把社会公全都给弄到外面住 强制性搬 辞个职要一个月 换不批

税务局的公务员工资大概为4000-5000（各地区有差异）。公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。 国家税务总局是国务院直属机构，为正部级。主要职责是：具体起草税收法律法规草案及实施细则并提出税收政策建议，与财政部共同上报和下发，制订贯彻落实的措施。负责对税收法律法规执行过程中的征管和一般性税政问题进行解释，事后向财政部备案。 公务员工资的相关要求规定： 1、国家根据工资调查比较的结果，结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况，适时调整机关工作人员基本工资标准。 2、工资调查制度建立前，国家根据国民经济发展、财政状况和物价水平等因素，确定调整基本工资标准的幅度。 3、各类津贴补贴标准的调整办法，结合完善津贴补贴制度另行制定。

是我们的LSP. 待遇应该还挺好的吧，比一般的货代公司好多了。

CEVA的薪资特点就是高层是整个物流行业内，待遇高得数一数二的。如果你空降兵来做管理层，那待遇完全让你满意，但是你要是来做普通员工，那就完全没那么高了

恩。不知道据基华的企业文化和工作氛围如何？另外据了解，他们在静安区延安路也有一个office, 和造船大厦是什么样的关系？在华究竟有多少不同的entity呢？

钱是自己给的，关键看个人了...外企么普遍都一样

晕，不怎么样吧，manager级别的最多给到15k。之前的一些情况，都是东南亚人当道，比较恶心的。

基华的待遇一般, 但是标准既不高,也不低,差不多就是类似公司,类似岗位基本价格. 不要有奢望,当然特殊人才有点照顾也是可能的.

打工也就那样吧，好不到哪里去

省区经理级别的非常不错，各种补助相当高。。你所说的肯定是业代的工资待遇告诉你吧2400-2700 完成任务2700 没完成就2400而且所谓的5险只是个浮云，公积金是个神话。。说白了这是个虚伪的不负责任的公司你自己考虑吧 补充这个公司根本不把经销商当人看，对业代的态度也是可有可无，在里面的业代找不到任何归属感，而且内部也比较黑，只有省区经理是公司的宝贵资源。。你所说的具体一年的收入就看你自己的本事了，有本事买房买车，没本事2400X12个月=1年的收入，我现在已经离开这个公司了，我感到很庆幸，至于其他的你自己好好考虑清楚。

不要以学生的身份进喜之郎，不然你会被吭的很惨，简直和卖人差不多

在这能了解到具体情况比较困难的，有机会还是直接投递简历去面试向招聘hr人员了解公司情况和待遇。或者到公司和门卫保安问问。岗位不同、各人条件不同待遇也有差别，所以别人也难解答你。不了解你的具体情况不一定适合你。

如果你是刚毕业的本科生，基本工资大概1500（包括三金）多，扣完就1300多，加上奖金（各单位不一样有高有低）平均500（最近），还有其他福利，逢年过节都会发一些实物或现金，平均每月就是2000左右。

宝钛集团有限公司 加工制造（原料加工/模具） | 企业性质：国企 | 规模：1000-9999人设备管理技术员6001-8000元/月培训生 2001-4000元/月 产品工艺/制程工程师4001-6000元/月热轧工4001-6000元/月储备干部2001-4000元/月

开发部 | 研发助理 | 2001-3000元/月汽车/摩托车（资料来源下一站工资网） | 企业性质：合资 | 规模：100-499人工作描述：一、公司 1)担任TS16949 内审的内部审查员，并协助外审检查，担任翻译以及分析协调工作；2)担任口译员，公司内部不良以及产品的改善跟踪翻译及与部门协调会议进行口译；3)外部文件及内部文件进行笔译及制作汇报；4）在北京现代汽车协力社培训学习如何进行五星评价，了解工程FMEA,控制计划；二、担当新开发车种，与客户多次业务协调1）从产品开发中一直到量产，出现不良及时改善一直到大批量生产；2）制作新开发车种的PSO10阶段，并且与其他部门很好的沟通；3）工程检查三、每月的月报进行编制，以及每月关键质量指标（KPI）编制；

看你的专业吧

待遇差异比较大，看你的专业是否对口！！