青岛龙洲酒业有限公司第二十六连锁店，小马虎在计算a除以26时 把26看成26 得到错误的商为323 那么正确的

32.3

780/26*(26+15)=1230

是的，自在酒行平价超市就是常州自在烟酒连锁开的一个可以网上交易的超市！

应该不是吧。

每天生产的数量=6000/10=600辆，则按照这个速度生产，则需要的天数=15000/600=25，即需要25天即可完成计划，那么，提前的天数=26-25=1天，即可以提前1天完成任务。

26—（1.5—1.5×40%）÷（1.5×40%÷10）—10=26—0.9÷0.06—10=26—15—10=1（天） 答：照这样的速度生产，可提前1天完成任务

我建议你坚持做下去，把这个行业做到最精、最好。不要轻易换行业，这样你会后悔的，隔行如隔山啊。而且房地产你没有资金是无法自己创业的，还是把现在工作做到最好，积累一部分资金，做你的后盾在计划下一步的创业！相信我！————————专业回答，鄙视复制————————

我相信不是每个人生下来就会做哪一行的！都是后天的努力才成功的！做这行我也谈不上说什么心得！只能说坚持与努力！不管做什么都应该是这样，做销售就像做生意一定要以诚待人，刚开始做这行的时候一定会很难过的！底薪少甚至有的公司还没有底薪，在这个时候就要考验你的信心了！做这行门坎底对学历没有太高的要求只要求你在加入公司里面好好学习，踏实地做就可以了。至于挣不挣钱就要看自己的能力了，做这个有的人挣了很多，有的人挣不到钱！

如题所述可知，被除数÷除数=26····7，当除数最小时即除数=1时，被除数=（26+7）×1=33.拓展资料：1.被除数÷除数=商( ···· 余数)2.（被除数-余数)÷商=除数3.除数×商+余数=被除数4.商=(被除数-余数)÷除数

付费内容限时免费查看回答您好，我是方腾飞老师！您的问题我已经看到了，由于编辑答案文字需要时间，所以请您耐心等待3分钟哟~感谢~殺殺您好，被除数是215。已知余数是7的话，除数最小的话只可能是8，那么计算就是8×26+7=215，所以被除数是215。题目考察就是带余数的除法计算。希望我的回答可以帮到您。[大笑]

两数相除商是26余数是七当除数最小时被除数应该是33

我算的是215首先除数必须比余数大，他说除数要最小，那么就是除数是八，八，再乘26，等于208，208再加七就是215，所以被除数应该是215

除数必须大于余数，除数最小是：7+1=8此时，被除数=26X8+7=215

你好！公司应当支付你26号之前所有未发放给你的工资。

《劳动合同法》对工资有以下规定： 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

会发给你的 只是自离会扣掉工服费其他的就没什么了

按你实际的出勤天数核算工资。