澜舟酒业工资奖金绩效，奖励性附加绩效工资是多少

绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资，奖励性绩效工资根据单位考核情况发放。

如果你是在全额拨款事业单位，奖励性绩效工资是全部绩效工资的30%。绩效工资被分为两部分：基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资根据你的职称、职务每月发放，奖励性绩效工资年底一次性发放。对奖励性绩效工资单位有重新分配权，参考你的工作表现，决定给你多少。

您好！这个问题，你最好根据公司的规定看，国家规定的跟有些公司规定的还是有出入的，一般有考勤奖，底薪、绩效看是根据什么来计，业绩奖不在请假事由内扣款，除考勤及底薪因事假需要扣款外，其他几项一般不在事假扣款事由内。底薪扣款有的是计月薪，有的是日薪，比如：有的公司是没有星期天假期，有的是以26天来计算底薪标准，有的是30天，所以不了解公司规定计薪方式很难有准确答案。

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

现代企业的工资体系发生了很大的变革，企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金（年终奖金与特殊专项奖金）与福利（法定福利与企业补充福利）。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配，没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。个人业务提成一般是指在有明显个人作为的业务中所得利润提取的个人奖励。绩效跟提成是不一样的。

一.按照《新企业所得税法》的规定：应付福利费不再预提，发生的福利费支出直接计入管理费用，年末所得税汇算时，福利费支出在全年职工工资的14%范围内税前扣除。二..福利费应是全年职工工资的14%。福利费不计入工资总额。《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

这问题我来答吧！我在这里四年了。三月起这里试用期底薪1200转正后最低1300，全勤奖每月100，绩效奖每半年根据考核来加（十几到几十元不等，普通员工也有），外宿3公里以外每月有100元交通补贴，其它补贴就没有了。不知是否帮到你了？

试用期底薪1120元，转正后，评分 是B的话，即是1级俸，底薪为1300左右；评分是A的话，2级俸，底薪为1360,。全勤奖会有的，100元，只要你不迟到、请假、早退。绩效奖，要看个人表现，每年评分2次，看你能否升级。住房补贴暂时正在想办法，先从领导们搞起。就这些了，有时间 来名幸 看看，你会知道的更多

1300 全勤100 半年才有绩效 有住房补贴再看看别人怎么说的。

公司这样发放工资并没有违反劳动法

不等于。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（merit pay)或与评估挂钩的工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资每个月都有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

具体看你的岗位。从一般比例来讲，基本符合常理。实际年薪一般在offer基础上打个8折

这个是很正常的，固定和浮动部分的比例大概是7:3，是合理的，也符合用友这样的企业的行业特征，季度奖可以理解为一种绩效工资，而年终奖就要看你这个公司的整体效益如何了。

从您描述的薪资构成及发放比例来看，觉得还是很正常。我认为是靠谱的。

嗯 我的offer也是这么说的，绩效考核和年终奖大概就是这个比例 整个绩效奖金大概是基本工资的30%。比如你的工资是一万，那么你的一年的奖金大概就是3.6万 分两次发放

你好！嗯 我的offer也是这么说的，绩效考核和年终奖大概就是这个比例 整个绩效奖金大概是基本工资的30%。比如你的工资是一万，那么你的一年的奖金大概就是3.6万 分两次发放仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

这个是很正常的，固定和浮动部分的比例大概是7:3，是合理的，也符合用友这样的企业的行业特征，季度奖可以理解为一种绩效工资，而年终奖就要看你这个公司的整体效益如何了。