茅台客户合同续约率有多少，权证协议价格是如何确定的

1、当贵州茅台股票除权时，认沽权证的行权价格、行权比例将按以下公 式调整： 新行权价格=原行权价格×(贵州茅台股票除权日参考价/除权前一日贵州 茅台股票收盘价)； 新行权比例=原行权比例×(除权前一日贵州茅台股票收盘价/贵州茅台股 票除权日参考价)。 2、当贵州茅台股票除息时，认沽权证的行权比例保持不变，行权价格按 下列公式调整： 新行权价格=原行权价格×(贵州茅台股票除息日参考价/除息前一日贵州 茅台股票收盘价)。

不需要 用你的交易系统在行权期内 交易就可以 如果是认沽的话 要手里先有股票才可以行权沽出 认购则直接按照行权价格填认购股数就可以

劳动合同期限其实是劳动者和用人单位的自由协商。但合同期限却和试用期有紧密的联系，如果试用期和合同期限不匹配，就存在违法情形。供你参考：《劳动合同法》19条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

一年

一般是一年 到三年 但劳动法无规定

他不续签就有补偿，从不签的第二个月开始双倍的工资。但你要有你上班的证明。

没有明确规定，由双方协商觉决定。

你好！对于续签的劳动期限《劳动合同法》中没有明确地规定，主要还是看双方协商。我的回答你还满意吗~~

劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期，单位提出不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同到期，单位以维持或提高原劳动合同约定的待遇续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的待遇续签而劳动者不愿续签的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

劳动合同续签申请书 尊敬的领导： 我叫***，女，**岁，大专文化，****年*月调入国土资源局工作,签订了为期三年的劳动合同，现在***上班。几年来，我在局领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有： 一、 几年来，以优质的服务树立了良好的对外形象。窗口办是国土资源局对外的“窗口”和“门面”，其主要职能就是受理申请文件、接待群众来信来访工作。长期以来，本人始终坚持方便群众、为民办…… 望领导批准! 姓名:### #年#月#日

建议一开始就签合同，分开约定先约定试用一个月，X年Y月Z日到X年Y＋1月Z日，租金是多少，押金是多少。再说，如果试用感觉不良好，承租方需要“X年Y＋1月Z日”前提出并返还计算机，出租方按照使用天数比例计算费用返还相应的款项【尽管感觉不好，根据民法平等公平等原则，使用者还是要付费的，所以要告知，如果感觉不好要及时退还】。 如果X年Y＋1月Z日前承租方没有提出解约要求或虽然提出了要求但是没有返还计算机的，视为“感觉良好”，即出租方承租方之间的合同期限顺延至X年Y＋4月Z日。费用计算方式为：…………然后，约定违约事项：提前解除的什么什么不退还，或者有损坏的怎么赔等等。最后提醒您：要约定得越详细越好，将你租给对方的电脑主板型号，cpu，内存，显卡，显示器等等的品牌，型号，序列号等列出来，双方签字确认。当然，有瑕疵的地方也要注明，不然退机的时候你说是人家弄坏的也不好。

用人单位降低了劳动合同约定的条件（即降低了劳动待遇），你可以拒签合同，用人单位应当支付经济补偿金。<<劳动合同法>>第四十六条规定：“　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

没有，可以向公司说一下情况，应该可以签吧！

关键看你下一步如何做啊，想继续工作，就向公司说一下，可能是公司工事忘记了或没来得及；想辞职，可能也得不到赔偿吧。

既然不想做了，就辞职嘛，没有赔偿的（除非有侵权或违约事实），如果是想继续做，可以主动与公司续合同的。

正常来说，一开始上班就应该签正式合同，试用期应该是在正式合同里约定。贵单位已经违反劳动法。12月22到期后，贵公司未与您签定新的合同，视作未签订合同，最有利的做法应该是继续上班，干到一年将近，到劳动部门告他，要求一整年的双倍工资，如果涉及辞职，还可以要求经济补偿。相关法条：《劳动合同法》1. 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2. 第四十条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

做下去。一定会给你签订合同的。如果不签订合同，不续签要追究公司责任的。

个人辞职，没有经济补偿。但是合同到期了没续签合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

劳动合同法没有规定续签需要提前几天，需要与用人单位协商解决。

劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。　　劳动合同期满，不续签劳动合同：　　1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。　　2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。　　3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。　　《劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

只要员工不签，到时就只有结工资给他让他走人。不做赔偿的。要不你就按以下格式通知他就好了。 劳动合同续签通知书 你与公司 年 月 日签订的劳动合同于 年 月 日到期限，公司根据经营需要决定与你续签至 年 月 日。请你于 年 月 日前到人力资源部办理续签劳动合同手续，逾期未能续签的，视合同到期自动离职。特此通知。 有限公司 行政人事部 年 月 日---------------------------------------------------------------------------- 签收回执 本人已收到公司于 年 月 日发出的《劳动合同续签通知书》。 被通知方： 年 月 日