建国后为什么领导喜欢茅台，为什么AU爱情都这样

也许该离吧！！！既然对方不爱你了哪你还那么爱他你觉得能挽留回来吗？ 不不可能```感情就是要两个人互爱对方才可以慢慢发展下去。。。。 也许吧！！我AU哪个老婆也是跟你和他这个故事一样！ 现在只有祝福你能找到你喜欢的他喜欢你爱你的人！ 那样过的才充实哪样才感觉得到真爱！

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既然你说原来喜欢，那就应该是比较理想的工作，不要觉得领导不满意就世界末日，也不能因为这一件事情就否定自己当初的选择，你应该越挫越勇，努力把工作做好，一定会得到领导赏识的。如果你的领导是有责任心的人，她会指出你工作中的不足，才能促进你进步。不可能每个人永远都能得到表扬，正因为有批评，我们的生活才丰富多彩。

用平常心看待就好。心态失衡了。

只能说你需要别人的鼓励 要么去找其他工作

领导不喜欢你，说明你的工作能力真的不太好。你要努力参加培训班把要学的专业知识学好呀。同时领导喜欢那些会社交的人，你也要学会社交呀 只有学会了社交才能帮领导排忧解难。。。。经过你的努力，领导以后会看好你的。。。。

在乎别人的，叛逆心里，纯洁心灵，控制欲强??

那领导说你句，你就不满意这份工作，说明你还是没真的喜欢这份工作。

茅台有着神秘悠远的历史。建国以来，无数次重要大活动，茅台酒都被当作国礼，赠送给外国领导人。自古而今，向往茅台、赞美茅台的文人墨客不计其数。毫不夸张地说，茅台酒的每一个细小的“侧面”都有着丰富的人文历史故事，有着深厚的文化积淀与人文价值。犹如中国发 [茅台酒标志]茅台酒标志给世界的一张飘香的名片，具象的茅台酒和抽象的“人文”，在以醉人的芳香让世界了解自己的同时，也将中华酒文化的魅力和韵味淋漓尽致地展示给了世界，让其了解了中国、中国文化。 茅台所产的酒质量特别好，从古至今早有定论。 汉高祖刘邦饮过枸酱酒后赞不绝口。汉武帝刘彻饮之盛赞“甘美之”。曾写下“杨柳春风一杯酒，江湖夜雨十年灯”佳词名句的北宋大诗人黄庭坚，饮之则叹曰“殊可饮”。太平天国名将石达开七经仁怀，畅饮茅台酒之后更是写下“万顷明珠一瓮收，君王到此也低头，赤虺托起擎天柱，饮尽长江水倒流”的千古名句。翼王虽然兵败大渡河，但他诗中隐喻赤虺托起的“擎天柱”，是否使人隐隐感悟到赤水河畔的茅台百年之后将会成为中国的“国酒”？ 茅台酒是世界三大名酒之一，是我国大曲酱香型酒的鼻祖，是酿造者以神奇的智慧，提高粱之精，取小麦之魂，采天地之灵气，捕捉特殊环境里不可替代的微生物发酵、揉合、升华而耸起的酒文化丰碑。茅台酒源远流长，据史载，早在公元前135年，古属地茅台镇就酿出了使汉武帝“甘美之”的枸酱酒，盛名于世。

茅台镇地处贵州仁怀市，古时濮僚部落居住地，曾因马桑树满山遍野，得名马桑湾，后来濮人发现一股泉水，砌井方便行人饮水，深得人心，后用四方井代替了马桑湾。后来濮人后代祭祀祖先的土台上长满茅草，他们在茅草台上祭祀祖先以示对祖先开荒破草表示崇敬，惯称茅台，元朝之后才正式定名茅台村。

中国一种名酒的品牌，产于贵州省仁怀市茅台镇。

贵州茅台酒独产于中国的贵州省仁怀市茅台镇，是与苏格兰威士忌、法国科涅克白兰地齐名的三大蒸馏酒之一，是大曲酱香型白酒的鼻祖。它与电器行业的海尔、化妆品行业的贝雅诗顿、乳制品行业的蒙牛、网络行业的阿里巴巴都是中国最成功的本土企业！是中国悠久历史创造的伟大奇迹，是中国悠久历史的见证。然而国酒茅台面对2010年百年大旱，可能遭遇无水造酒的尴尬。茅台酒出产于贵州仁怀市赤水河畔茅台镇，群山环峙，形势险要，是川黔水陆交通的咽喉要地。赤水河水质纯洁清甜，含有少量矿物质，正好酿酒。 茅台酒因产于黔北赤水河畔的茅台镇而得名。

（1）管好火源，避免摩擦脾气大的人，往往性子比较急躁，肚子里装不得一点事，容易发火，一点就着，一碰就响．与这样的领导相处，你要理解他．他不是和你特别过不去，你呢，就像面对着一堆易燃易爆品，要切实管好火源，认真做好本职工作，领导交待的事，不拖延耽搁；办事利索些，雷厉风行，事前做好工作的各种准备，说话不要太呛．总之，不要故意”放火”，尽力避免磨擦”点火”，这样领导也就没有那么多机会发作了．（2）洗耳恭听，避其锋芒当下属遇到领导发火时，最好的办法就是硬起头皮来洗耳恭听．听正确则心里接受，不对则事后再找朵会说明，这比马上辩解、火上浇油不知要高明多少倍．领导正在火头上，理智最容易受情绪的支配，很难冷静地分析问题和听取意见，许多人正是在”一怒之下”做出许多遗恨千古的事情．所以，你必须明白，向情绪尚处于激动状态的领导所作的任何辩白，在效果上都是徒劳的，有时会适得其反．（3）把握火候，善意规劝一般情况下，人们发完脾气后，都是会有些后悔和自责的，许多领导还会为自己不能”制怒”而感到有些懊悔，下属可以利用适当的时机，规劝领导，讲明常发火对身体、对同事和对工作带来的不良影响，请领导提高素养，遇事要冷静、理智，不要放纵不好的脾性．正因为领导此时心时懊悔，所以他才能够接受下属的规劝．（4）安然若素，事后解释不管领导发火在不在理，也不管你有多少理由，在其火气正盛之时，一句解释的话也是多余的．你可以在领导发完脾气安静下来后，找个合适的时间来做解释．如果下属的的确做错了事，一定不要羞于再见领导，或害怕要被训斥．高明的领导是绝不会为同一个问题动两次肝火的．但下属在事后深刻地检讨和表明决心是十分必要的．它表明，你并没有忽视领导的话，你有了自我反省的表现，并希望机会进行改正．[中华励志网]此时，领导必然会说：”其实昨天我的态度也不好……”这样，他就不会苛刻地要求你了，相反，作为对你”态度不好”的补偿，他可能较平常更为宽容和大度．如果领导对下属的责难是错误的，下属就更应该在事后澄清，洗去不白之冤．但是，虽然真理在手，下属仍是要讲究策略的．这里，为你提供一个小小的技巧，即先要承认自己的一点错误，然后再话锋一转，解释事情的真相和原委．（5）拿出事实，付诸行动拿出事实，付诸行动事实胜于雄辩，行动胜于表白．有时候，领导发脾气，我们只有拿出事实和行动来，才能熄灭他的火气．

管理是一门艺术，不是光靠发火就能解决问题的。这里面大概可以“硬管理”和“软管理”。你说的发火应该属于硬管理，属于下策。一个优秀的领导要想真正的必须对此有充分的认识和研究。这两者之间既相互区别，又相互渗透，相互影响，相辅相成。硬管理是软管理的依托和基础，对软管理的实施往往具有决定性的影响。失去硬管理的支撑，软管理则难以收到理想的效果。软管理则是硬管理的“导向器”、“润滑油”和“催化剂”，能起到硬管理不可替代的巨大作用。只有实现两者的结合——文武结合、软硬结合，才能制胜，取得最佳效果。建议多学习一下《孙子兵法》，把那方面的东西合理转化到你的日常工作中，别拿发火说事了，那太低级了。

遵守工作时间。我们一定要遵守工作时间，在任何时候，都不要随意浪费工作时间办私事。讲究团结共事。如果我们想要在事业上取得成功，那么就要在工作时讲究配合，团结共事。工作认真仔细。工作的态度很重要，一定要认真负责，兢兢业业，不让工作出现不应有的疏忽。多学专业知识。工作一定要有专业技能，这种技能能够帮助单位取得成功，所以，多学知识很重要。要具备执行力。我们要具备强有力的执行力，这种执行力表现在方方面面，做事讲究效率，雷厉风行。营造积极氛围。一个单位的氛围是很重要的，大家都积极向上，那么，整个单位的工作人员也都会很愉快。

你要想出入头地？就必须会做两件事：首先调查主官生日、爱好、更要摸清他老婆亲属生日，以便上门送礼帮忙！第二就是拍马屁！他说太阳是黑的？你就说有电灯！要说是红的就是唱对台戏！有个笑话：有个大学生考上公务员去某局报到副局！局长为了体现大度，特在大酒楼摆接风宴！敬酒时，局长放了个响屁！一时间空间凝住了？众人你望我？我望你？最后都盯住大学生？意思看你怎么处理？大学生会错了意，心想，刚来就落下个不好影响，就急忙说：不是我？正好酒楼领班走来说：不好意思，是我放的，向大家道歉！大家这才松口气！事后，局长对秘书说：去把领班调进局里来！副局退回去？秘书说调令已进来了？哪就让他去外勤跑腿吧！秘书不解的问：他怎么就不能用啦？局长恶狠狠地说：你傻呀？一个连屁大的事都担不了的人，你还指望他有多大作为！不久，领班成了办公室主任！

赢得上司最佳印象的诀窍 也许你象爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。 1、早到。别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。 2、不要过于固执。工作时时在扩展，不要老是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。当前额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验。 3、苦中求乐。不管你接受的工作多么艰巨，鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。 4、立刻动手。接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。 5、谨言。职务上的机密必须守口如瓶。 6、亦步亦趋跟主管。上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。 7、荣耀归于上司。即让上司在人前人后永远光鲜。 8、保持冷静。面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。 9、别存在太多的希望。千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。 10、决断力要够。遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，是一辈子注定要被打入冷宫的。 11、善于资讯。要想成为一个成功的人，光是从影音媒体取得资讯是不够的，多看报章杂志才是最直接的知识来源。

女生的好说话，只要肯多与领导接近，是会有机会的；男生的，除开自己本身有能力以外，还要费一些功夫：找到与领导身边人接近的机会，在通过他的身边人找机会接近他，这叫【迂回战术】，然后再利用自己的能力博得领导的信任。路子铺好以后，就看自己以后怎么走了。

老板喜欢的两种员工。 1.心中有成长目标的员工 　　当巴纳斯第一次来到爱迪生的办公室时，他的衣着褴褛不堪，惹得职员们一阵嘲笑，尤其当他表明要做爱迪生的合伙人时，大家笑得更厉害了。除了他自己，没有人相信他会成为爱迪生的商业伙伴。 　　巴纳斯在爱迪生那儿做了数年的清洁工和设备维修工，薪水少得可怜。直到有一天他听到爱迪生的销售人员在嘲笑一件最新发明品--口述记录机时，他才开始走运。当时，销售人员认为这个东西一定卖不出去；为什么不用秘书而要用机器呢？这时巴纳斯站出来说道：“我可以把它卖出去！”从此，他便得到了这份销售工作。 　　巴纳斯以勤杂工的薪水，花了一个月时间，跑遍了整个纽约城。一个月之后，他卖了7部口述记录机。当他抱着拟好的全美销售计划回到爱迪生办公室时，爱迪生便接受他成为口述记录机合伙人。爱迪生有数千名员工为他工作，但只有巴纳斯成了他的合伙人，也是爱迪生惟一的合伙人。 　　据成功学创始人希尔估计，每100个人中有98人不满意他们的现状，但他们又不知道如何改变，原因在于他们没有一个非常明确的前进目标。设立目标的主要作用在于把自己从对现状的不满意中摆脱出来，并在心中产生一种力量，激励自己前进。在公司里，老板也希望员工有与公司发展方向一致的成长目标。老板喜欢心中有成长目标且与公司发展方向一致的员工。　　　 　　2.能够帮助同事的员工 　　在一场激烈的战斗中，上尉忽然发现一架敌机向阵地俯冲下来。按照常理，发现敌机俯冲时要毫不犹豫地卧倒。可上尉并没有立刻卧倒，他发现离他四五米远处有一个小战士还站在那儿。他顾不上多想，一个鱼跃飞身将小战士紧紧地压在了身下。此时一声巨响，飞溅的泥土纷纷落在他们身上。 　　上尉拍拍身上的尘土，回头一看，顿时惊呆了：刚才自己所在的那个位置被炸成了一个大坑。 故事中的小战士是幸运的，但更加幸运的是故事中的上尉，因为他在帮助别人的同时也帮助了自己。事后，他立了功，很快被提拔起来。 　　在日常工作中，一个人肯定会遇到各种各样的困难，但应该记住：搬开别人脚下的绊脚石，有时恰恰是为自己铺路，帮助同事即是帮助自己。在帮助别人时，任何一种努力都不会白付。在企业的发展中，也非常需要这种舍己为人、帮助别人的员工，具有这种精神的员工老板当然会喜欢。 信息来源：湖州人才网 http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-6722.html。

色诱她、嘿嘿

想被领导看重，一要做事、做好本职工作；二要有表现的机会。 要明确自己想要什么、要成为什么样的人。在此基础上，自己所制定的、所要做的才是有效的，有意义的。 1、工作方面首先要制定出一个计划和目标（年、月、周），制定计划要符合实际，本着略高略远的原则，既不能太高、也不能太远，这样难以达到目标时，容易失去信心，更重要的是目标和计划难以得以实现预期效果。 2、定期检查和督促自己完成情况，必要时根据具体情况还要增加和修正计划。其目的是有的放矢地实施目标计划，使自己更快的进步。每完成一个计划给自己心里暗示，及时肯定和鼓励，增强信心，继续实施下一个目标。 3、要有心计的去构筑自己的人际关系网。职场上干的好不如处的好。处理好人际关系是关键。除平时的努力工作外，要做到外圆内方、待人诚恳、善于沟通、乐于助人。要高调做事、低调做人，要内敛、善解人意，不斤斤计较。少说话多做事，不说假话。尊重长辈、团结同事，不要得罪小人。害人之心不可有，防人之心不可无。4、要有责任心、上进心、进取心。工作不再做多，而在于做好。懂得把简单的事情做复杂，复杂的事情做简单。只要心中有个目标，当你有机会表现的时候就能应对自如。 5、学会把握机会，创造机会。想让领导看重，你首先领导要器重你，想让领导器重你，你要做出让领导器重你的事。要逐步使自己在团队或部门里不可或缺和不可代替的人物。 没有什么是你应该得到的，也没有什么是不经过努力就能得到的。机会永远是给又准备的人而准备的。这样，为自己搭建理想的阶梯和通往成功的通道。 只要你能够坚持、坚守、有信心，每向前一步，就离成功更进一步。 祝你早日成功！

这个问题问的非常好~！那我也就尽量的回答您。 1.要有责任心，不要出了一点情况就推卸责任。这样老板会觉得你无能，而不是推卸掉责任自己感觉很好。其实不然，你要用于承认错误积极改正错误。就算别人对你说 是你不好。你也要说，对不起。其实老板心里自己最清楚谁错了。 2.要有决策能力，小事碎事 就不要问领导了。自己解决，关系到钱的问题就问领导。有决策能力会然别人认为你有领导才能，有能力，将来老板认为你是歌人才，就会全力培养你。不过，也不能盲目决策，思考后方可实行。 3.要有信用，就算领导给你多了100元工资，你也要还给人家。不是自己的，拿来也不心安。（还有很多例子，信用相信你能提着歌问题一定是没有问题的） 4.要面带微笑，而是浅浅的笑。不要版这脸，老板不喜欢版着脸的人。而且还要有自信。 5.别人说你坏话的时候，就是体现你有魅力的时候。如何反击说坏话的人呢？教你个方法，就是在领导面前讲他好话，说他怎么帮助你，什么什么的，然后说出自己的缺点，并且向老板保证自己会改正。这样老板会认为你是个可以重用的人。 6.不要说别人坏话，这个一定要牢记。也不要说别人短处。这应该明白吧？ 7.如果一帮人无聊，在背后说人坏话，说他怎么怎么样。你一定不能接嘴。也不要发表意见，微笑就可以了，就听他们讲。把持好人际关系。 8.关心别人，这个很重要。什么时候同事病了，你要好好的说：你好点了没有。有什么要帮助的尽管开口，我能帮你的一定会帮助你。老板病的时候，就是你最好的时机。（切记，病的时候不要送他礼物，要本人空手过去探望，让后帮他做点家务） 9.乐于帮助别人，有什么要帮忙的就帮他，而且不要回报。不要说，我帮你了请客吃饭。这样，你帮助了他，他请你吃饭或者干什么，就等于他已经谢谢你了，对你没有歉意了。所以，你要不求回报，等你要别人帮助的时候，他们肯定马首是瞻。这是放长线钓大鱼。 绝对手打，拒绝复制。。

勤劳 守信用 商讨问题举一反三 帮助应急 不可拍马屁