为什么有的商家收茅台呢，不懂五粮液价格请人帮忙鉴定

五粮液公司要求市场零售价为538，但商场超市一般定价在478-528之间。

收茅台的人收走后有两个渠道，一是卖给收藏家，二是卖给大饭店，他们收走后会卖更大价钱。

家乡婺吗？我在江岭喝过一次，店家收了20-30元/瓶，在商店里买可能还会便宜一点。 当然，可能会有不同档次的，价格也许不一样。

这是我刚新开的淘宝店，宝贝不多，但质量很好。年底了，今年送礼不收礼，收礼就收蚕丝保暖裤，回家的时候别忘了给老妈和老爸带上一件。搜索店铺：慧都时尚，希望你能喜欢！

建议你给父母买一对情侣表；寓意：祝愿他们时时刻刻幸福美满，希望他们分分秒秒恩爱甜蜜。

每人一件棉衣

1 大品牌保暖内衣一人一套 2 大红唐装送你妈 买瓶茅台酒送你爸 估计1000元差不多够了

做终端市场（也就是酒店市场）是最难做的，你首先要和负责中餐的经理谈，说服他，让你的酒进场（进不了场一切都是白搭），然后和中餐的服务员谈好一瓶就给多少开瓶费，什么时候结开瓶费（这点很重要，因为你要靠服务员推的），还要把你的白酒资料（卫生许可，厂家的营业执照，酒的检验报告）拿给人家，还有自己公司的资料（营业执照，和公司的帐户）。酒行市场，首先你要考察一下你准备铺货的那酒行的实力，和他的信用（要不铺了货很难收得回钱），然后把酒的资料（同上）和自己公司的资料（营业执照，一般酒行都是给后结现金的，很少回汇钱进帐户的）和酒版和酒行的老板谈（一般他都会让你进场的），然后说好批发价格和零售价格（这个很重要，不要他乱订价格会把市场搞乱的），再说结帐的方式，是分单结还是现结。 大概就是这样了，因为我也是这样做的，我部下也是这样做，还有什么不明白的就+我Q，我再仔细给你说。

网上买礼物方便实惠，还时尚，我空间有详细的网购步骤和技巧总结。我在网购经验比较多，网上的东西真的便宜很多，选购也很方便，我收集了很多热卖好评的商品和店铺，并做了统计排行，很多都是专家通过比较店铺信誉和销售记录以及网友的评价，做出的排行榜，当然也有很多是我通过购买和网友的交流统计出来的，都是热卖好评的，网购这么多年了，现在才知道，原来这样统计下，真的方便很多，现在分享给大家，当然主要是希望大家给我空间加加人气，还有采纳我的答案，让我赚赚分^_^，网址: yd，bai .com （去掉中间的“，”后输入到地址栏访问），那里有我的超级经验分享，有我总结的详细购物步骤和购物心得，肯定对你购物有很大帮助！快去看看吧，登陆的人比较多，打不开，请多刷新几次.o(∩_∩)o希望对您有帮助，希望采纳我哦~

幸福是什么？其实幸福没有绝对的答案，关键在于你的生活态度。善于抓住幸福的人才懂得什么是幸福。一直以为感受幸福是件很困难的事，那是一种灯火阑珊处的境界。经过岁月的流年以后，才明白，幸福其实很简单，只要心灵有所满足、有所慰藉就是幸福。健康的活着就是一种莫大的幸福!!!幸福是什么？其实很简单。一杯淡水，一杯清茶可以品出幸福的滋味；一朵鲜花，一片绿叶，常常可以带来幸福的气息；一间陋室，一卷书册，可以领略幸福的风景。幸福不仅在于物质的丰裕，幸福更在于精神的追求与心灵的充实,幸福是一种感受，一种意识，是柔风拂面的惬意，是玫瑰盛开的芳香，是远外掠过湖面传来的小夜曲。体验幸福，要有一颗纯正的心灵，要有懂得欣赏自然，甘于淡泊的智慧，要有宠辱不惊，纵横天地的气度,名誉和鲜花常常带给功名显赫得人物，然而物质的幸福常常是被人看中，更甚于精神的幸福。这个世界有人喝茅台而优，有人却饮白开水而乐。贫贱夫妻往往能相濡以沫，富贵人家的夫妻却常常怨偶。幸福往往离不开健康得体魄，愉快的心情，幸福往往离不开必要的物质生活保证，但是局限于物质的幸福始终不是真正意义上的幸福。幸福是流放者的歌，惟有知音才能懂得蕴意。幸福是精神的充实，心灵的宁静，灵魂的坦荡，其次，才是物质生活的安逸i

在淘宝购物已经几年了，最近才发现他们新开了个免费试用中心，一时心血来潮去看看，正好发现有我一直想买的茅台酒，而且我还刚在此提供商的店铺里买了一瓶五粮液，于是赶紧按要求填写了试用申请。 中国人口众多，申请试用的人自然也不在少数，而提供商只提供了5瓶，所以我也没抱太大的希望，觉得比我有条件、有经验，特别是申请报告写得比我好的大有人在，落选也是很正常的事。 一段时间后的今天，想去看看申请到了没有，果然不出所料地落选了。于是抱着向成功者学习的想法去看看人家的申请报告是怎样写，好为以后的申请借鉴一下。原以为申请成功的人文学功底一定非常了得，一定是妙笔生花的那种，写出的报告一定会是洋洋洒洒、非常出众，非常值得一读。不料一看之下，却让我大失所望，除了对五篇申请报告不敢恭维以外，对其中的一个人所写的申请报告能通过更是觉得匪夷所思。请看这篇报告是怎样写的： “已经收藏店铺和关注说说，并且转发叽歪一条，加入掌柜帮派！申请这款茅台，不是因为我缺什么才去申请它，而是因为有了很多的经验才敢去担当这一份责任！我是一名业务员，对时尚有不同寻常的挑剔。打扮是每天早上的一个重要的事，虽然不会向女孩那样浪费时间，但是对头发的每一根，衣服的每一个样子的搭配都有自己独到的要求。每次体验过后我都会认真的写心得体会，不仅是为了完成体验作业，更多的是带给大家最公正最客观的体验报告！ 虽然以前从没穿过你们家的衣服，不过我一定会在收到货物之后，认真配合作产品的调查，客观提出产品中存在的优缺点，让好的功能得到更多人的认可，希望店家给我这个机会！！我会用真诚的试用评价报答店家的，谢谢” 截图： 相信大家看了这份申请以后一定和我一样觉得奇怪，明明是申请茅台酒的，怎么到后来却变成了衣服？难道说他(她)把茅台比喻为衣服？可看看他(她)前面所写的，明显不是针对茅台酒的。那么问题就来了：既然写的申请不是针对茅台酒的，为什么能申请成功？这是其一。其二，前面写的是申请茅台酒，后面的内容是抄袭来的，可如果抄袭来的申请也能通过，那以后大家都抄好了。就算抄来的也允许，但这种连改都不改一下的抄袭，难道店小二没发现吗？(后面我再摘录一点《淘宝试用中心试用申请流程透明化公示》里小二的说明)。其三，是申请人写申请时大意了？心不在焉？若果如此，那小二凭什么认为连申请都不认真写的人，会用心写试用报告呢？其四，这种风马牛不相及的申请也能通过店小二的审核，是不是店小二从中舞弊呢？如果是这样，您小二指定给谁试用俺们也没意见，只不过你淘宝也没必要搞个捞什子的免费试用来忽悠俺们这些升斗小民，害得俺们花时间写申请、加关注还收藏什么的。如果说店小二有权把试用品指定给谁用，那就请在试用页面上清楚地标明，对此俺们并无异议，大不了不参与申请就是了，你爱给谁用给谁用。可《淘宝试用中心试用申请流程透明化公示》里并无此款说明。 《淘宝试用中心试用申请流程透明化公示》第三条《目前试用中心宝贝发放与申请总流程》旁边的说明里： 第二款：在用户提交试用申请时，需要填写自己的相关资料，包括申请理由、用户所在地区，相关试用宝贝需要完成的任务与问题结果；申请理由将成为您是否获得试用品的重要参照，您可以填写试用用途、背景、为什么试用等内容。 第三款：会仔细核对大家的申请理由，往期的试用历史、往期购买过的商品类目、试用任务的完成情况等，筛选出符合条件的淘友。 第四款：会对申请试用的淘友按卖家要求的地区、对应的vip等级、以往的试用报告质量等条件，对淘友进行精确筛选。在这个过程中，小二更倾向用试用成功次数较少的用户，让每个淘友都能有机会获得惊喜，我们会倾向于试用申请理由比较认真、诚恳、贴近要求的形式。 对照一下《公示》，真的是“申请理由将成为您是否获得试用品的重要参照”？真的是“仔细核对大家的申请理由”？真的是“我们会倾向于试用申请理由比较认真、诚恳、贴近要求的形式。”？什么公平、公正、公开，真是说得比唱得还好听。 在我申请的时候，已经有一万七千多人提交了申请，最后的具体申请数量我不得而知，但相信在这一万多份申请中，至少有百分之一的申请要比上述那份申请好。

不少试客觉得淘宝6元付邮试用非常难申请，的确，因为淘宝取消了10元付邮活动，只保留了6元付邮活动，降低了参加活动的门槛，让更多的试客参与到了其中。不过，也正是因为众多试客的参与，几千件的试用品短短一分钟，甚至更短的时间就一抢而光，让许多没有抢到的试客觉得活动太假。其实索取6元付邮试用商品还是有很多技巧的，我爱试客网小编为您一一揭露： 　　1、确保申请的硬件。都说申请淘宝付邮商品就是相当于秒杀，因此我们要有秒杀产品具备的硬件环境，这包括2M以上的宽带，至少打开网页不能太卡的电脑。 　　2、确保申请的软件。淘宝付邮试用栏目一般上午10点会推出一场，下午2点也会推出一场，晚上7点随机。其实说是10点推出，一般都会提前一两分钟就会上架，所以试客至少提前一刻钟在电脑前做好准备，在倒数5分钟的时候就要不停的刷淘宝试用页面，一旦看到试用品上架，找到喜欢的试用品拍下、付款。 　　3、策略性选择试用品。如果你申请的硬件不太好，那么就不要抢那些比较热门的试用品，如单价高的护肤品、服饰等。索取一些比较容易申请到的试用品。

你才知道啊，免费试用，付费试用都有猫腻

这个不清楚 说来听听

我的股龄比您要长的多，但是对这个问题我仍然处于探索阶段。想挑选一家成长性强的公司是一门艺术，而不是技术。单纯依靠财务指标、技术指标这些技术性的手段很难选择到。这种挑选主要依靠的是人生经验、哲学性的思考。当然，说点题外话，在中国这种发展中国家，公司的整体成长性是很强的，挑选成长股相对难度要低一些。我可以把我的一些经验介绍给您，供您参考。成长性公司往往有以下几个特点：一是业务往往很单纯。这种公司主营业务非常突出，管理层属于那种“一根筋”的类型，一根筋到即使做别的生意能赚一万亿他也不愿意改行，或搞多元化经营，他只做自己的业务。二是成长性公司往往是那种轻资产重商誉的公司。也就是说生产同样的产品，这公司的单位产品的盈利要比别人强，要么他产品的价格高，要么他的成本低，通过毛利率的高低往往能找到这种公司。三是这种公司往往具备一定的垄断性。甚至能达到依靠文化垄断的地位就更好了，比如：茅台酒、肯德基、麦当劳、可口可乐。四是这种公司的现金流往往很充裕。比如茅台的现金流，他仅仅依靠预收帐款就能维持公司运转。五是公司的主要负责人往往是一个哲学家、思想家，往往具备宗教性质的情感，人品相当好。记的10多...我的股龄比您要长的多，但是对这个问题我仍然处于探索阶段。想挑选一家成长性强的公司是一门艺术，而不是技术。单纯依靠财务指标、技术指标这些技术性的手段很难选择到。这种挑选主要依靠的是人生经验、哲学性的思考。当然，说点题外话，在中国这种发展中国家，公司的整体成长性是很强的，挑选成长股相对难度要低一些。我可以把我的一些经验介绍给您，供您参考。成长性公司往往有以下几个特点：一是业务往往很单纯。这种公司主营业务非常突出，管理层属于那种“一根筋”的类型，一根筋到即使做别的生意能赚一万亿他也不愿意改行，或搞多元化经营，他只做自己的业务。二是成长性公司往往是那种轻资产重商誉的公司。也就是说生产同样的产品，这公司的单位产品的盈利要比别人强，要么他产品的价格高，要么他的成本低，通过毛利率的高低往往能找到这种公司。三是这种公司往往具备一定的垄断性。甚至能达到依靠文化垄断的地位就更好了，比如：茅台酒、肯德基、麦当劳、可口可乐。四是这种公司的现金流往往很充裕。比如茅台的现金流，他仅仅依靠预收帐款就能维持公司运转。五是公司的主要负责人往往是一个哲学家、思想家，往往具备宗教性质的情感，人品相当好。记的10多年前，万科的年报里王石每次都写给股东一封信，通过这封信，我们仿佛能感到一种宗教性质的情感，这正是优秀企业家的一大特点，如果您能找到这种人，您可以重点考虑他的公司。还有去年福耀玻璃的曹德旺，他能把所有财产捐献给社会，您是否能体味到这个人的内心世界与人品，如果10年前我能了解这个人是这种类型的人，即使他从事的是玻璃这种高投资、高污染、低毛利的行业，我也会选择他的公司。当然，选择公司除了要考虑以上这些方面，对于财务结构、行业特点、经济发展等技术性的分析也不能缺少（这些东西有很多专业书，很好学习），但这些东西对于选择股票并不起决定性作用，起决定性作用的是前面那四个特点。以上的东西一个人只要是个勤奋的人，都能学会。但是还有一个方面却不是依靠学习能学来的，即使上学上到博士后、博士皇，到火星、银河系都留过学也学不到，那就是人生的经验和您自己对人生对世界的哲学思考。这点正是巴非特能超越大多数人的地方。比如：巴非特仅仅靠短暂的交谈就能判断一个人的能力人品，他对企业管理的论述更是充满了对人性的彻底理解，这些东西不是依靠上学能学来的。我把我的一个经历告诉您供您参考。三全食品您了解吗？我在08年挑选他时，他的各个方面都符合成长股的要求，可是我却最终卖掉了他。原因很简单，原因就是一篇报道里的一个短短的信息：这个公司的老板的两个儿子、两个儿媳妇和婆婆都在公司里担任重要职务。这么简短的信息您是否能知道我为什么要抛弃他？提醒您一下：您认为婆媳关系能处好吗？您想想两个女人一台戏的俗语。都在公司担任重要职务，是不是在财产上有矛盾？哈哈！婆媳关系也能用来挑选股票！这种东西您认为依靠学习能学来吗？所以，我说挑选股票是门艺术，不是技术。功夫在股市之外！我也在探索阶段。随便聊聊，见笑了。

多数人都面临过做管理还是做业务的选择。很多人都想在管理上有所尝试，有的人进入了管理通道，但发展并不顺利。企业为了扩张发展而绞尽脑汁、不惜代价地培养管理者，可他们面临的最大困惑是，芸芸众生谁更有管理的潜力呢？本人从事人才评价工作三十年，可以说阅人无数，其中不乏优秀杰出的管理者，也有表现一般的管理者，还有一些不合格的管理者。我一直在观察和总结，如何判断一个人是否具有管理的潜力？1．看一个人是否具有抓住工作重点的能力，是否有明确的工作思路 抓重点是指能快速地将纷繁复杂的各种表面现象归纳总结为结构清晰的事物特征，抓住事物的根本、问题的关键，并确定工作重心的能力。管理工作涉及到的环境和对象很复杂，范围越广规模越大，复杂度就成几何级数上升。所以“抓重点”是管理者必须具有的第一项能力。抓重点能力弱的管理人员，在工作上表现上往往是没有主见和工作思路，左右摇摆，拿不定主意，力气使不到点上，他可能很努力、很辛苦，团队成员跟着他不停地东奔西跑，但基本上是瞎忙活，因为没有结果和成绩。古人说“将帅无能，累死三军”就是指这种情况。时间一长，团队成员就会失去对管理者的信心，这时候必须更换管理者了。判断一个人抓重点的能力，首先看他的思维是否具有结构性，能否对较为繁杂的事物进行归纳和分类，其次判断他的分类标准和原则是否正确，与解决问题的方向是否相符。前者比较容易判断，但往往被人们忽略，第二个方面则需要具有一定的行业或管理经验才能判断他的分类原则是否准确可行。我在很多单位担任过竞聘上岗的主考官，一般都会给应聘者3-5分钟时间作自我介绍和对目标岗位的理解，有的候选人时间过半了还在报流水帐式地介绍自己的工作经历，我对这样的人基本上会做出否定判断，显然他抓重点的能力很差，对管理者来说，抓重点这个能力可以实行一票否决。如果你想成为一个优秀的管理者，需要训练自己结构化的思考能力，简单地说就是归纳、概括和总结的能力。普通人关注的是思维的逻辑性，讲的是前后的连续性和流畅性。而管理者需要具有较强的结构化思考能力。