茅台公司有多少职工人数，五粮液员工数量有多少

5万

你个为茅台打广告的SB，死。。。。。啊全家 吧

2011年报中提到 在职员工总数 11456

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五粮液2012年实现销售收入487.29亿 员工人数50000人 品牌价值约660亿满意请采纳 谢谢

你好！上市公司查查年度报告就全部清楚了打字不易，采纳哦！

咨询记录 · 回答于2021-12-09 请问贵州茅台酒厂有多少员工？ 3万多人中国贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司总部位于贵州省北部风光旖旎的赤水河畔茅台镇,平均海拔423米,员工3万多人。税

注册资本只是评价是不是小微企业的一个因素而已，关键还是看营业额大小、用工人数和税金缴纳情况。比如茅台酒厂注册资金80万元，你能说他是小微企业吗？

小型微型企业不单是以工商注册资本来划分的,一般是以年收入来划分,50万以下基本都为小型微型企业. 有限责任公司最低注册资本为3万元人民币,但若股东为一个人即一人有限公司,则最低注册资本为10万元.至于你自己需要注册多少万注册资本的公司,则要你根据自己的实际需求。　　小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称，是由经济学家郎咸平教授提出的。财政部和国家发改委发出通知，决定在未来3年免征小型微型企业22项行政事业性收费，以减轻小型微型企业负担。?

注册资金50万元，只是符合小微企业三个条件之一，另外还要看雇佣员工人数和年度应纳税所得额二个条件。再看看别人怎么说的。

如下：1、 贵州茅台酒股份有限公司2、 贵州茅台酒厂(集团)习酒有限责任公司3、 贵州茅台(集团)电子商务股份有限公司4、 贵州茅台集团党建网5、 贵州茅台集团工会6、 贵州茅台声影7、 贵州习酒网上商城）8、 中国贵州茅台酒厂贸易(香港)有限公司中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司（以下简称茅台集团），总部位于贵州遵义仁怀市茅台镇，平均海拔423米，占地约1.5万亩 。茅台集团以贵州茅台酒股份有限公司为核心企业，员工人数4万余人，拥有全资、控股和参股公司38家，涉足产业包括白酒、保健酒、葡萄酒、证券、保险、银行、文化旅游、教育、房地产、生态农业及白酒上下游产业等，企业总资产突破2304亿元，多次入选BrandZ全球品牌价值五百强企业。 公司核心产品贵州茅台酒属绿色食品、有机食品、国家地理标志保护产品和国家非物质文化遗产，是香飘五洲四海的中国名片。

锣鼓震天佳节到，男女老少齐欢笑，学校举行联欢会，热闹 今天大家聚一堂，喜迎佳节心欢畅，咱们四个上台来，添乱 咱们说段三句半，说得不好多包涵，我们目的只一个，捧场 问声各位晚上好，欢迎大家来指导，不管节目好不好，别跑 二0 0六又新年，先给各位拜个年，我给大家鞠个躬，掏钱 平时没有表过演，上得台来腿打颤，忘了台词怎么办？包涵 今年全校顶呱呱，处处盛开胜利花，下面咱们说点啥，夸夸 说说领导气魄大，搞好学校为大家，取得成绩不放松，狠抓 教育事业大家庭，书记校长指挥灵，两手齐抓两手硬，真行 车头带着车厢跑，发展重担一肩挑，要问书记是哪个，福超 学校三年大发展，学生数量翻几番，就业之路平又宽，安全 校园面貌大改变，空中不见有电线，美式旱泉落咱家，新鲜 教师福利有保障，绿色银行做贡献，乳师豆腐名声响，营养 名校名师来指导，确保升学比率高，责任之心尽到家，牢靠 凤凰专落梧桐树，民乐基地来落户，书法协会新成立，注目 学校评上省重点，老师学生尽开颜，年底庆祝怎么办，吃饭 年底补助发一万，每人茅台三箱半，鸡鸭鱼肉随便吃，心愿 领导带头心气高，师生员工赶帮超，我爱我校校爱我， 艺校明天更美好 为了今晚联欢会，大家辛苦来准备，下面还有好节目，撤退 怎么样不错吧 ！

人均年薪13万，茅台大规模的招聘来了，该岗位对应聘者的主要要求则是看应聘者的长跑运动能力究竟如何？对比男子长跑1千米用时4分30秒才算是合格，当茅台的招聘信息在出来了以后，也让很多人都比较感兴趣。想要在第一时间里面知道茅台应聘哪一些工作岗位？也会吸引不同地区的人才考虑就职的茅台公司里面工作，有一些员工考虑茅台公司应聘员工，就是为了能让员工品尝出酒与酒之间会有什么样的味道区别？面临着人均年薪高达13万元的工资，还是会吸引很多人，平均算下来一个月的工资就有1万多块钱。这在贵州当地对比，这笔工资已经算是高收入，但是面临着高收入也一定会有着高要求。员工想要应聘到这样的一份工作当中，不仅要拥有着很好的体能，同时也要求有一定的味觉。要求人员也必须要有一定扩展工作的经验，这样在工作中才能够一步步的提升自己的能力。也让很多人都表示在这样的公司单位里面工作，会有着很大的压力，但身为员工，不管从事任何一份工作当中都会有自己不太擅长的领域。年轻人应该多考虑换换工作，可能对自己而言也会有着不一样的收获，而且在从事工作的过程中一定要勤加学习。在茅台公司里面也并没有想象中那么容易，毕竟一个公司的运营都需要多个员工去进行协调。在茅台公司应聘的时候，要求查看人员的体能，可能就是考虑到在搬运货物的过程中，就需要表现出个人的能力。而此次茅台公司向社会面进行招聘80名员工要求员工要具有一定的管理能力。而且还招聘790多名的普通工人，在这790多名的普通工人里面是按照制酒工男性583人。制取工人员要160名，要求女性。

国企茅台是国企。中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司以贵州茅台酒股份有限公司为核心企业，员工人数4万余人，拥有全资、控股和参股公司38家。茅台是国企还是私企？茅台属于国企。1951年，政府通过赎买、没收、接管的方式将成义（华茅）、荣和（王茅）、恒兴（赖茅）三家私营酿酒作坊合并，实施三茅合一政策——国营茅台酒厂成立。2001年9月开始，茅台集团就”国酒“商标曾9度发起申请均被驳回，2019年6月12日，茅台集团宣布6月30日前停用“国酒茅台”商标，6月29日起正式更名为“贵州茅台”。中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司（以下简称茅台集团），总部位于贵州遵义仁怀市茅台镇，平均海拔423米，占地约1.5万亩。茅台集团以贵州茅台酒股份有限公司为核心企业，员工人数4万余人，拥有全资、控股和参股公司38家，涉足产业包括白酒、保健酒、葡萄酒、证券、保险、银行、文化旅游、教育、房地产、生态农业及白酒上下游产业等，企业总资产突破2304亿元，多次入选BrandZ全球品牌价值五百强企业。公司核心产品贵州茅台酒属绿色食品、有机食品、国家地理标志保护产品和国家非物质文化遗产，是香飘五洲四海的中国名片。2020年10月16日，荣获“2020年全国脱贫攻坚奖组织创新奖”称号。“中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要”（简称“十二五”）以来，茅台集团累计实现白酒产量76.7万吨，销售收入3535亿元，利润总额2192亿元，上缴税金1455亿元。2018年，贵州茅台在“全球品牌价值100强”中，位列第34位；首次进入《福布斯全球上市公司2000强》全球前500强阵营；位列世界品牌实验室《中国500最具价值品牌》食品、饮料行业榜首；蝉联Brand Finance全球50大最具价值烈酒品牌榜首；以2700亿人民币的品牌价值进入《2018胡润品牌榜》，成为“2018最具价值的中国品牌”。茅台股票是中国A股市场价值投资的典范，长期是沪深两市第一高价股。2018年，茅台市值最高突破万亿，成为全球市值最高的烈性酒公司。当前，茅台集团正在积极响应国家“一带一路”倡议，大力布局海外，致力于打造具有世界影响力的千亿级酒类投资控股集团。

你可以去“网题”看一看，我记得有你说的问卷 而且你还可以在线针对你们公司的员工进行调查

企业名称（全称）： 　　员工数量（——年低）： 　　所属行业： 　　填写人及职务： 　　联系电话： 　　传真： 　　Email： 　　共40道问题，每题10分，在每题后填写符合自己企业实际情况的分数。 　　1、公司对未来有清晰的远景目标并努力实行。 　　2、公司有明确而且有可操作性的战略实施步骤（比如在哪个行业发展，短、中、长期有发展目标）。 　　3、公司有专门机构负责战略的实施并时刻进行监督、修正。 　　4、公司有明确的使命并且该使命能够激励人心（例如：麦当劳公司的使命是：“为全球人士提供他们付得起钱的优质食品、优质服务”）。 　　5、公司有自己明确的价值观，明确规定管理规则和成员行为规范（例如：“我们中的每个人都不比整个集体更聪明”；“客户是我们做一切事的核心”）。 　　6、公司核心团队能以身作则，用实际行动体现核心价值观。 　　7、公司工作体现了团队合作精神。 　　8、公司鼓励创新。 　　9、您和同事相处很融洽。 　　10、人们只是因为工作而发生冲突，并不是个人之间的矛盾。 　　11、您对工作环境很满意。 　　12、您的工作能够得到别人的尊重。 　　13、目前的工作能体现自己的价值，发挥自己的潜能。 　　14、您愿意长期留在企业工作并愿意共进退。 　　15、公司的信息渠道顺通，领导可以很快知道基层所发生的事，基层也很快能知道领导层的决策。 　　16、如果您有对公司发展有用的建议，您可以提出来并可以很快得到回答；您对公司有不满的地方也可以有受理的部门，并且很快得到解决。 　　17、企业内机制或程序能够确保内部成员与外部世界之间的信息交流畅通无阻；重要的市场趋势能够迅速被识破并传递到企业内相关人员那里以采取行动。 　　18、您在工作或生活中遇到的难题会提出来与您的同事、上级探讨。 　　19、在您的公司中，企业的管理人员是否经常谈论企业的发展战略和发展模式，是否经常谈论企业的行为方式和经营策略？ 　　20、公司将自己的企业精神、发展宗旨、行为准则、规章制度等广为宣传，大力鼓励、支持全体员工遵守和贯彻执行，使之付诸于日常工作和生活中。 　　21、公司将有关自己定位的信息通过市场营销、广告或其他方式向外传播。 　　22、公司对外传播的网络健全，保持和新闻媒体的联系，有适当的形象发布和形象宣传以及相关的公关活动来推动公司的形象建设。 　　23、您公司有自己的企业标识、标准字、标准色、标准的公文纸、信封、交通工具上都有公司的标识。 　　24、您公司在公关活动中，很注意对自己形象的宣传。 　　25、在您公司的产品宣传中，公司更注重对产品的内涵的宣传，以增加其附加值（例如：奔驰汽车，成功者的标志；茅台酒，中国魂）。 　　26、公司所有权清晰，一个有利于公司发展的决策能很快在公司得到推行，而不会因产权问题得不到执行。 　　27、公司的管理制度健全，并且都能得到执行。 　　28、工作上的决策有真正做这项工作的人做出，尽可能共享信息，进行相互交流，避免组织结构重叠、效力低下。 　　29、您公司的管理制度和公司的发展相一致，管理制度科学合理，又有相当的弹性，能留给管理人员个人能力表现的空间。 　　30、公司的战略计划及相关的行动计划由一个全部核心成员出席的集体共同制定，而不是某个人。 　　31、公司业务流程清晰，每一件工作都会有人来处理，不会出现扯皮现象。 　　32、公司的绩效评估能够反应出员工的真正成绩。 　　33、公司的薪酬能够反映出员工的实际能力。 　　34、公司能够提供较多的发展空间。 　　35、员工的提拔或升迁是由员工的实际能力决定的。 　　36、公司为员工提供良好的福利待遇。 　　37、公司领导的为人处事很公平，不会有太多个人的主观意见。 　　38、您觉得领导的工作很有成绩并令人鼓舞。 　　39、您的领导能够很亲切地跟员工进行交谈。 　　40、领导没有官僚作风。 　　参考答案： 　　计算问卷平均得分，参考一下得分值： 　　问卷平均得分在160分以下，说明企业文化建设存在较严重缺陷。建议由企业最高管理者牵头，寻找合适的咨询管理机构辅助企业进行企业文化评估，并逐步开展企业文化建设，以促进企业管理水平与经营业绩。 　　问卷平均得分在160分至240分之间，说明企业文化建设存在一定的缺陷。建议企业内部责成相关部门对企业管理和经营现状进行全面地分析与评估，寻找改进之道，解决突出问题，改变企业现状。 　　问卷平均得分在240分至320分之间，说明企业文化建设基本正常。个别地方做得不好，企业可以根据问卷进行针对性的改进。 　　问卷平均分在320分至400分之间，说明企业文化建设优秀。注意保持即可。