单位喝茅台会有什么后果，单位领导喝高档茅台算不算违规

你好，根据中央八项规定：要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。适当喝一些是可以的。望采纳，谢谢！

如果是正常日常喝茅台，不会被处理。原佛山市高明区规划局局长谢安华素有茅台局长之名，每宴必喝茅台酒，传言被查处时家中搜出20多箱茅台。年喝了白瓶受贿茅台。

你要看在什么时间喝茅台，如果是中午喝茅台就不可以，因为下午还要工作，上班，如果是晚饭前喝一点是可以的，是不会影响工作的，现在各个单位都有规定中午不能喝酒，包括有公务在身也是不可以的，来保证正常的工作

首先来说，某些酒水或者茶叶等物品一度价格上涨，是和这些腐败的公职人员是密不可分！正是因为他们放肆的挥霍公款，到私人娱乐会所消费的时候，一点也不心疼久而久之的把一些酒水的价格硬是给炒作了起来！只和茅台酒的公职人员，就老百姓的话来说就是给他们惯得！从原来的明目张胆，到现在的偷偷摸摸。国家对这样贪污腐败的人员，一直都是给予严厉打击的。但是这样的事情也是一直没有完全杜绝的，这些贪污腐败分子，贪污索贿受贿的形式变得多种多样起来。又原来的银行卡、存折、房子、车子，逐步的转变为现金、名表、干股等方式。总是有人敢以身试法，却不知莫伸手，伸手必被捉的古训！在个人娱乐场所只喝茅台酒的公职人员，是对自己的过度自信，更是对法律和相关部门的一种挑衅。法网恢恢疏而不漏，躲在隐秘的个人娱乐场所，也就是所谓的会所也终究难逃法网。这样的会所一般不对外人开放，或是会员制，或是只是某些公职人员专门喝茅台的地方。这样的地方难免存在一些权钱交易，和其他违法乱纪的事情。只喝茅台的公职人员，必然会有其他的一些违法乱纪的事情。所以他们是害怕的，也是抱着破罐子破摔的心态，在没有落入法网之前肆意的挥霍！但是，他们却忘了老百姓最常说的一句话：出来混，迟早要还的。国家对这样的“蛀虫”打击力度是非常大的，发现一个查办一个！更是提倡与坚持“苍蝇老虎一起打”，让那些老虎和苍蝇都心存畏惧，随着社会的不断进步，国家对贪污腐败的公职人员的归纳，变得更加的广泛。在娱乐场所只喝茅台的只是其中一种现象，比如不久前写“平安经”的厅官，这样的东西竟然也能出版发行，这样现象的背后同样也是值得人们深思的。下属对上级的曲意奉承，也算是违纪的一种。像这样的公职人员是经不起查办的，所以说还是那句老话，莫伸手，伸手必被捉！法律对贪污的量刑是有标准的，但是不要认为不够标准就没有事。那是不可能的事情，只要被发现必然会被查处，最轻都是撤职的处理。巨贪是普通人不敢想的，他们贪污的那些数字对于一个普通民众来说，就是天文数字。而群众不管是老虎还是苍蝇都是恨之入骨的，像他们在群众的心中就是应该被严厉的处置。因为他们的存在，对社会造成了很多的不良影响，也带来了很多的不良风气，甚至对一些正常的企业竞争与发展都会造成非常严重的影响。看似是只喝茅台的问题，但是实际上背后所牵扯的事情，并非是那么简单的！对这样的公职人员就应该判刑，让其在监狱中洗心革面，在以后才能有重新做人的机会

大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。