深圳蜜雪儿酒业有限公司加班情况，无偿加班3年 拖欠加班2万多3000小时只有厂牌和人证 可以要

按道理当然可以要回但是除了厂牌和人证，证明你和公司存在劳动关系 还要有能证明你加班的材料

不能。

没有加班申请单的话，企业举证时可以说明情况，说明公司的制度是，加班必须有加班申请单，并且需要领导签字才有效的。或者有同事证明他并没有这么长的加班时间，或者有员工能证明他加班作假，私盖公章。第二个问题是这样的，当时的合同是和总公司签订的，还是和分公司签订的？另外一个下属的分公司是否是具备独立法人资格的？如果是和分公司签订的，而且这两个公司都是独立法人资格的话，可能会有点麻烦，但是公司可以以劳动派遣的名义将他的申诉驳回，而且他当时也没有表示异议。 如果合同到期了，没有续签的话，那么就要面临赔偿了

你好！老板认为你的工作量,是不需要加班就能完成的.说浪费电是借口,想说你能力差,才是真的.打字不易，采纳哦！

1＞你看你门老板给你一天的任务可不可以完成，要是可以完成的话．你的加班在浪费公司资源． 2＞你每天都是在用心做事情老板给你任务是你一天完成不了的，你因该找他要加班费，晚上吃饭的费用和你路费．＜这里指的一天是一个任务每天你都按时完成一部分＞ 也就是说老板给你的任务是每天都可以在你上班时间完成的．那不可以加班 如果老板是故意布置的任务一天完成不了上面的第2项要和老板谈谈

晕，我只想问一个问题了。。难道你们加班出来的业绩抵不过那点电费吗？

呵呵。。。。。我们公司是不加班就觉得不正常，一个部门就五个人，星期天还要两个人加班，都不知道能做什么，上网上的都累！！！

每月上班超过21.75天的，就可以要加班费。有的单位的加班不给加班费，则做调休处理，建议你要问清楚，维护自己的权益。值班不算加班。

你在企业工作多长时间？ 你们企业属于什么性质？ 是否正常签署劳动合同？ 理论上如果你考勤是22天，你的正常工资是2000的话，多余部份你是在加班。不过多数都是在义务加班，（有些公司是属于记件，加班是不算加班费的，如设计师、销售人员等）除非在劳动合同上清楚的注名。（通常都是写执行标准工时，解释权也是甲方） 一定要索赔的话，（除非你不想干了）你可以收集证据，向劳动部门上诉试试。

在深圳 很多公司都是上周六班的 如果想继续工作 就别要了 要不肯定会被开的

对。想干就别想拿加班费。

应该有的

想继续在公司干，就别想拿，下个月不想干了就拿。现在应该的事太多了。

很简单。如果你还打算在这做下去，就不要告了，否则是赢了官司，丢了工作，如果你不想在这里做下去，当然可能告他。

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定要求用人单位加付补偿金。 当然，如果你有证据在手，仲裁劳动仲裁主张加班报酬也可以，但要做好被用人单位解除劳动合同的心理准备。

1、如果不是外训，且不能出具有效的培训费用发票，企业要求员工缴纳培训违约金一般不会被法院采纳的；2、请出示你要求不接受强制加班被处罚和被胁迫的证据（如企业、部门开出的罚单、警告信等），否则，即使你向劳动局告发公司强制加班，劳动部门也一般不会采纳，因为这样的确很难被界定；3、经常性地加班到凌晨3、4点（假如第二天又要上午8点开始上班），肯定是违法的，因为这样一来，企业根本无法保证你正常的休息时间，对你的身体是一种摧残，可以多途径提起诉讼。

只有在休息日加班可以优先调休。清零的说法没有依据。除了培训和竞业限制协议可以约定违约金以外，其他约定的违约金都属无效。单位经常加班如果平均每日超过三小时，每月平均超过36小时属于违法，但这种情况如果不是特别严重，一般也没有什么办法，向劳动行政部门投诉作用估计不会很大。

劳动法规定：第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班工资是平时工资的1.5倍。如果是双休日加班，工资是2倍，但是可以安排调休。