巴克斯酒业营销有限公司招聘前台，上海巴克斯酒业有限公司是上市公司吗

我刚才仔细查了一下，中国股市没有“巴克斯酒业”这家上市公司。

没来的面试者，要不是已找到工作，要不就是不想来了，总之，没来的人就是不守约的人，就算想再来，也不可能再给机会了。如果能在已来面试的人中找到所需要的人，事儿也就结了。如果没有从中找到合适的人，你就再上网搜一搜，或再发布招聘信息，继续招人。下次你通知面试时，再多加一句话“问到时是否能来，如不能来请提前电话告知一声，谢谢！”

你就等吧，所谓面试官给你的薪资会让你满意，然后你就等吧，一周，两周，也许给面试官打电话，两种情况，一种公司要求严格，正在核对你的面试表信息，另一种你懂得，然后或者带一句你可以找别的工作。总之好公司好品牌让一群所谓高大上白领给弄瞎了。所谓面试官他给你承诺的东西最好别信！希望能帮到你。

不是。一最简单有效的方法：要判断一公司是不是上市公司，你只需将公司百度一下，会出现股票代码与行情的就是上市公司……或将四字简称的首字母百度一下：如贵州茅台，你百度“贵州茅台”或“gzmt”都会出现相应股票行情?另外，你说的这公司从公司名称上就可知道不是上市公司，因为中国的上市公司最起码是股份制公司“……股份有限公司”?望采纳

如果英语口语流利，那你就最有优势了。前台接待的职位中国旅游人才网上很多，www.tourjob.net可以先投简历再说啊

中专毕业做这份工作应该没什么问题,但长相不要太差

前台接待是需要有相对的工作经验的！你有没有啊？加我为好友吧，我帮你问问看QQ987227875

首先看你做什么样的酒店了。如果是本土酒店对外语的要求就要低一点，如果是涉外酒店，语言是第一关。无论是什么酒店，服务意识跟学习的态度都是最重要的。经验可以积累，知识可以学习，关键是要有心。中专的话，去做高档酒店学历可能有点低，看你面试时候的RPl哦

恩。肯定会有晚班的，我们酒店的上班时间早7:00到下午3点 下午3:00到晚上11点 然后晚11点到第二天7点 大概就是这个时间段了。没有太大区别的，如果要在前台做接待的话，肯定会倒班的

你说的是哪个公司，我这边是武汉百度武汉百捷的，你直接打电话到我们公司去问，或者就是你的条件不合适，所以公司没给你回信

是这样，有一些公司在招聘网上做广告，招聘信息放的时间很长，但不一定是真实的招聘需求，有可能他们早就招到人了，也有可能这个岗位根本就是虚设。另外一种可能是这个岗位收了很多份简历，他们要找时间一一筛选一下。如果你很希望得到这份工作，不妨打电话咨询一下。

网上的 招聘信息一直出现会有以下情况：1、做的付费，放置时间很长，更多的时候是一种广告就像酒店门前挂个急聘厨师、服务员之类的牌子，其实他们不招人，是给吃饭的人看的，觉得这个酒店火爆，缺人。2、招聘网站翻新旧的信息，这个他们经常干3、应聘的人太少，就没怎么联系。你如果感兴趣，可以找他们的电话联系，这个显得有诚意，又自信

你想到了，是你的途径出了问题，第1、是不是你的简历不符合他们的要求？第2、是招聘单位的招聘有猫腻；如果你不是特别的优秀，你必须记住中国有句古话：熟人好办事。明白了吗？但原能够对你有所帮助。

1. 岗位职责要清晰。2. 薪金待遇要透明。3. 工作内容要明确。4. 发布渠道要准确（网络平台和招聘会等等）。

待的，楼主说是想去香格里拉酒店实习？？ 如果是实习的话，门槛应该不是很高，去应聘时，可能是房屋部总监或者前厅经理面试你（主要是英文面试哈），主要会问你一些有关自身优势还有你自己觉得酒店前台是做什么的？你学什么专业啊？为什么要选择进入前台实习啊？你英语会话能力怎么样？怕不怕吃苦啊...... 其实，最主要的是你的学习能力和吃苦精神了。说实话，酒店业特别是干酒店前台，工作节奏是很强的，如果住房率高的话，前台的帅哥、靓女们是闲不下来的，所以对于你一个实习生来说，如果被前厅部经理录取，会要求你对前台的东西上手要快。比如说：怎么样操作前台Opera系统？这个是所有全球香格里拉酒店集团都采用的，目前酒店业最先进的操作系统（全英文）；其次，锻炼自己的语言表达能力。这里的表达能力不光是英语的会话，也要和国内客人很好的交流，让客人感到这才是“殷情好客香格里拉”；还有就是你本人应该从骨子里就是一个性格外向、乐于助人的人，这样在今后的工作中是很讨上级和同事喜欢的。最后说一句，楼主不要对做酒店前台期望太高，其实都是搞服务业的，什么客人什么情况都有可能遇到，很多时候要学会“忍耐”，特别是在香格里拉，你是不敢得罪客人的，“态度”在这里就显得特别重要！！不管怎样，在这里还是祝楼主好运！面试时心态放正，不紧张，大胆的说出自己的观点就好(请注意，多保持微笑和与面试官的眼神交流哦)！！

你是招聘人才呢 还是想应聘这个工作呢 不管怎么说应该有工作经验的最好

招聘主要有几个步骤，1、简历筛选；2、通知面试；3、面试评估；4、办理入职。在这几个步骤里面，你做为一个刚刚从事前台工作的人员来讲，每2、4两个步骤做起来应该是没有问题的，而筛选简历就要看你对所招聘岗位的了解程度及对简历筛选的基本技能是否可以达到要求而定。 通常情况下，简历筛选是做为招聘的第一关，如果你是做初选工作的话，首先要了解一下招聘岗位对人员的学历、经验、技能、态度等方面的要求，再结合简历的内容进行对比，看其经历与能力是否符合岗位要求，将你认为可以的简历交由用人部门主管确认，有些单位会先进行一轮简单的电话面试，以决定是否通知正式到公司面试，如果可以通知面试的话，你就可以进行第二步了。 通知面试时，首先要自我介绍，并讲清你的公司名称，所从事的行业，招聘的岗位名称，简单介绍一下负责的工作内容，约定具体的面试时间；在和应聘人约定好面试时间后，要具体说明公司的位置、交通、面试时所需携带的资料或物品等内容，并留下联系电话，以方便应聘人在前来公司面试时有问题及时联系。 面试评估主要由用人部门主管来进行，做为前台，通常是不需要进行这方面工作的。通常来应聘的人员要填写应聘登记表，这个工作应该由前台负责，填写完成后将简历、相关证件、登记表一起交由面试评估负责人进行面试；但也不排除有些单位会将一些基础性岗位交由前台人员进行初步面试，那么你就要详细询问一下应聘人的工作经历和个人情况，对于一些重要的经历，要让应聘人详细说明，这方面是一个技术工作，很难在这里简单的说明清楚。 通过面试的人员要办理入职手续，这个手续大部分公司也会交由前台处理。那么你首先要通知应聘人的入职时间，以及入职报到当天需要携带的证件、资料、物品等等内容，报到时负责请新入职员工填写入职登记表，再将公司的基本情况为新员工做些简单的介绍，有些单位还会安排前台为新员工做入职指引，介绍公司工作环境及同事，代为领取办公用品等等。 基本就是以上这些内容，不同的公司可能要求不一样，主要还是要靠自己把握，通常前台在招聘面试过程中的责任就是配合性的工作，所以要想办法将配合支持性的工作做好，这个才是基本原则。求采纳

作为前台，招聘设计师的话，你只是在第一关，也就是说你有否定权而没有决定权，你主要从专业方面之外的去考虑，关于技术类的你就不用过问，平常多与人打交道，多看看招聘的书，应该很容易的