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肯定不是真的,因为他的总部都是个靠骗生存的

以下是世界500强在北京机构名单的企业名录列表： 美国特雷克斯总公司北京代表处 雷神国际公司北京办事处 西门子（中国）有限公司 三菱汽车工业株式会社北京事务所 铃木株式会社北京代表处 小松(中国)投资有限公司北京办事处 约翰迪尔(中国)投资有限公司 德国宝马汽车公司北京代表处 庞巴迪运输工程服务（北京）有限公司 凸版印刷株式会社北京办事处 富士胶片（中国）投资有限公司北京分公司 三洋电机贸易会社北京代表处 美国德州仪器中国公司北京代表处 中美天津史克制药有限公司北京办事处 北京诺华制药有限公司 上海罗氏制药有限公司北京办事处 辉瑞制药有限公司北京办事处 金佰利（中国）投资有限公司北京办事处 拜耳医药保健有限公司 雅培制药有限公司北京办事处 强生(中国)医疗器材有限公司北京办事处 惠氏制药有限公司北京办事处 英国英美烟草中国公司北京办事处 道达尔石化咨询(北京)有限公司 埃森哲咨询(上海)有限公司北京分公司 北京索迪斯服务有限公司 摩根士丹利资产服务咨询(中国)有限公司 中青旅胜腾国际旅游有限公司 埃克森美孚(中国)投资有限公司北京分公司 三菱重工业株式会社北京事务所 戴姆勒—克莱斯勒股份公司北京代表处 五十铃汽车公司北京办事处 本田技研工业株式会社北京办事处 雀巢(中国)有限公司北京办事处 北京可口可乐饮料有限公司 超马赫国际运输代理有限公司 德国汉莎航空公司北京办事处 UPS中国总部北京代表处 北京贝塔斯曼二十一世纪图书连锁有限公司 北京多语信息技术有限公司 北京王府井洋华堂商业有限公司 北京沃尔玛百货有限公司（北京山姆会员商店） 都科摩（北京）通信技术研究中心有限公司/NTTDoCoMo，Inc.北京事务所 康菲石油中国有限公司 欧尚北京 丰田汽车（中国）投资有限公司北京分公司 甲骨文软件研究开发中心（北京）有限公司 北京江森汽车部件有限公司 普利司通(中国)轮胎有限公司北京事务所 英迈（中国）商业有限公司北京分公司 北京百事可乐饮料有限公司 中翰光电设备（北京）有限公司 法国电信北京代表处 英国BP中国有限公司北京代表处 荷兰合作银行北京代表处 株式会社神户制钢所北京事务所 安联保险集团驻中国总代表处 日本出光兴产株式会社北京办事处 德国豪赫蒂夫公司北京代表处 德国电信北京代表处 德国裕宝联合银行北京代表处 美林国际有限公司北京代表处 旭硝子汽车玻璃（中国）有限公司北京分公司 德意志银行北京代表处 美国埃克森中国公司北京代表处 俄罗斯天然气股份公司北京代表处 英国沃达丰亚太有限公司北京代表处 杜邦中国集团有限公司北京分公司 AT＆T(中国)有限公司 澳大利亚雪佛龙德士古高庚液化天然气有限公司北京代表处 马自达汽车株式会社北京办事处 巴西石油公司北京代表处 百时美施贵宝(中国)投资有限公司北京办事处 花旗环球金融中国有限公司北京代表处 第一生命保险公司北京代表处 荷兰阿克苏诺贝尔中国有限公司北京代表处 韩国SK株式会社北京代表处 法国电力公司北京办事处 爱思开润滑油(天津)有限公司北京办事处 伊莱克斯(中国)电器有限公司北京办事处 斯道拉恩索香港有限公司北京办事处 三星(中国)投资有限公司北京分公司 法国标致有限公司北京代表处 荷兰喜力啤酒公司北京代表处 必和必拓国际贸易（上海）有限公司北京办事处 住友商事株式会社北京事务所 阿斯利康制药有限公司北京办事处 香港安盛援助有限公司北京代表处 日本雅马哈发动机株式会社北京事务所 日本(株)大林组北京驻在员事务所 日本三菱化学株式会社北京事务所 NTT通信株式会社北京事务所 英迈国际贸易(上海)有限公司北京办事处 汉高（中国）投资有限公司北京代表处 美国霍尼韦尔中国公司北京代表处 欧莱雅（中国）有限公司北京办事处 默沙东(中国)有限公司北京办事处 东芝(中国)有限公司北京研发中心 陶氏化学（中国）投资有限公司 陶氏益农中国有限公司北京代表处 瑞士再保险公司北京代表处 美国联合技术国际公司北京办事处 加拿大丰业银行北京代表处 德国蒂森克虏伯股份公司北京代表处 意大利电信公司北京代表处 艾默生电气(中国)投资有限公司北京办事处 北京现代汽车有限公司 北京奔驰—戴姆勒·克莱斯勒汽车有限公司 爱普生（中国）有限公司 施耐德电气（中国）投资有限公司 北京法国电信研发中心有限公司 NEC中国研究院 查看原帖>>

单位与员工签订劳动合同后依法为员工办理社保即可，有关需要提交的材料咨询当地社保局。

有些小地方规定比较松，8人以上的办事处也可以上社保的。最好让当地的同事详细咨询一下社保如果不行，只能是以个人上了

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骗子公司，警惕

有一个叫做“德浩电子科技有限公司北京办事处”的公司，是在你说的“朝阳区东四环中路82号金长安大厦”，不知道是不是叫你面试的公司。现在的写字楼太多，公司也太多，不好说是不是我发的这个公司，没准还是保险公司呢，你自己得注意些

互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台，提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答知识，帮助用户科学购买合适的保险。学保险知识，选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。问：上海公司，在北京有办公点，没有成立办事处，如何给员工上保险答：1、单位注册地不在北京，可以委托人事代理公司给员工办理北京地区的社顶盯侈故侬嘎畴霜川睛保和公积金。公司是有责任负责代收代缴社保的。而且在北京，个人交的是城镇居民险，只有养老和医疗，如果发生工伤或生育，都是单位要负责赔偿的。2、如果员工和代交保险的公司签了劳动合同，那就属于派遣员工。您需要和代理公司签订劳务派遣协议。但是派遣只能是短期工。

必须是在北京注册的公司，才能在北京给员工交社保的你这个情况，要么在上海给员工参保，要么找个代理公司挂靠参保，北京这样的代理公司是很多的，你可以用百度搜索一下

现在貌似没有了吧，我以前是无锡贝塔斯曼的店员，08年05月辞职的，06月就退出中国市场了。

上海贝塔斯曼客服代表招聘信息一、岗位名称：客服代表。 二、工作地点：上海。 三、招聘性质：贝塔斯曼正式工，由广州红海公司代理招聘。 四、岗位职责： （1）为香港地区的用户提供热诚、规范的粤语、英文电话服务； （2）负责与客户沟通，处理客户投诉，为客户提供优质的服务； （3）完成数据录入、传真、邮件处理，保证项目日常顺利运营； （4）制作常规内部报表和业务报表。 五、应聘要求： （1）专科以上学历，能讲标准的粤语； （2）流利的英文口语以及具有一定的英文写作能力； （3）出色的沟通、协调能力，具亲和力，声音甜美； （4）良好的团队意识及问题处理能力； （5）有化妆品客户服务经验者优先。 六、岗位待遇： （1）月薪3500－4500元不等，依据能力素质高低而定； （2）买五险一金。

太多了是个大商场就有 宝盛道吉 是比较厉害的 比如前一阵的MAX360 就从东方新天地的宝盛道吉开始的 一天卖了将近50W（朋友是那里的副店）

想买打折的，可以去鑫双花或者皂君庙的法雅，都非常便宜

首先要确定你是在哪个区域开店然后才好办事 因为中国的adidas分两个区域管理华南和华北 总公司办事处在上海 以下是各个区域电话和总公司电话 adidas上海公司 （总） 上海市黄陂北路227号中区广场23楼20003 电话：021-63759339 传真：021-63759101 service_cn@news.adidas.com adidas北京公司 （华北） 北京市朝阳区朝外大街16号,中国人寿大厦1301室 电话：010-65127129 电话：010-65127129 service_cn@news.adidas.com adidas广州公司 （华南） 广州先烈中路69号东山广场2212-2216室 510095 电话：020-87321183 传真：020-87321363 service_cn@news.adidas.com 加盟方式： 区域代理和区域授权 举个例子： 因为方便管理通常公司会将某个或者数个地区的代理权都交给一个有实力的公司管理 你如果要在这些地方开店就必须加盟区域代理公司..而不是总公司。 《基本上现在加盟adidas只有这个办法 因为全国地区除了西北少量城市代理权还在总公司外 其他地区都已经有各自的区域代理了》 总结各地区的加盟条件有以下几点最基本的[以城市店面/80平方计算] 加盟费（因地区而定一般不超过10w，分期反还） 基本运转基金要有60w（店面装修 店面摆货 前期订货） 店面费用（地区而定） 合同保证金（5w） 如果新开店还要店员培训费用（公司而定 我们公司的免费的） 以上几点是必须的 还有几点是准备的 “前期亏损 设备添置 员工薪金” 总体来说的话前期投资费用在100w-230w之间 店面在80-160平方之间

北京因为你的工作地点在北京。一、 发生劳动争议以后，当事人可采取哪些途径解决纠纷？ 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提诉讼。 因此，劳动争议发生后，当事人可以采取下列条途径解决纠纷： 1、自行协商； 2、向在企业设立的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解； 3、向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对实行“一裁终局”案件以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 二、哪些争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围？ 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生下列争议，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 三、当事人申请劳动仲裁应当提交哪些材料？ 1、证明当事人身份的身份证复印件一份； 2、书写工整、符合格式要求的仲裁申请书一式两份； 3、证明争议事实的相关证据材料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。 四、仲裁申请书应当载明哪些内容？ 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 五、劳动争议发生后，当事人应如何申请劳动仲裁？ 1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，判断所申请争议事项是否属于劳动争议仲裁委员会的受案范围； 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判断申请仲裁的事项是否已经超过仲裁时效。2008年5月1日后发生的劳动争议，申请仲裁的时效为一年，之前的为六十日。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 3、从用人单位的工商登记注册地、社会保险参保地、劳动合同履行地等信息入手，判断仲裁申请应当向潍坊市劳动争议仲裁委员会还是各县市区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 六、当事人在仲裁活动中应当注意哪些事项？ 1、申请事项符合受理条件 当事人申请事项不符合法律规定条件的，劳动争议仲裁委员会不予受理，即便立案审理也将驳回申诉请求。 2、仲裁请求完整适当 当事人提出的仲裁请求应明确、具体、完整，对未提出的仲裁请求劳动争议仲裁委员会不予受理。 当事人提出的仲裁请求要适当，不能随意扩大仲裁请求范围；无根据的仲裁请求，将得不到劳动争议仲裁委员会的支持。 3、及时改变仲裁请求 当事人增加、变更仲裁请求或者提出反诉，超过劳动争议仲裁委员会许可或者指定期限的，可能不被受理。 4、举证未超仲裁时效 申请人未在一年或六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请人没有对未超过仲裁时效的事实提供证据证明的，其仲裁请求将不被受理。 5、授权明确 当事人委托代理人代为承认、变更、放弃仲裁请求，进行和解，提起反诉等事项的，应在授权委托书中特别注明。没有在授权委托书中明确、具体注明特别授权事项的，仲裁代理人就上述特别授权事项发表的意见,不产生相应的法律效力。 6、提供充分证据 除法律和司法解释规定不需要提供证据证明的外，当事人提出仲裁请求或者反驳对方的仲裁请求，应提供证据证明。不能提供相应的证据或者提供的证据证明不了有关事实的，可能面临不利的裁决后果。 7、按时举证 当事人向劳动争议仲裁委员会提交的证据，应当在当事人协商一致并经劳动争议仲裁委员会认可的（或劳动争议仲裁委员会指定的）期限内完成。超过上述期限提交的，劳动争议仲裁委员会可能视其放弃了举证权利，但属于法律和司法解释规定的新的证据除外。 8、提供原始证据 当事人向劳动争议仲裁委员会提供证据，应当提供原件或者原物，特殊情况下也可以提供经劳动争议仲裁委员会核对无异的复制件或者复制品，提供的证据不符合上述要求的，可能影响证据的证明力，甚至可能不被采信。 9、证人出庭作证 除属于法律和司法解释规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外，当事人提供证人证言的，证人应当出庭作证并接受质询。如果证人不出庭作证，可能影响该证人证言的证据效力，甚至不能采信。 10、按规定申请审计、评估、鉴定 当事人申请审计、评估、鉴定，未在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提出申请或者不预交审计、评估、鉴定费用，或者不提供相关材料，致使争议的事实无法通过审计、评估、鉴定结论予以认定的，可能对申请人产生不利的裁决后果。 11、遵守仲裁纪律 申请人经通知，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退出仲裁庭的，劳动争议仲裁委员会将按自动撤回申请处理；被申请人反诉的，劳动争议仲裁委员会将对反诉的内容缺席审理。被申请人经通知，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退出仲裁庭的，劳动争议仲裁委员会将缺席裁决。 12、准确提供送达地址 适用简易程序审理的案件，劳动争议仲裁委员会按照当事人自己提供的送达地址送达仲裁文书时，因当事人提供的送达地址不准确，或者送达地址变更未及时告知劳动争议仲裁委员会，致使劳动争议仲裁委员会无法送达，造成仲裁文书被退回的，仲裁文书也视为送达。 13、不服仲裁结果，及时提起诉讼 对劳动争议案件的仲裁裁决结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。