茅台祥康酒厂工资如何计算，工资怎么算的

如果公司定的死工资，那就是2000*23/30=1533.3如果是基本工资加提成的话，那算法是基本工资+绩效工资*23/30

一般情况下，工资都是月工资，不会按天计算，平均下来每天大约70元。你想一想，你是不是每个月发的都是一样多的工资，如果是的那么他们发给你的就是月工资。也就是说你的月工资是1400元。

2天是事假：2100-2100/20.83*2=1898.372天是病假，要看你工龄多少，但至少可以拿到：2100-2100/20.83*2*0.45=2009.27

这个要看职工的具体情况了，如果职工上班半年，还有半年在做什么？是病事假还是新入职的，如果新入职，可以按照半年计算，如果属于在职职工，因为病假，事假或者其他原因，没有开支，就应该按照12个月计算，

2030除21.75除8一天的8小时的工资，

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资： 日工资、小时工资的计算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

按地区社会平均数，本人工龄，缴费基数构成

年代不同，标准不同，单位地区不同，标准也不同。劳动部门有具体规定的

应该按1000-1000/30*3=900算，新员工工资应订立一个标准，比如当月8号以前加入公司，则按全月标准发放，22之前加入则按半月发放等等。

有两种算法：严格的来算：在十月份该员工一共工作多少天，以及十月份一共有多少个实际工作日（20.83是平均的，十月份有实际的工作日数的，你数一下就可以了）那么 用工资乘以实际工作天数除以十月工作日数就是工资了。还有一个就是简单的按照： 工资乘以实际工作日除以20.83 扣得工资就是实际工资减获得工资了。

1.在工作日的晚上加班，加班费按照不低于小时工资的150%计算2.在休息日（周六、周日）加班，加班费按照不低于日工资或小时工资的200%计算3.在法定节假日加班，加班费按照不低于日工资或小时工资的300%计算。每月日资2050，每小时差不多11.65元，所以，平时晚上加班=11.65*150%=17.475（四舍五入17.5元）周六、日=11.65*200%=23.3元节假日=11.65*300%34.95元相差一点点

按劳动法啊

不知道因为什么被解雇的,如果不是给单位造成严重的后果的,单位需要提前三十天通知本人和全额支付给工资,并缴纳社保,如果要求员工立即走人的需要支付一个月工资作为安置费用

一般工厂按小时算工资，具体还要看是不是请假了，矿工啦等，这个不是死的，是由他们人事部门决定的，不要太纠结这个，不管用，问他们经理就好啦。

正确的算法正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）出勤天数比例= 21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？正算法： 2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元正、反算法结果都为一致了。目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）”。也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢？

你好！不知道你怎么算仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。