公款购买茅台酒违反什么规定，帮朋友买茅台酒收点劳务费违规吗

只要合情合理就不违规。

撤销党内职务或者留党察看

挪用公款，职务经济犯罪

同问。。。

公款非正常宴请都是违规的，不是白酒价格的问题。普通白酒用在单位正常交往还是可以的。

一般会触犯消法

那要看为啥要赔偿你，出于什么原因？

消费者权益保护法

,已经构成少年犯罪,重者可以进行少年管教 1\只要构成轻伤害就可以刑事拘留, 2\赔偿多少在开庭前无依据，根据工资收入而定，也可通过律师调解决定。

●超标准购买公务车辆、豪华装饰办公场所，或者在企业发生亏损期间，购买、更换公务车辆、装修办公室、添置高档办公用品。 ●超标准报销差旅费、车辆交通费、通信费、出国考察费和业务招待费。 ●用公款支付个人购置住宅、住宅装修、物业管理等生活费用，或挪用企业材料物资，修建和装修个人住宅。 ●违反规定用公款进行高消费娱乐活动，或者用公款支付非因公的消费娱乐活动费及礼品费。 ●违反规定用公款支付应当由个人负担的各种名义的培训费、书刊费等。 ●违反规定用公款为个人购买商业保险。 ●违反规定用公款为个人变相支付各种理疗保健、运动健身和会所、俱乐部等费用。 ●违反规定用公款为亲属、子女支付各项费用，或者用公款支付应当由个人承担的其他费用。 ●利用职务上的便利，在企业内部或者到下属企业以及往来单位转移消费支出。 ●通过虚开会议费发票及虚构物资材料、固定资产、办公用品等名义套取现金，用于职务消费支出。 ●对已经配备公车的国企负责人发放用车补贴。 ●其他违反法律、法规规定的职务消费。

您搜集公司给您造成损害的证据，协商不成，到 公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。　　法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者在单位连续工作10年，或者签订固定期限劳动合同两次以上，那么用人单位必须与劳动者建立无固定期限劳动合同。不然，按《劳动合同法》的第八十二条：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同规定： 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。