青岛啤酒文旅发展有限公司招聘，青岛啤酒菁英计划很难吗

不难，是招聘一线销售管理者或销售职能管理的专业人才，都是活动，只要通过面试就会聘用，非常简单。

算是真的，你可知道5000～8000意味着什么代价！基本大公司严格不说消费也不可低估！更不要相信劳务所！！！也祝你早日找到好工作

我是青岛啤酒的，青岛啤酒的工作状况不能一概而论之，要看你是应聘什么单位（青啤有好多工厂，好多部门）。你说的驻外，我理解是不是销售公司的驻外员工，如果是，我觉得没多少意识，现在青岛啤酒的销售一般，管理也跟不上，学不到什么东西，还累，收入也是很低的。啤酒工厂的话，没有刚参加工作就驻外的，如果是总部招人，则过些年会有机会驻外，不过机会也不大了，现在招的人很多，而且这几年外派人员也不多。如果不是驻外，是应聘到总部，收入还可以，在青岛来说还说中等。如果是外地工厂，则收入均不高。但是，在青岛啤酒总部或工厂的话，很重视学习培训，刚毕业的话，可以学到很多东西，为以后跳槽做准备。总体来说，青啤不适合长呆。

10月15日，有网友爆料青岛啤酒股份有限公司在河南郑州一大学进行校园招聘会时，在每一个位置上都放置了一瓶青岛啤酒，该行为引发网络热议，更有网友开玩笑称“谁喝得快offer就是谁的”。经记者采访，招聘会负责人员表示桌面放啤酒就是传统的产品展示，并非网友所猜测的考察酒量，招聘会是一个非常严肃的场合，工作人员绝不允许应聘者喝酒。虽然负责人解释的非常有道理，但如此直接的产品展示还是让学生们觉得过于“硬核”。像青岛啤酒公司这般“硬核”的校园招聘也不在少数，小编也曾亲身体验过。因专业原因小编应聘的职业是服务类职业，面试现场面试官在简单的问答之后，亲自上阵给学生们设置场景，模拟奇葩顾客刁难站务员的情况。这样的面试方式直接把在场的面试同学都给整懵了，同学们束手无策，面试官却表演的乐在其中，真不知道这是企业文化呢？还是面试官个人的爱好呢？除此之外还有更“硬核”的，我的同学大学专修的电子电工大类，主要应聘的工作是电路维修维护。他印象最深的一次面试且觉得最意外的一次面试经历，五人一组进入面试室，考官直接让他们上手检修带过来的设备，连自我介绍都免了，直接以检修过程中的手法和结果挑人，看中哪个优秀人才再问名字和专业性问题。这种情况下有的同学大脑一懵直接啥也不会了，这面试可谓是生理、心理的双重打击。以上所说的校招方式可以说是各出奇招，他们以独树一帜的面试方式考验学生们，因为他们直到自己所需要的人应当具备什么样的能力，他们认为独特的面试方式能够得到学生们最真实的反馈，并能从反馈的信息中找到最合适的人，也可以说是别出心裁吧。