为什么茅台的员工上班不喝酒，急请问企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制对员工工作和休

我是来看评论的

要个屁样本，有工作就安排，没工作就待岗，一个月给4天假。白天黑夜搞。不定时工作制对工人是个大坑。

茅台酒厂防的是员工偷酒，而不是偷喝酒，物以稀为贵，天天被酒糟味熏着，哪还有喝酒的心思啊，即便它是一瓶一两千块的茅台。 00:00 / 02:0270% 快捷键说明 空格: 播放 / 暂停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 单次快进5秒 ←: 单次快退5秒按住此处可拖拽 不再出现 可在播放器设置中重新打开小窗播放快捷键说明

你的情况不属于工伤，根据《工伤保险条例》第十六条的规定， 由于下列情形不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。

应该是工伤。 在工作时间、工作地点受伤的，都是工伤。 但是，你妈妈是在私营企业，你也知道，私人老板是不管这些规定的，他说是就是，说不是就不是，能出一半的医药费，也算是不错了。

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国际健康协会都认证和公布了人类健康指南是说“戒烟限酒”，说明酒对人体不会造成过大伤害，当然前提是不能过量饮酒。中医里边酒还可入药。所以，你大可放心。

没有关系的。酒精是靠肝脏解毒的。不喝就无害。

不会有太大的坏处，采取简单的防护措施

你好！那应该不会，酒精是伤肝，你没喝到肚里，估计没问题。希望对你有所帮助，望采纳。

比较累，不过待遇不错，年终奖也不错，还有各种福利待遇好，油盐米酒这些经常发。一：应酬多，巨多，各种聚会，聚赌聚餐，小聚大聚，人情来往吃不完的酒席。不算聚餐，只是酒席的人均月支出人情钱（份子钱）大约2500左右。二：喝酒频率真心让一般人受不了，一上了桌子不喝一两个小时下不来，没有一斤酒量扛不住第几轮敬酒就趴了，很多员工处于亚健康状态。三：人际圈子很小，谁做了点什么事情，哪个新同事是哪个旧同事的邻居的女朋友的闺蜜，谁跟谁是亲家老表家门的，扯来扯去就那么几群人。四：上班时巨累（特指一线生产工，高温，高强度体力活），放假时巨闲（短假一个星期，最长假期有一个多月的）。五：福利待遇好，大厂员工转正三年后年薪大约12万左右，这待遇在贵州来说已经是非常可观的收入了。粮油药品，节日员工酒等等福利补贴。（这两年因为众所周知的原因薪酬有所下降，另茅集团有很多工种及子公司，待遇不一）。以上数据来源自大多数的样本，如果不想融入那样的工作氛围也可以有其他社交圈子，但大部分人过的就是上面那样的生活。

网传官酝1118，每天白天到公司上班都必须要喝酒，我又没这种属于植物须有的，除非有应酬，否则不可能天天喝酒。

我想你的这个理解肯定是有所误会的，在酒厂上班也不可能是每天喝酒啊，如果是每天喝酒的话，那应该是品酒师的工作

我觉得如果说是天天喝酒的话，可能有点夸张了，不过你还是实地去考察一下比较好。

不是啊，那看你在白酒公司是什么职位，如果是销售，喝白酒是必不可少的事，但是如果是灌装工人上班时间是不允许喝白酒！而调酒师肯定需要品酒的！所以要看你的工作性质！

在白酒公司上班，也不一定就天天喝酒啊！只有品酒员才会天天喝酒的，其他人都是干活而已。再看看别人怎么说的。

酒厂的分工很明确，每个人都有自己的工作，所接触的酒也不太一样。可能有些人在岗位上，接触到的酒，还不是成品酒，还没有达到饮用标准，口感不好，那他就不喝。有的人接触的是成品酒，但马上就要包装了，可能就没有机会喝了。其实，酒厂工人偷酒并不是什么大事，既然员工敢偷吃偷喝，那么也说明质量有保证。现在很多企业，比如说饭店，不怕你偷吃，因为你吃不了多少，酒也是一样的。你喝不了多少，你也喝不了多少，企业也没有损失。茅台酒厂如何防止其员工在工作时喝茅台酒？茅台酒厂如何防止员工在工作时饮用茅台酒？酒是在蒸馏过程中产生的，高温蒸馏的酒基本在40℃以上的基酒温度，酒度基本在50度以上，而且新酒的口感、味道比较复杂，里面的酒精酯、物质也很活跃，"新酒 "的标题是常识，不但还辣得喉咙发热，喝了还头晕，很少有职工会偷喝这种酒后酒。不仅不偷喝，蒸馏出来的部分酒相还用来洗脚消毒，洒在酒窖里。有句话叫 "斩断酒的尾巴"。头酒中的杂质和尾酒中的水分都很重，会影响成品酒的质量。因此，这两种酒应该被 "挑出来"。这种人就是整天想着少喝，不偷不抢的那种人。调酒师最大的技巧之一就是 "尽量少喝葡萄酒"，身边总是有矿泉水，尝到酒一定要漱口，以免影响判断。调酒师一般保持清淡的饮食习惯，很少使用有香味的化妆品。小编针对问题做得详细解小编针对问题做得详细解读，希望对大家有所帮助，如果还有什么问题可以在评论区给我留言，大家可以多多和我评论，如果哪里有不对的地方，大家也可以多多和我互动交流，如果大家喜欢作者，大家也可以关注我哦，的点赞是对我最大的帮助，谢谢大家了。

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发[2005]12号 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

这是个弱肉强食的世界 变成强者吧

这个只有员工找当地的劳动管理部门，和公司进行协商处理，但你一要拿出你在该公司上班证据，比如：工资的打款记录、上班用的考勤等各种能有效证明你是该公司的在职员工就行。

茅台酒的酿造工艺包括了以下内容：一年一个生产周期，两次投料，三种典型体，四十天高温制曲，五月端午制曲，六个月存曲，七次取酒，八次发酵，九次蒸煮，十个工艺特点。生产过程包括：制曲、制酒、贮存、勾兑、包装出厂等。这里面，有哪些环节能接触到茅台酒呢？制酒环节，这时的酒只能算半成品，不是我们平时所喝的茅台酒。而高温馏酒出来的原酒温度基本在40℃以上，酒精度数度数基本在50度以上，酒里面的醇酯类物质都还很活跃。这种酒，估计很少有人想要主动喝。贮存环节，在贮存的过程中酒体发生一系列复杂的物理、化学变化，虽然这个过程中会有"跑酒"的情况，但也是有范围的，超过了范围就要追究责任。勾兑环节，喝酒品酒本来就是调酒师的职责所在，他们要去尝去闻去品，才能用多种基酒勾兑出一定的口味、口感和香气效果。包装环节，从酒瓶、酒盒到纸箱，都有全方位的监控，每条生产线上均配有专职检验员负责计量和包装质量检验。众目睽睽、监控满满之下，你怎么偷喝？而且，每瓶茅台酒都能追溯到具体的员工，为了几口酒，把福利好、待遇佳的工作弄没了，犯不着。所长认为，茅台酒厂的大部分员工喝不到成品茅台酒，能喝到的，酒厂的机制让工人没有偷喝的机会。茅台酒厂的员工是不会偷酒喝的。不过，民间秘史也不少。有人说：“茅台酒厂一线工人的毛巾进去是干的，打湿了酒带出来就是湿的了。”这所长是不会信的，这样的酒谁喝？还有人说：“我有一个朋友在茅台酒厂工作，下班了会用矿泉水把酒装回家。”现在举例子，不以“我有一个朋友”开头都不好意思了，但这位朋友到底是谁？偷喝还是不偷喝，这不是很重要的问题。倒是有一个棘手的问题摆在我们的面前：1499元的新飞天茅台酒已经许久不见踪迹了，增加的投放量到底去了哪里？咱也不知道，咱也不敢问。对于茅台酒厂来说，怎样保证茅台酒的质量？怎么加强茅台酒的防伪技术？怎么调控渠道，让消费者买到合理价位的茅台酒，才是王道。

我想你肯定很讨厌她喝酒，甚至因为喝酒的事情都有吵架。因为你很清楚，女孩子喝酒很容易被灌，容易被人吃豆腐，甚至……让你担心不已。关于这个问题，我建议：1.确立一种思想，爱情很珍贵、神圣，喝酒不是爱情的阻力。2.加强交流沟通，了解她的工作，喝酒能喝多少？都跟谁喝？在哪里喝？喝酒能否控制住？3.告诫她要始终保持清醒头脑，不要在没有保护的情况下喝酒，要机灵，用饮料代酒、用水代酒，差不多就吐掉，不能醉。4.如果她也有很多的痛楚，为了工作铤而走险，最好是谋划一份另外的工作，我们可以有选择工作的权利，不能被工作主导了生活。喝酒不是坏事，但是我希望她能够在你的保护下喝酒，在你不能喝的时候顶上一下。你爱她，希望她安全，希望她是你心目中那个纯洁的她。对吗？

努力赚钱。再就是她喜欢这份工作的话，就每天接送她，她也厌倦了就换份工作，毕竟喝酒伤身。

坚决要求她换工作，现在这社会太乱了

提醒她喝酒的时候多喝水 酒桌上喝水没什么忌讳的吧~ 水是溶解酒精的好东西

她为什么喝酒你知道吗？不知道就去问，要真正解决一个问题就要弄懂这个问题的源头起因是啥。如果她是因为你而喝酒，那就呵呵，如果是她应酬喝酒，你就教她一些推酒技能；如果她只是爱喝酒，那就跟她协定喝酒次数，时间，控制她在生孩子之前的饮酒量。

在中国酒生意总是在酒桌上达成，如果你的酒量很好，那搞定客户拿到大单更加轻松。电视中不是经常有这样的桥段，你能喝几杯我给你多多万，陪客户避免不了的喝酒，而酒量好那当然是顺风顺水。

当然对他们有什么好处啦，因为现在劳动法规定，连续续签3次劳动合同之后，如果继续续签劳动合同，就必须签无固定期的劳动合同了，以后就不用再签合同了。单位没有理由无故和你解除合同，若解除合同就要给你赔偿。如果和你前一年的合同，三年之后就要和你签无固定期合同了。你明白了吧。

你好，领导是有直接责任的。如果饮酒出事，有4种行为同桌饮酒者需承担法律责任：1. 强迫性劝酒，比如用“不喝不够朋友”等语言刺激对方喝酒，或在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下，仍劝其喝酒的行为。2. 明知对方不能喝酒仍劝其饮酒，比如明知对方身体状况，仍劝其饮酒诱发疾病等。3. 未将醉酒者安全护送，如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力，神志不清无法支配自身行为时，酒友没有将其送至医院或安全送回家中。4. 酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的。希望咨询这方面的律师，保存证据非常重要，比如饭店或者酒店的监控，服务员的证言等，还有公司同事的证言等等，律师会有详细解答的。

企业要求要员工酒量好的原因：主要针对做业务的员工，中国有数千年的酒文化，一些重大场合都需要喝酒，特别是在社交的时候，喝酒不但有助于增进朋友同事之间的感情，还可以帮助你在生意场上顺风顺水，很多公司招聘都会要求员工要能喝酒，主要是为了应酬的需求。

一般的企业都是不允许员工上班时间喝酒抽烟的呀。除非是特殊的情况下，比如说你这个员工是推销员或者是公关人员，陪客户喝酒的才要求酒量好。