中粮长城酒业公司工资奖金绩效，中粮集团怎么样工资待遇

2500左右，包吃住，

集团工资杠杠滴

我有个同学去了长城，现在一年6万多。也听说过一个师兄一年半赞了15万。他在野外搞钻井。

年终奖不是国家强制得，所以只要此人在职就可以给，只要公司内部制度有规定就可以。

劳动部没有规定企业一定要发年终将，企业只要根据企业内部的规章制度执行就可以了

年终奖只是绩效奖的一种形式。绩效奖还有月奖、季奖、特别奖、团队奖等多种形式。

这个就看你的业务多不多了…………不过长城是个知名度很大的国产品牌…………做这行吃饱饭应该不成问题吧…………

这个我不是很懂，但是业务类应该分为职务业务和外联销售业务，你所说的那个干红业务员如果是底薪+提成模式+报销部分费用的报酬计算方式的话，就应该是销售业务了。中粮集团是国企，商品种类也都是粮食或者粮食加工物。长城品牌也很好。但是工资待遇这东西，兄弟，你懂的。只要自己满意就够了。量化下来的话，没有人说自己工资高。

山东的政策，绩效工资分奖励性绩效工资和基础性绩效工资，奖励性绩效工资和基础性绩效工资的比是1:9，基础性绩效工资直接发放，奖励性绩效工资根据单位考核情况发放。

如果你是在全额拨款事业单位，奖励性绩效工资是全部绩效工资的30%。绩效工资被分为两部分：基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资根据你的职称、职务每月发放，奖励性绩效工资年底一次性发放。对奖励性绩效工资单位有重新分配权，参考你的工作表现，决定给你多少。

1、你的岗位价值决定了你能拿多少钱，这部分是月固定工资，每个月不变，占全部工资的70%。 你的岗位职级F1，决定了薪酬等级是45，就是2500，这个公司应当有张表。 2、月度目标绩效奖金，你没有这部分 3、季度目标绩效奖金，具体算法见薪酬管理制度，占全部工资的20%。 4、年度目标绩效奖金，具体算法见薪酬管理制度，占全部工资的10%。 后两部分，公司应当有相关的薪酬管理制度。正常的来讲，3、4部分应当是一个范围，是根据你的绩效结果计算的，是变动的。

现代企业的工资体系发生了很大的变革，企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金（年终奖金与特殊专项奖金）与福利（法定福利与企业补充福利）。 绩效工资的实质是“岗位价值押金”，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。 企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。 岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配，没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。 个人业务提成一般是指在有明显个人作为的业务中所得利润提取的个人奖励。 绩效跟提成是不一样的。