汤沟两相和酒业发生人事变动，我在中铁二局的劳务合同到期了可以按人事调动调回甘肃省交通厅吗

先找接收单位向中铁二局发《商调函》,然后根据函件办理调动手续。

就是对你之前的工作表现不满意，但是还是给了你一个机会，就看你是否能把握这个机会了。

你好！你要被炒鱿鱼了仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

活动现场还同步对江苏省酒类行业“十大工匠”进行了颁奖，江苏汤沟两相和酒业有限公司侍述亚获评江苏省酒类行业“十大工匠”。

汤沟两相和酒(黄金版)78元;汤沟两相和酒(喜庆特供)56元;汤沟两相和酒(商超专供)50元仅供参考！

公司下一步将紧紧围绕“品牌强企、市场先行”为工作中心，努力贯彻实施 “优品种、调结构、创品牌和抢市场”的市场发展思路，强力打造汤沟和两相和两大核心品牌。

就是一个做劣质勾兑酒的小作坊。其中一个员工是做门市销售的，叫张怡。素质很差。自己还做糕点，能雇佣这样员工的企业，会做出什么好产品。

宋代邵雍“生喜饮酒，尝命之曰，大和汤”。大和即是太和，想是芸芸万物的境界大到一定程度，便会趋于一种“太和”的平衡之中。酒起于水，源头是水，终其根本也是水，只不过是水修炼过程中一种奇幻的经历罢了。以“太和汤”美誉酒，未尝不可。于汤沟酒来言，“两相和”的“和”文化更是渗透在酒和品牌的每一个细节之中。

不明白啊 = =！

1.未参公事业单位人员，可以调转到参公事业单位任职，但是，必须是要领导职务；2.参公事业单位非领导岗位人员才是“凡进必考”，领导岗位可以不考试，是这样的；3.参公事业单位所谓的领导，是指单位领导班子成员，不包括中层领导职务；4.你在某局下属未参公事业单位任职某科科长（副科），不知道你所在事业单位是什么级别，如果是科技，那么你科长就是领导班子，可以转任；如果是处级、副处级，那你就是中层干部，不适用与转任；同样，同系统下属参公事业单位也是这样。如果你们都是副处级以上单位，那你就还不是领导职务，中层领导干部还不适用于转任，等你进了你们单位的班子再说吧。5.各地政策稍有不同，咨询当地组织部门。 我们这里是县级，事业单位为科级，执行的政策是：从事业单位到机关单位或参公管理单位的人选要符合“年龄在45周岁以下、大学本科以上学历、担任过副高级专业技术职务三年以上，行政管理人员必须在相应职级担任领导职务三年以上”等公务员调任有关规定；地级市的条件就要高一些哦。

有的

依照《劳动合同法》第二条，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”首先可以明确，你朋友的情况适用劳动合同法的规定，可以得到法律保护。 依照《劳动合同法》第十条，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”所以，用人单位需在用工之日起一个月之内与劳动者签订劳动合同，而你朋友工作四年，都没见过公司合同，就是说公司没与他签订劳动合同，公司的行为违法法律规定，应该承担相应的法律责任。依据《劳动合同法》第八十二条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第十四条第三款：“ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”所以，你朋友可以要求支付11个月的双倍工资，并视为与公司签订了无固定期限劳动合同。 依据《劳动合同法》第三十五条，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工作地点变更也属于劳动合同内容的变更，应该与劳动者协商一致，并签订书面的协议。 依据《劳动合同法》第四十条第三项，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条第三项，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”你朋友不想去新店上班，就是说与用人单位就劳动地点的变更未达成一致。如果用人单位因这个辞退他，需提前一个月通知或者额外支付一个月工资后可以解除合同，另还需支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准见《劳动合同法》第四十七条，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 如果用人单位未依照上述程序违法解除劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金。依据和标准见《劳动合同法》第八十七条，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 而且依照《劳动合同法》第三十八条第三项，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”你朋友可以自己提出解除合同，并要求支付经济补偿金。 所以，建议依据上述法律依据与用人单位协商解决，协商不成可搜集证据向当地劳动部门投诉并申请劳动仲裁，对仲裁不服还可以向当地人民法院提起诉讼。

1、劳动合同文本未交由劳动者本人的，视为未签订劳动合同。2、未签订劳动合同的，啊咯冻着随时可以提出辞职，双倍工资。3、厅你意思，还是不想辞职，就想在原点:那就没有必要撕破脸皮。协商、沟通为先。4、用人单位不能扣押劳动者的证件。5、劳动合同的9大必备条款，其中一项就是工作地点，签订劳动合同时双方意思真是表示，任何一方不能违法擅自变更劳动合同，特别是关系到员工切身利益的工作条件等。6、详聊，注意的东西刚还有很多……