鄢陵姚花春酒厂欠业务员工资，人和拖欠员工二零一五年工资二零一六年底经劳动局裁决人和厂

如果你说的“裁决”是指劳动争议仲裁，可以依法申请法院强制执行

你说呢...

河南姚花春酒业有限公司是2003-02-17在河南省许昌市鄢陵县注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于鄢陵县柏梁镇西311国道北侧。河南姚花春酒业有限公司的统一社会信用代码/注册号是914110247474011870，企业法人罗群忠，目前企业处于开业状态。河南姚花春酒业有限公司的经营范围是：白酒的生产、销售；粮食、农副产品（烟除外）的购销、仓储、加工；从事货物和技术进出口业务。在河南省，相近经营范围的公司总注册资本为2319789万元，主要资本集中在5000万以上规模的企业中，共293家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。通过百度企业信用查看河南姚花春酒业有限公司更多信息和资讯。

公司这种做法是违法的，公司存在资不抵债的，建议员工联合起来，一起反映到就业局解决，要求公司按期支付剩下的工资。

你的做法欠妥，发放工资是要经单位同意盖章确认的，你的做法有利用职务之便挪用公款之嫌，你要工资还是要经过主管部门同意的

搜一下：截留业务回款 冲抵 公司拖欠的工资

1.向法院申请支付令 若他没有提出异议的话 15天后你就可以向法院申请强制执行2.收集他借款的证据 向法院提起诉讼3.向你当地劳动局咨询一下 你的公司如果扣工资的话 也得留当地的最低工资给你的

冷静处理，你就当是买教训，但还是要很客气的去要

到劳动局申诉

如公司扣你工资的，你有权向劳动监察部门投，由公司向客户追讨客户是公司的，公司无权扣你的工资.诉或申请劳动仲裁

劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

目前诉讼时效是3年，依你所述，应该过了诉讼时效，如果不能证明期间找该包工头催要过工资，法律上难以支持。

可以起诉，对于这种欠工资的条，国家从法律上和政策上都保护，不过时间已经够长了，时间长了容易出现其他变故

1、最2113简单的方法是电话投诉到当地劳5261动执法监察大队，他4102们会依据《劳动保障监察条例》依1653法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。或者在http://tieba.baidu.com/p/4313353742也可请教认证律师支招。

去劳动局

拖欠工资，如果同用人单位不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。

?拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。