杏花酒厂陈转上班的每月加几天班，一个月上多少天班才为正常上班

按照每周3到5天班来计算，一个月15到22天班是最正常的。

31天的是22个班 30天的是21个班 前面说的是一周休息星期六和星期日，遇法定节假日另算（顺减就好）！

十几天天左右。根据茅台酒公司相关文档显示：茅台酒厂是上五休二，除上五休二外，一个月一轮次，一轮次后集中休息7天左右，这么算的话一个也就上十几天左右。

得看公司薪资管理规定了

他们每月考勤天数减去国庆节公假天数再减你上班天数就是欠你的钱

7天的工资！

做8天 休息如果有工资就是10天工资 如果没有就是8天工资

30天。因为是工休。是规定的，是工司的义务。是按一个月算的。26天肯定不正确。

30

不管按那个算，不是你关心的事，你做好你的事，先过了适用期在说吧。

一般都是按二十八天计算的吧。

每次共有：4+1=5（天）共有几个：30÷5=6（个）上班：4×6=24（天）休息：1×6=6（天）

一月按22天算 3000除22等于136元一天 还有六天算加班两倍就是272元一天加班 加班5天就是1360元加班费 在加3000就是4360元一月

上四休一的话，一个月30天的话这么算:30除（4+1）再乘以4得到的结果就是你一个月上班的天数，如果这个月是31天的话用结果再加1就好了。当然这是一个月的情况，如果是每个月都排着走的话就得按实际情况计算了。

根据全国年节及纪念日放假办法，职工全年月平均工作天数为：(365天-10天法定节假日-104个法定双休日)/12个月＝20.92天。 《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。 全国统一的劳动保障投诉咨询热线是12333 （有些地方未开通可拨114查询，有些地方要通过固定电话拨打）。