怎样跟酒厂老板聊天，怎么跟老板聊天

1、你主动和领导谈心打招呼作为下属，积极主动地与领导交谈，渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂，与上级关系相处得正常、融洽。2、聆听领导谈话要表示出认同与受教聆听领导谈话时，在听讲中要随时露出感动、认同的表情，偶尔重复领导的话语，请求其给予更详细的说明解释。3、插话要讲究合适的时机在领导说话时，下属最好先注意听，等到他说的一个主题基本完了，这个时候再插话。

和公司领导单独相处的时候，该怎么聊天？哪些话题比较合适呢？放低姿态，虚心向对方请教。每个人都有当好老师的习惯，喜欢和别人谈论自己的高光时刻。所以如果你能在你的视野内找到他们的优点，并向他们寻求建议，话题就会打开。比如表扬领导的工作方式，征求意见。注意，这里的赞美一定是对细节的赞美，对细节的吹嘘。实际上在日常日常生活很多人也会觉得自己特殊的不善言辞，总会把天聊死。因此像这种情况大家也会感觉到内向的人在职场上是非常的混不开的，所以很多人也希望可以把自己的性格做一些改进。那样的话才可以顺水推舟，了解领导干部她们喜欢听哪些，或者明白他的爱好，再进行一定的沟通交流。琢磨一下这种领导们的爱好m许多网友们也可以多去留意一下生活中的一些关键点，例如能去琢磨一下这种领导们他的爱好。例如她们喜欢听谁的歌，或者她们爱吃什么样的水果，及其他们对于什么样的风格。在这样的情况下就应当跟老板们顺水推舟，这样就有好一点的聊天的话题，另外就是大家也可以去聊一些工作中。例如谈到工作中上边的分配，或者让领导为自己明确提出一些建议，那样的话也可以让场所越来越热熟识下去。与其说被动的等待另一方问，不如自己带领去找领导干部。这么做的好处是，领导干部会觉得你是一个有相对高度上进心的职工，会相对高度尊重领导。找领导汇报工作的一个过程，也是一个完善自我的一个过程。做为管理人员，管理者对下属很好奇，因为只有对下属足够了解，才能做到人尽其用，为他们分配最合适的岗位和工作中。所以作为属下，要主动让领导认识自己。和领导聊天的时候，适度的说一些自己的学习和工作经验，让领导更全面的了解大家。最主要的是，让领导了解我们的优势是啥，这将有助于她们表示自己，取得成就。

职场上有一种流行很广的说法，老板是折腾出来的。一般讲，老板都有丰富的阅历，资深的经历，广泛的人脉，雄厚的资金。这类人不仅是人才，而且会识才，往往又有很好的口才，用见多识广来形容他们是不过分的，因此这些人都很牛逼。刚入职场的年轻人在他们眼里通俗的说法叫“毛嫩”。如不尽快甩掉学生气，加快成熟速度，往往会停滞不前，走不出职场的初始阶段。那么，怎样才能尽快“脱毛”，羽化成蝶呢？这里把自己成长的经验分享给大家。1、和老板说话要妥善把握分寸。你和你的老板的得体的说话是你让上司了解你的最佳渠道。这种说话的渠道一般有三种。一是随机的碰面；二是工作现场；三是在上司的办公室。随机碰面就微笑着打个招呼即可；工作现场就需要首先考虑上司所在的具体位置的安全性，要带上司到你所在的岗位的关键控制点，全面了解该岗位上的生产工艺流程，简明扼要的介绍高岗位上的安全要求，质量要求，技术要求等；到上司办公室就相对要复杂了。首先看是你申请找上司汇报工作，还是上司找你谈些事情。你申请找上司汇报工作，就要提前做好案头工作，把你要回报的事情理清头绪，简明扼要，重点突出。不要时间太长，不要太随便，也不要太拘谨，达到上司听了你的汇报，表现出的是满意和高兴就好了。如果是上司找你，那你就要做好模拟测试，随机巧应对就是了。2、和老板说话要注意轻重缓急。有一些人说话没有什么条件，想到哪儿说哪儿，让领导越听越晕，别忘了，领导对你的情况并没有你心里那么清楚，所以，说话和做事一样，遇事不急，当急则急。比如有好消息向上司汇报，要有条不紊，热情洋溢，不要兴高采烈，忘乎所以；如有坏消息汇报，要沉着冷静，从容不迫，不要把问题夸大，也不要大惊小怪，语无伦次，让你的上司感觉到你很缺少应急事务的处理能力。3、对老板安排的工作，说话要接地。对上司的口头指令，要闻风而动，雷厉风行，迅速冷静地做出回答。让上司真实的感觉到你行动迅速，执行力好，办事效率肯定高。如上司的指令不能马上完成，也要果断的回答，有哪些难度，需要什么帮助，满足哪些条件，几天内能够保证完成任务。决不可模棱两可，优柔寡断，给上司留下一个拖泥带水的印象。对于那些经常放空炮的下属，领导会把你列入到黑名单哦，接地气的唯一标准就是能落实，可考量。