贵州茅台集团工资什么时间发，工资发放的时间有没有具体的要求

工资支付条例 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。只要不违反这条就可以

没有。只要不违反劳动法就行。

茅台酒厂在每年十二月底至一月初之间发放年终奖。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。茅台酒厂的福利：茅台酒厂招聘主要分为两个岗位，一个是制酒工，一个是制曲工。其中制酒工是面向男性的，制曲工则需求女性员工。2019年的茅台酒厂招聘招制酒工293人，制曲工35人，招聘人数还是相当多的，这也意味着，机会多多。

应该在办完离职手续当天发放工资，公司这样的做法不对。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动时一次付清劳动者工资。 所以，用人单位可以规定下月发上月工资，但员工辞工时应即时给员工结算工资；如果用人单位有意拖延，员工应尽快向当地劳动仲裁机构提出仲裁申诉。

属于无故拖欠员工工资。公司若是得到工会主席以及员工代表同意并发出通知，则可以适当延迟发放。不过贵公司的情况较好，有些工厂拖延时间更长。

一般都是双休制茅台集团的工资待遇是按进厂年限来分的，普通员工五年拿满（全额，之前的年份的工资会比标准略低），大学生三年拿满（未到年份要求，基本每个月奖金加起来五六千，买房不用考虑，公积金足够）。各个岗位类别招进去，福利待遇这块是统一的，都有，但例如五险一金每个人缴纳的数额不统一。茅台集团的发展：2021年4月19日，贵州茅台酒股份有限公司制曲四车间被中华全国总工会授予“全国五一巾帼标兵岗”荣誉称号。2021年5月，贵州茅台位列“2021福布斯全球企业2000强”第264位。2021年7月，2021年《财富》中国500强排行榜发布，贵州茅台酒股份有限公司排名第113位。

~~~这个当然要看你做的单位里面规定什么时候发拉~例如：我之前在佛山某工厂工作，该工厂发工资的规定时间是每个月的15号，而我换了广州的工作单位后，该公司规定每个月的5号发工资~~

你这个人是不是有病啊，我看你是个脑残，现在企业工资都发不全，你他妈还老是绩效工资什么时候发，要不是你他妈的你爹给你找个好单位，我看你还要什么绩效工资吗？别不知足了！

该工厂发工资的规定时间是每个月的15号，而我换了广州的工作单位后，该公司规定每个月的5号发工资~~

许世友将军的秘书有一篇回忆文章这样说道：许世友把每月发放的工资交给他，首先购买自己需要喝的茅台酒（工资的一半），公务用酒和私用是分开。作者感慨当时一瓶茅台酒的价格是8元人民币，他的工资可以维持自己的喝酒，如果像现在这样的价格，他是喝不起的。许世友当时的工资是400元人民币左右，每月一半的工资用来买酒自己喝，现在的茅台酒价格是800元一瓶，就是他的工作再上涨（大军区正职，工资最高10000元就可以封顶），也会像作者感慨的那样，他自己也喝不起了。 就是说茅台酒的价格在30年的时间内上涨100倍。如果这个价格是合理的，按照这个倍率就可以计算你、我的收入是否与物价的上涨同步了。 假定一个家庭30年前的收入是50元可以比较好的生活的话，要跟上时代的前进，你的家庭现在的收入要达到5000元。如果你的家庭收入没有这个水平，至少可以说，你没有和时代同步前进，你的生活水平“被”提高了。 可能有人说，茅台酒是高档消费品，不是一般老百姓的消费，那么我举一个香烟的例子来说明工资与物价的关系。 在我的家乡，30年前一般工薪家庭招待用烟是0.2元一包的香烟，具体牌子我就不说了，否则有做广告的嫌疑。现在的工薪家庭招待用烟是10元钱一包的。就是说普通居民的香烟消费在30年中价格上涨了50倍。 30年前你的家庭收入是50元人民币，现在至少要2500元。如果你维持这个增长速率，则你的家庭经济状况仅仅和时代同步前进。 我再说一个反面的数据，你就可以知道工资与物价的关系了。 30年前，面粉的价格是0.179元一斤加一斤粮票，如果一斤粮票的价格折合0.1元人民币，则一斤面粉的价格为0.279元人民币。现在呢？1.5元就可以买到很好的面粉，就是说面粉的价格上涨了5.376倍，这个上涨的速率远远低于同期中国物价的上涨速率，这个就可以充分说明生产小麦（和其他农作物）的农民贫穷依旧。 大肉的价格在30年前是0.79元一斤，现在是8.5元左右，同期上涨了11.33倍，也可以揭示生产大肉的农民依然没有富裕的原因。 综合分析后，我的判断是：你的家庭收入如果在这30年中没有上涨50倍，则你的家庭基本上没有跟上时代的前进，你依然是社会前进的被遗忘者；而如果你的家庭现在的收入高于30年前的50倍，你享受了改革的成果；如果你的家庭收入上涨了100倍，和茅台酒的价格同步了，你引领了改革的前进；当然现在富豪们的收入上涨是远远大于这个数据的。 有人会说国家统计局的物价指数可以说明30年来物价的上涨情况，我认为不妥，一个简单的例子就可以说明国家统计局的统计分析能力：2009年中国的房价上涨1.5%；最新的国土资源部的数据是25.5%，而这个数据和老百姓的感受相同。

国家没有对工资发放时间做具体规定。工资支付办法中规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。关于公司延迟发工资是否违反劳动法规定的法律内容，由上我们知道了，实际上，压工资1个月是不违法的，但超过1个月即可视为欠薪。所以，工资发放必须不能超过结算日30天内。

按照劳动合同约定的时间发放，各个企业不同，建议查看劳动合同。

我们公司每月10日

工资支付暂行规定 劳部发[1996]354号第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付

嗯,关注中,希望有专业人士来解答!

我国《劳动法》 第五十条 规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》的有关规定：第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部文件《工资支付暂行规定》的有关规定：第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。以上是劳动法规关于工资发放时间的规定，有两个主要原则：一是按月支付，二是至少每月支付一次。现实生活中，企业一般是在第二个月内（有的在上旬，有的在中旬，还有的在下旬）支付上个月的工资。企业的用意是，当员工辞职时会考虑有一部分甚至一个月的工资还没有领到，不会轻易不辞而别。以此约束员工办理辞职手续，进行工作移交，交清企业的物品（工具，资料等）,然后再离开单位。如果企业是按月支付，并且至少每月支付一次工资，虽然是在第二个月内支付上个月工资的，并不违法（当地政府对工资支付日期有严格规定的除外）。

工资需要按照劳动合同约定的日期进行支付，支付应该最少每月支付一次。《工资支付条例》7.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动法的工资支付遵循两个原则，一个是及时支付原则，一个是每个月至少应当以货币形式支付一次工资。但是对于什么时候支付工资，劳动法没有明确，劳动合同法也没有明确。但是我们认为如果每个月的工资到次月支付的情形，如果严重拖延到月底，实际上是违背了工资的及时支付原则的。

肯定要签合同的。工资应该当月发。可以投诉。。找企业所在的劳保局

有点过分啊

真奇怪，告他！

1 一般来说，合同和员工手册上面写的应该一致，如果不一致的话，应该以合同为准，员工手册比较没有法律效力，只有企业内部的行政效力；2 如果按劳动法，入职后就应该享受工资待遇，不满一个月的，可以按实际出勤天数计算。 但不管哪种情况，对你来说，损失都不大，如果10号发，你才3天，即使是20号发，也不过将近10个工作日。目光应该长远一些。 还有一个就是有些单位的计算工资的时间和发放的时间是有个时间差的，不知道你们单位是不是在每个月的20日计算当月工资，然后在下个月的10号发放。

月工资发放不得超过支付周期满后第七日用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容并按约定向员工支付工资。工资支付周期是指工资的计发时段，即多长时间发放一次工资。实行年、月、周薪制的劳动者，其工资支付周期分别为一年、一月、一周。一个员工的工资可能有多个支付周期，如月工资的工资支付周期为一个月，季度奖、年终奖的工资支付周期则为一个季度和一年。工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第7日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的6个月。用人单位如果不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过15日。

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。