茅台双一流制酒工报名多少人，工资3500元以上要交多少个人所得税

看超3500多少 现在是超额累进税率制度

想上双一流大学，高考各科得多少分没有要求，只要求高考总分，只要你的高考总分达到双一流大学的录取分数线就能够被录取到双一流大学。要想稳稳的上双一流大学，高考总分必须在620分以上。不过高考总分如果达到590分左右，如果选择院校或专业适当，也是有机会录取到双一流大学的。

嗯，我说嗯还嫌长度太短

看你在哪个学校了？有些高中有政府的扶植政策，也就是大家所说的公派留学，者必须有很好的学习基础，那么，才可以，如果是私人资助留学，一年加学费和所有的费用（想想看，一年四回飞机都要差不多5W）25W勉强，要是去好一点的大学就更贵，国外都是靠背景念书的，除非是本地人，可以半工半读，国外有些地方是不允许留学生打工的。 要是去的话，现在就准备吧，考虑好过去之后的社交问题，气候问题，饮食等一系列，宗旨太麻烦了，建议去买一个留学生专用的介绍书看看 本人原创答案，欢迎转载，著名出处

一年费用25万以上 没有物质基础出国不可能

1.保险一过犹豫期退时就拿不回来金了，也少了很多。2.还是继续买下去吧，毕竟有一份保障3.没有哪一家银行有卖保险产品，只是合作赚钱4.不要太相信银行的理财产品

保险的最好别买

我也是，我是学生，去建行存钱，工作人员让我办了一份理财产品，一千元一份那种，必须存五年，说是每年都有分红、会不会被骗呐？

保险是一种增值服务 你不亏 但是一定觉得适合不适合自己 不适合的话 浪费时间 破坏利息 影响投资 请慎重分析自己的财务情况

啊？央视财经频道的新闻今天已经把这个投资理财曝光了啊，据说是赚不到钱反而被银行的算法算亏了。

你好！假的倒不会是假的。但是与存银行没什么两样，相当于零存整取，差别不大，收益也不大。你就当作存款就是了。但是如果中途退订，肯定是有损失的。打字不易，采纳哦！

这个是公司的规定，有些公司就是这样的，新员工入职以后扣百分之十的工资。其余的奖金补助绩效是不扣的，如果员工继续上班的话，估计试用期结束之后，转正以后把以前扣的百分之十的工资在补发给你的！这样做的目的也是为了，杜绝新员工离职这个问题，换句话说，就算不扣百分之十，公司也会从其他项目里面扣的，比如说，本来有的奖金和绩效就没有。这也算是变相的扣款吧，你可以去咨询人事一下，问问什么情况，然后在做决定，如果老员工同样扣款，那就是公司的规定。如果是你一个人扣款，那就不合法的！可以去劳动局问问！所以说，既然想继续在公司呆下去，那就接受扣百分之十的规定，如果不能接受可以试着去沟通问问具体情况！

把新员工前二个月的工资扣除百分之十，是不合法的，这是无故变相克扣劳动者工资，是劳动合同法规定用人单位们禁止性行为。你还没去上班，或者刚上班，你就可以向人事劳部提出来，再不行就向企业工会堤出，如公司确实需要你，谈不成，你可不干。现在招工难。如你很想这份工作，那就忍！

你好！不合法，底薪这么低，还扣工资，凭什么扣工资呢，加班公司符合劳动法的规定，不签合同也是不合法的，员工入职必须签合同，试用期有试用期的合同，转正签转正合同仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

川音通俗学院是个挂靠的二级学院是不用置疑的,不信大家可以到成都来访访问问,原来就是科工院,2001年全国第二次扩招后,科工院就很难招生,没有名气,没有生源。为了让老师生存下去，成都教委决定让其挂靠川音. 当时川音正好准备扩大办学，就由原作曲系副主任杨声清带领三个老师，并入科工院并成立了川音通俗学院。川音通俗学院是个自负盈亏的二级学院，其毕业证上会明确注明川音通俗学院（二级分校）。因其挂名川音，并通俗学院，入学门槛很低，开学第一年招生就不错，共招生3800多人，是原来科工院的两倍还多。第一年招生时，最低文科270录取，但学费较高，每年仅学杂费近万元。所以第一年招生的成功，使川音看到了甜头。第二年2002年，川音要求接管并策划在新都扩建新校区，第二年通俗学院招生突破6000人，学费涨到12000每学期，年为川音创利润近亿元。 因学生人数众多，师资力量不够，便向社会大量招人。很多五花八门的人有关系的也能进入通院教学。其中就有李宇春的余老师。 余老师并非正规师范学院毕业，也非音乐专业毕业，能进川音通俗学院，全凭关系。余老师原是四川成都某区群艺系统一个唱川剧的，文化水平初中未毕业，但35岁时进修党校，修得大专文凭。他的水平可想而知，但其人很聪明，能说会道，其妻是原成都某校音乐老师，中专师范音乐专业毕业，估计背后能给其指点一二。否则其不可能混到现在，但水平还是很差，从其弟子李宇春，何洁的水平可以看出，李宇春师从其3年，唱歌水平不如一个唱卡拉OK的人，何洁大一，师从其一年，什么也没学到，只是靠何以前在贵州时上音乐小课的一些基础才有今天的成绩。 以上都是实话。

读川音一年加学费和乐器等多少钱？

双倍工资的两大证据：入职时间和工资数额。时效也要注意，主张不要超过一年。　　申请人姓名，性别，民族，年龄，　　住址：　　被申请人公司全名（以工商登记为准）　　法定代表人：　　住所地：　　案由：劳动争议　　仲裁请求：　　一、裁令被申请人支付申请人未依法签订书面劳动合同双倍工资的不足部分15000元（按5个月，3000元/月计算）；　　二、裁令被申请为申请人补缴2009年12月至今的社会保险；　　三、裁令被申请人违法用工致申请人离职的经济赔偿金3000元；　　四、裁令被申请人赔偿申请人因未依法缴纳社会保险导致申请人的医疗损失646.98元　　事实及理由：　　2009年12月10日，申请人进入被申请人处工作，担任客户经理一职，并口头约定月工资以底薪800加提成的方式发放，每月不低于三千元。申请人入职后，被申请人未依法与申请人签订书面劳动合同，亦未依法为申请人缴纳社会保险。且申请人所承诺的月工资不低于三千元的承诺根本不能兑现。2009年5月，申请人因病入院治疗，因被申请人未为申请人缴纳社会保险，致申请人不能享受医保待遇，产生经济损失。申请人要求被申请人缴纳社会保险，但被申请人却予以拒绝后，申请人遂向被申请人提出离职。　　现申请人为维护自身合法权益，根据我国劳动合同法及相关法律之规定，特向贵委申请劳动仲裁，望依法裁准申请人之仲裁请求！　　此致　　××区劳动争议仲裁委员会　　申请人：　　年 月 日

说的不详细，为什么要双倍工资？

是不是厂里要求你续签合同，然后你不签，接着公司就炒你鱿鱼了？？？？还欠着你的工资？？？

你好！一、证明有劳动关系：考勤卡，银行卡，工服，工作照，工友证明等；二、没有签订劳动合同，要支付双倍工资；三、首先要咨询当地的劳动监察队并且投诉；四、咨询律师劳动法劳动纠纷细则；五、厂里从来没有订立劳动合同，是违法行为，劳动监察大队要处理违法用工等，并且责令改正；六、如果厂方拒绝补偿改正，可以走法律途径。打字不易，采纳哦！