为什么白酒民营不如国企，有一个演讲叫国企是酒民营企业是水

第八届民营企业峰会、浙江工商局长智斗央视主持人所有女人的胡子加起来没有一个男人的胡子长，国营企业是酒，民营企业是水，一万瓶水比不过一瓶酒的酒精含量，功能不同而已....

国有企业由于机制和体制上的原因，有许多束缚。而且他们要承担更多的社会责任，所以负担更重。民营企业在用人上非常灵活，他们的人工成本非常低。另外，民营企业办事效率比较高，没有太多的顾虑，所以他们转型，发展都非常迅速。

第一是政府在政治上不信任民企，这是以前的国情决定的；第二是很多领域国企力量很强大（也就是所谓既得利益），所以民企进入不太可能；第三是民企很难从银行之类的金融机构进行融资或者融资成本太高；第四民企本身在人才吸引力还有掌握资源等方面都比较弱。原因还有很多，不过改革能推荐的话，很多会好转，国家经济要强大核心还是在于市场化竞争。

个人愚见：不一定国有企业就竞争不过民营，既然命题如此，就拿国有企业中的不良作为分析对象。国有企业发展历史久远，福利相对较为完善，因此滋养了大量“养老族”。这些养老族固然工作经验丰富，可是最大的缺点的固步自封严重，不能很好的吸收其他优秀的管理模式，管理方法，管理技巧。这些养老族分布在企业各个阶层。不利于新生代力量突破。举例：毕业生实习，肯定经验不足，可是却遭受到来自低层的不传授，来自高层的封杀，基本上无可作为。所以，这些企业如果不是垄断行业，就如混混落日，毫无朝气。相反，民营企业很好的吸收中西方文化，融汇管理模式，只要老板有眼光，用人唯贤，不乏创新可行的方法。当可行的方法得到栽培的土壤，就会萌芽，就会突破障碍成长。吸收失败经验，不断总结，越走越远。

民营企业与国营企业的主要差距还是体现在工资福利以及对员工的人性化管理，人性化待遇，等各方面吧。在民营企业当中管理并不是那么完善，因为有些老板文化程度是比较低的，他们是通过辛苦创业白手起家的，对于现代的管理方面缺乏一些认识，对于人才的培养上也缺乏重视。所以一旦你到了这种企业当中，可能自己并不受重视，才能得不到施展。但是不要气馁，是金子总会发光的，一定要通过不断的努力提升自己的能力，在工作中展现亮眼的自己。而且在工资发放及福利待遇上，私企也比不上国企，例如节假日等等，他可能都不会按照国家最优的标准来执行。在工资发放时，可能会通过各种手段克扣甚至, 甚至拖发、欠发，这一方面肯定会造成员工的抱怨。而在福利待遇上更是比不上国企，节假日等会发一些礼品，甚至有，节假日津贴，但这在私企就很少见。而由于有些私企是家族企业，所以你在这种公司工作，如果没有背景关系的话，是很难得到晋升的。在一个公司工作，如果发展前景没有盼头的话，当然很多人就不会选择继续留下来了。而由于国企现在受到国家的重视，各方面发展都在完善，而且对于人才的培养重视程度更高，自然成了许多人的最优选择，这也是无可厚非的。总之希望你不论在哪里工作都能够升职加薪，一帆风顺吧。

大多数国企不如私企干的好，是因为大部分国企已经占据了行业顶尖地位，再加上国企受政策影响，使得国企发展变得僵化，除此之外，私企鼓励发展，也是私企发展速度快于国企的原因。虽然国企在商业领域属于巨无霸般的存在，但是如果单纯对比企业发展速度的话，大部分国企的发展速度确实要明显慢于私企，其实之所以会造成这样的情况出现，并不是因为国企缺少足够的资源，而是由于国企缺少发展的动力。一、国企占据行业顶尖地位，是国企发展不如私企的原因。由于国企的身份，使得国企早早就占据了行业领先的地位，所以仍然取得了如此高的地位，但同时也会导致国企缺少发展的动力以及决心。要知道如此庞大规模的企业想要调整发展方向，必然会影响到很多人的利益，所以在这种情况下，规模庞大的国企确实不如规模较少的私企发展快速。二、国企非常受政策影响，导致国企发展速度明显慢于私企。虽然无论是国企还是私企都会受政策的影响，但是国企受政策的影响明显要大于私企，如果政策进行大幅度调整，那么国企就必须要进行大幅度的改革，因此在这种情况下，国企根本无法放开手脚进行发展。而私企由于属于个人利益，所以为了个人利益发展，私企就算受到政策影响，私人企业也会拼了命的发展。三、私企鼓励发展，是私企快于国企的原因。私人企业为了发展，就会对旗下员工进行奖励，而国企虽然也会对旗下员工进行奖励，但是国企员工得到的奖励，远远不如私企员工那么多，所以在丧失基本动力的情况下，国企的发展自然要慢于私企。