瑞金京都啤酒有限公司罚款几次，违反公司的规定的处罚 期待中

公司处罚规定属于噢国内公司的规章制度，在员工与噢国内公司签订劳动合同时，公司有义务告知员工。如果公司没有告知你，公司要对你处罚，显属不公正。

赣州市京都啤酒有限公司是2003-11-24在江西省赣州市瑞金市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于江西省瑞金市经济开发区金鑫大道1号。赣州市京都啤酒有限公司的统一社会信用代码/注册号是91360781781489602N，企业法人金军民，目前企业处于开业状态。赣州市京都啤酒有限公司的经营范围是：啤酒（熟啤酒、鲜啤酒）、碳酸饮料生产、销售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在江西省，相近经营范围的公司总注册资本为80620万元，主要资本集中在5000万以上规模的企业中，共6家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。赣州市京都啤酒有限公司对外投资1家公司，具有0处分支机构。通过百度企业信用查看赣州市京都啤酒有限公司更多信息和资讯。

劳动法明文规定，企业可以视之为自动离职，办理离职手续，可以执行考勤管理罚款条例，但罚款后剩余的薪资应结算给当事人。同时罚款金额不可超过国家或地方规定的比率。

国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”

法律分析：经营者销售过期饮料，可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，没有违法所得的，处以五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿、吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》 第四十八条 经营者提供商品或者服务有下列情形之一的，除本法另有规定外，应当依照其他有关法律、法规的规定，承担民事责任：（一）商品或者服务存在缺陷的；（二）不具备商品应当具备的使用性能而出售时未作说明的；（三）不符合在商品或者其包装上注明采用的商品标准的；（四）不符合商品说明、实物样品等方式表明的质量状况的；（五）生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的；（六）销售的商品数量不足的；（七）服务的内容和费用违反约定的；（八）对消费者提出的修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失的要求，故意拖延或者无理拒绝的；（九）法律、法规规定的其他损害消费者权益的情形。经营者对消费者未尽到安全保障义务，造成消费者损害的，应当承担侵权责任。

会负法律责任，严重的话会判刑

窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产：(一)盗窃金融机构，数额特别巨大的; (二)盗窃珍贵文物，情节严重的。

价值多少，公司所在地经济发达不？

根据《无照经营查处取缔办法》第十四条， “对于无照经营行为，由工商行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得；触犯刑律的，依照刑法关于非法经营罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，并处2万元以下的罚款；无照经营行为规模较大、社会危害严重的，并处2万元以上20万元以下的罚款；无照经营行为危害人体健康、存在重大安全隐患、威胁公共安全、破坏环境资源的，没收专门用于从事无照经营的工具、设备、原材料、产品(商品)等财物，并处5万元以上50万元以下的罚款。”

关于XX同志旷工处罚通告 兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。 该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。 特此通知 XXX厂办 XX年XX月XX日

请不要矿工，处罚不是目的，目的是不处罚。你矿工，他矿工，我也矿工。大家都矿工，最后就无工可矿。

偶尔一次两次，可以原谅，经常这样， 第一，反思自己在那些方面是欠缺的！、 第二，扣工资是最不善用但是却是最有效的一种方法！ 第三，严格的制度管理，员工必须得知道你公司的制度，不然写的再好，不实施等于0！

看情节严重程度案例三——韩某销售侵犯“嘉士伯”注册商标专用权案 2008年10月8日，西宁市工商局城中分局执法人员根据举报，依法对西宁市城中区华德大厦五楼的“西宁市城中区红哲量贩视听歌城”涉嫌销售冰纯“嘉士伯”啤酒案进行了查处。2008年9月当事人韩某从一自称是“嘉士伯”牌啤酒广东有限公司的销售人员手中购进29件(696瓶)冰纯“嘉士伯”牌啤酒，每瓶进价5.80元。当事人韩某在其歌城内以每瓶12元加价销售，案发时在其歌城查扣到涉嫌侵权冰纯“嘉士伯”牌啤酒696瓶。上述啤酒经注册商标所有人“嘉士伯啤酒广东有限公司”鉴定为侵犯注册商标专用权商品。当事人韩某销售侵犯他人注册商标专用权商品的行为，违反了《中华人民共和国商标法》第五十二条的有关规定，依据《中华人民共和国商标法实施条例》第五十二条的规定，对其做出没收侵权冰纯“嘉士伯”696瓶、罚款人民币20000元的行政处罚。

派出所惩罚是你违反了治安管理条例。厂里罚你是你违反了厂里的劳动纪律。

你们工厂违法了。工厂无权罚款的。你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决 派出所罚款是正常的，因为你打架，所以罚款你200不算多，规定可以罚款你200－500并处拘留的。

刚才和你说的是错的。单位可以罚款的，罚款数应当不超过员工资的20%。超过了就是违法。 那么单位对你进行罚款和派出所对你进行罚款是二回事。 派出所是按治安法对你进行处罚的，单位对你进行罚款是按劳动法处罚。所以二个都罚款是合理的。

国有国法，家有家规，在外面和厂里的员工发生纠纷被派出所处罚这是很正常的，但因为你们都是厂里的员工，工厂也工厂的制度，处罚了你没罚另一个的原因，要看是错在那一方，这问题你可以到当地劳动局查询一下！

厂里无罚款权利，罚款是行政执法机关、法院的权利。

这要看你是在上班的途中还是上班的时间，如果不再上班的时间内，则属于个人的民事行为，公安机关的处罚是对于你们两人的。此时厂里的处罚就属于违法行为，可以请求返还。 工厂的做法是对你的惩罚但是一下并没做明确的规定 奖 惩 制 度 一、 目的： 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。 二、 适用范围：全体员工。 三、 原则：对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 四、 奖励办法： （1）本工厂设立如下奖励方法，酌情使用： 1.通告表扬； 2记功奖励； 3.晋升提级； （2）有下列表现的员工应给予通告表扬 1. 品德端正，工作努力，有具体事迹者； 2. 维护工厂利益，为工厂争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 3. 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，且有事证者； 4. 有其他功绩，足为其他员工楷模； （3）有以下表现的员工应给予记功奖励。 1. 思想进步，文明礼貌，团结互助，有具体事迹突出； 2. 完成计划指标，经济效益良好，且有具体事迹足以为证者； 3. 向工厂提出合理化建设，为工厂所采纳， 而成效者； 4. 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者； 5. 节约资金，节俭费用，事迹成效者； 6. 领导有方，带领员工良好完成各项任务而成效者； （4） 有以上表现，工厂认为符合晋级条件的予以晋级奖励。 （5）记功程序如下 1. 员工推荐、本人自荐或部门提名； 2．人事部和行政部审核； 3．工厂总经理批审； 五、 处罚办法 （1） 视情节轻重，分别给予以下处罚： 1. 口头警告； 2. 书面警告； 3. 辞退； （2） 员工有以下行为给予口头警告处分 1. 在工作时间聊天、嬉戏窜岗、滋扰、打盹、进食看报纸、听MP3或从事与工作无关的事情； 2. 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退； 3. 因过失以致发生工作错误情节属实者； 4. 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则； 5. 无故不参加工厂安排的培训课程； 6. 不遵守主管人员指挥； 7. 浪费公物情节属实者； 8. 员工或监督人员未认真履行职责； 9. 员工证外借或不守厂规者及未按要求佩戴厂牌者； 10. 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安或管理人员查询者； 11. 破坏环境卫生。 （3）员工有以下行为者，给予书面警告处分： 1. 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成； 2. 因疏忽导致机器设备、办公设备或物品材料遭受伤害或伤及他人； 3. 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作； 4. 未经许可擅带外人入厂参观； 5. 携带危险物品入厂； 6. 在禁烟区吸烟者； 7. 投机取巧，隐瞒蒙蔽，非法谋取个人利益； 8. 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端； 9. 在工作时间内擅离工作岗位，旷工、怠者； 10. 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡； 11．对本职工作不能胜任者； 12．同一事件，两次口头警告，按书面警告处分； （4）员工有以下行为者，给予辞退处分 1. 违反国家法规、法律政策和工厂规章制度，造成经济损失或不良影响者； 2. 违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或 工作任务者； 3. 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失； 4. 泄漏生产或业务上机密； 5. 违反工厂规定带进出物品； 6. 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具； 7. 撕毁公文或公共文件； 8. 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失； 9. 拒绝听从主管人员合理指挥监督； 10. 违反安全规定措施致公司蒙受重大伤害； 11. 工作时间在工作场所制造私人物或利用工厂资源制造私人物品； 12. 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利； 13. 偷窃同事或工厂财物； 14. 于受聘时虚报资料，欺瞒公司者； 15. 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为； 16. 违反劳动合同或工作规则情节严重； 17. 蓄意损坏公司或他人财物； 18. 故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害； 19. 不服从工作安排和调动指挥，或无理取闹，影响生产秩序工作秩序者； 20. 拒绝执行总经理、经理或部门领导决定或工作安排，干扰工作者； 21. 工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料能源，造成经济损失者； 22. 疏忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失者； 23. 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资材，损公肥私，造成经济 损失者； 24. 财务人员不坚持财务制度，违背原则，造成经济损失者； 25. 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴等； 26. 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣者； 27. 泄露公司秘密，把工厂客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费者； 28. 散布谣言，损害工厂声誉； 29. 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为者； 30. 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序； 31. 在厂内有伤风化行为者； 32. 在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序； 33. 经常违反公司规定屡教不改； 34. 因行为不当，公司无法再对其信任与信用； 35. 其他重大过失或不当行为，导致严重后果； 36．一年内接受三次书面警告信者； 37．利用公司名义，在外招摇撞骗者； 38．在工厂内打人或互相打骂者； 六 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 以上制度，从即日起开始实施，具体由行政部与人事部监督执行。 所以如果实在不服可以上告，这样可以公平些，但是以你上面来说领导是有偏见，就算是你这回赢，那下回你怎末办？